менеджеры по …

менеджеры по персоналу: как вы отбираете кандидатов.

была на нескольких собеседований, все обещали позвонить, но не позвонили. Вопрос: как можно уже на собеседовании определить, возьмут тебя или нет? Какие вопросы начинаете задавать? что делаете как только понимаете, что человек вам не подходит и как вы это понимаете?

04 декабря 2012, 01:57

zzzz

[913904510]

Ответить автору

Мудрость форума: Работа

6 ответов

Последний — 05 декабря 2012, 13:51 Перейти

Гость

[25366449]

04 декабря 2012, 11:36

А на какую должность вы собеседования проходили?

zzzz

[913904510]

04 декабря 2012, 13:48

собеседования проходила в банках. работу с документами или же работу с клиентами рассматривала.

Гость

[25366449]

04 декабря 2012, 15:27

Ну в банковской сфере вообще всё спецефично, у них достаточно завышенные требования, если конечно речь не идёт о каках-нить кредитных специалистах...

А вам лет сколько?

zzzz

[913904510]

04 декабря 2012, 16:23

мне 19, образование неполное высшее.

Гость

[25366449]

04 декабря 2012, 17:20

Здесь много факторов может быть, если вы подходили по анкетным данным (я имею в виду возраст, образование (- кстати, вы ещё учитесь? на очном или на заочном? )и т.п.), то может личностные характеристики не те. Наврядли в таком возрасте они оценивали ваши навыки...

Как вы попадали на собеседования? Они вас сами приглашали, находя резюме в открытых источниках или вы откликались?