Каку работу выбрать (есть 2 преложения от работодателя)

Я бы выбрала 1-й вариант однозначно. А карьеру везде можно сделать при должном усердии, старании и удаче.

Если вторая работа "белая", то она не может быть без соцпакета.

белая, если вы называете соц пакетом - отпуск и больничный, то это есть. Я же имею в виду под соцпакетом приятные бонусы - дмс, оплата фитнеса, оплата английского, страховка жизни и т.д.. Во второй компании такого нет

если вы хотите сидеть на попе ровно и стабильно, то идите в перую. если вам нужен опыт и стаж на руководящей должности - идите во вторую

Каку.. каку... да хде плотють больши.

Валяюсь от названия темы.))))))) За автором, видимо, гнались, пока она тему сочиняла.

по-любому на первую работу... не доросли вы еще до руководящей должности, да и желания нет, это же очевидно

Судя по описанию, в первой опыт будет лучше - иностранная компания, английский. Надоест - найдёте другую, где есть перспективы. А со второй как бы Вас эти 45+ не выжили, не любят они, когда молодые ими руководят.

вторую, конечно, пока живем надо развиваться, зачем себе самой крылья обрезать

Сначала скажите: какое у Вас образование?

высшее экономическое, а что?

Получено экономическое образование -- значит Вы привыкли достаточно дотошно вникать в суть работы, научены учиться. Плюс второго варианта работы -- когда осваивать новые обязанности, если не в молодом возрасте ( когда это легче), еще и которым старшие коллеги готовы обучить?

Еще учтите, с кем Вам психологически общаться легче -- с молодняком (все на виду) или со старшими (могут с остервенением обучать дальше еще и после того, как Вы всему научитесь :) )

Да, и хорошо бы узнать характеры предполагаемых начальников

автор, судя по описанию - во втором случае разговоры про карьерный рост - только разговоры, скорее всего дальше зама вас не пропустят, да и 45+ тоже говорит о многом, совсем не факт, что вы там и фактически получите какой-то реальный хороший опыт. А вот в первом варианте почти наверняка даже выполнение знакомых дел добавит вам знаний, тем более всегда есть вариант продвинуться со временем - откроется новая должность, может филиал, перенять опыт на родине основателей компании - тоже шанс, да и просто как ступень для следующего места работы это лучше мне кажется, чем второй вариант. В западных компаниях все привыкли работать, а не сидеть еле рыпаясь (что часто бывает в наших, особенно если коллектив возрастной), ритм другой, отношение к работе и к сотруднику - другое. Да и ТК ин компании соблюдают строго обычно - никаких бесплатных переработок, личных просьб и подковерной возни. Я бы не стала погружать себя в сомниетльный коллектив, а выбрала бы ровесников. Сама работала раньше в коллективе постарше, а сейчас в молодом - небо и земля, отношение к работе совершенно разное. Тем более вы говорите, что во втором варианте - компания так себе, то есть она совсем не крупная и не успешная, не развивающаяся - если так, то ваш "опыт" зама ничего по факту стоить не будет, мало ли сколько таких руководителей отделов или замов в куче шарашкиных контор "любка и ко", пусть даже с белой зп - доверия к таким особо нет у серьезного работодателя. А вот опыт работы в ин фирме - открытые двери для дальшей работы у иностранцев, да и язык подтянете-выучите, если с умом подойти.

7, абсолютно верно - если автора берут на должность зама, значит скрее всего хотят девочку на побегушках по факту, так как если освободится место самого начальника - конечно поставят того, кто давно работет и возраст подходит, поставить начальником молодую - это сказка, всегда найдутся свои, тут розовые очки лучше снять.

А какая будет зарплата?

58000 на первом и 50000 на втором месте. Суммы на руки