Всем доброй ночи. Месяц назад я создавала тему http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4335590/ про то, как нам взяли нового секретаря. И вот спустя месяц ничего не изменилось. Она ничего не делает на работе, просто сидит читает журналы или болтает по телефону! Я пытаюсь давать ей задания, но она все делает очень медленно. Вернее, приступает к работе не сразу, а когда ей захочется. Она уже сломала всю технику, которая ее окружает. При этом человек вообще не хочет (а может, и не умеет) логически мыслить. В любой непонятной ситуации она сразу обращается ко мне. Сегодня я разговаривала в своем кабинете с бухгалтером, решали вопрос по работе, и тут заходит какой-то мужчина с коробками, начинает складывать их ко мне на стол. Я была просто в шоке, оказалось, что она послала его ко мне, хотя ему нужно было в отдел снабжения. Я не выдержала и повышенным тоном сказала, что я занята и незачем свои проблемы перекладывать на меня. Рассказала, кому позвонить и что сказать. Но она сказала, что ей непонятно! Всё, я больше не могу работать с человеком, у которого нет памяти, логики и желания что-то делать. Сказала директору, что она меня не устраивает в работе.( У остальных тоже много претензий, но они молчат, т.к. знают, что проще обратиться ко мне, чем к ней - я всегда быстро и качественно помогу. Ну или передам работу ей. ) Директор обвинил меня, что я ее ничему не учу. Но это не так, я ей все рассказала во время стажировки, она в принципе ничего не хочет делать. Она постоянно фотографируется и выкладывает фото в соцсети. Зачем это делать на рабочем месте! В общем, что делать? У меня недостаточно доказательств, чтобы требовать ее увольнения, при директоре она паенька, но в остальное время это нечто. Вчера сказала партнерам по телефону, что я уволена! Я им потом полчаса объясняла ситуацию, что секретарь ошиблась, извините. Как так можно...
--- и ... зачем Вы ей это сказали?... xотели спасти ее для себя?)
пусть бы себе болталал бы дальше часами, в конце концов эти распехцатки, если они существуют, попали бы на стол к директору - самое лучшее доказателъство ее непригодности:)
вот чего Вам не xватает, автор - соцяльной гибкости, которой у девушки в избытке даже.
Вы прете напролом, а онавполне успешно изображает из себя железобетнную дуру и достигает своей цели (ниочегонеделание и получаниезаэтоденьги:).
ЛиЛу
[2198918020]
#102
по поводу делгирования заданий - в любой области есть задачи наиважнейшие и есть второстепенные. наиважнейшие, ведущие к потере заказчика, необxодимо выполнять тому, кто реально соображает. второстепенные, как то: встретить мужика с коробками, показатъ мужику с коробками вxод в дверь, ведущую к снабженцам - это для любительиц телефонныx разговоров.
правильно Вам написали - гоняйте ее по разным мелким и незначительным, но весьма противненьким поручениям. взять это, отнесит туда, принести оттуда кофе... еще чашку... поставить чашку взад:) еще рза поставить чшку и т.д. и т.п., постоянно наxодясь в движении, она скоро затоскует и возможно и уволится;)
главное, не давать девчушке возможность притулиться на ее уютном месте надолго.
гоняйте как сержант гоняет солдат на плацу;) военные вообще в этом смысле систематичны и псоледовательны.
Максим
[60846096]
#105
В текущие не простые времена повышение продуктивности работы сотрудников, это важная составляющая по развитию бизнес. Неплохая статья по базовым методам повышения эффективности персонала: https://bitcop.ru/blog/kak-zastavit-sotrudnikov-rabotat-jeffektivnee