Мудрость форума: Работа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 226 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 185 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 212 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 706 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 275 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
8 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Мне кажется, что никак не уволите. Потому что, как я поняла, вы взяли второго работника не "на место основного" и прописали это в договоре, а просто заключили срочный договор.
Гость
Вы никак этого работника не уволите.Нужно было прописывать в договоре,что договор заключен на срок от (число приема) до выхода основного работника.Попробуйте уволить его по соглашению сторон.
Гость
я думаю, что вам надо позвонить в трудовую инспекцию и проконсультироваться. есть горячая линия для ратоников и работодателей. может вы ее действительно уволить до 31.08.13 не сможете- смотря как договор у вас сотавлен, тогда увольняйе по соглашению сторон с выплатой того, что она хочет (уж лучше 9 дней переплатить)
Гость
у меня тоже ребенок на инвалидности и с этими доп. выходными одна маета. Ежемесячно приходится писать заявление на имя директора. Эти доп. выходные к отпуску не присоединяются, не суммируются - мама может только строго один день в неделю использовать. Вас берут на авось.Откуда 16-то набежало?
Гость
да, и кстати, оплачивает их не работодатель, а соцстрах.
Гость
Сообщение было удалено
Никакого авось.Это положено по закону.Если вас послали-то это не значит, что все неграмотные и не знают своих прав.
Гость
Сообщение было удалено
много грубости, а смысла в вашем послании - ноль. Что сказать-то хотели, мадам?
Маруся
Заполнять опросники, 100% вывод денег.
никаких вложений, вывод от 800р.Вы проходите по ссылке, регистрируетесь, получаете 50р на счет,в день доступны 3 опроса, стоимость12р за одну. Это видеоролики, просматриваете и отвечаете на 10 вопросов.Регистрируйтесь и читайте, я не говорю, что огромные деньги, но сидя дома. можно попробовать
http://fif3ry.net/?ref=4264743
никаких вложений, вывод от 800р.Вы проходите по ссылке, регистрируетесь, получаете 50р на счет,в день доступны 3 опроса, стоимость12р за одну. Это видеоролики, просматриваете и отвечаете на 10 вопросов.Регистрируйтесь и читайте, я не говорю, что огромные деньги, но сидя дома. можно попробовать
http://fif3ry.net/?ref=4264743
Форум: Работа
Всего: 145 257 тем
Новые темы за сутки: 52 темы
- Ну могу принять решение4 ответа
- Куда идти работать человеку, не любящему людей?26 ответов
- Как вывезти офисную работу?22 ответа
- Работа25 ответов
- Есть ли такие кастинги по озвучке фильмов, сериалов? И какие гонорары светят?3 ответа
- Работа оператором колл центра удалённо2 ответа
- Начальник водолей10 ответов
- Травят на работе, что делать?15 ответов
- Люди, кем вы работаете?22 ответа
- Мне 25 лет я затянул с трудоустройством?6 ответов
Популярные темы за сутки: 21 тема
- Куда идти работать человеку, не любящему людей?27 ответов
- Работа25 ответов
- Люди, кем вы работаете?22 ответа
- Как вывезти офисную работу?22 ответа
- Травят на работе, что делать?15 ответов
- Начальник водолей10 ответов
- Мне 25 лет я затянул с трудоустройством?6 ответов
- Хочу уйти на фриланс, но боюсь нестабильности с чего начать?5 ответов
- Ну могу принять решение4 ответа
- Есть ли такие кастинги по озвучке фильмов, сериалов? И какие гонорары светят?3 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
Работник думает попросить отпуск за отработанное время (уже дней 5 есть). Но у нового работника есть ребёнок, являющийся инвалидом и новый работник считает, что согласно части 1 статьи 262 ТК РФ у него ещё есть право на четыре оплачиваемых дня в месяц, то есть по моим «грубым расчётам дней» - минимум 16 календарных дней (5 дней-за отработанный период, 9 дней-согласно статье 262).
ВОПРОС: что посоветуете в такой ситуации? Как лучше расторгнуть трудовой договор? (Не хотелось бы ошибиться и потом в суде признавать свои ошибки!)