при увольнении стали бы больше двух недель отрабатывать бесплатно?

послать конечно

Предлагаю еще навалить.

Нет, я не благотворительный фонд помощи бывшим начальникам.

Вот если бы он мне за это дал хорошую рекомендацию с печатью, то может быть.

Да пусть подруга волонтером станет для начальницы бывшей.

Оо что значит "еще приходи"? приказ об увольнении с числом есть? вот это число - последний рабочий день.

так ведь ей не подпишут ничего,если она не придет. А оплатить эти два-три дня они обязаны

Послать, конечно

надо было успеть за 2 недели все дела передать, она смело может не выходить и ничего ей не будет

Пусть не выходит и все скажет уехала и все

подруге нужно подготовить либо акт приема-передачи дел новому сотруднику, либо акт приема -передачи документов. После этого считается, что вся работа передана. Соответственно делать на работе больше нечего. Наверное не все свои обязанности ваша подруга выполнила, да?

Зайти только в отдел кадров, чтобы все оформили и подписали. Забрать документы, которые к этому времени уже должны были подготовить (трудовую книжку или может еще что там). А на работу не выходить, слать всех лесом.

Деуки, ну что ж вы такие беззубые-то? Что значит "приходи еще"? Две недели отработала? Всё! Гуд бай, бэби! За трудовой книжкой и расчетом. Остальное - не ваши проблемы! Крепостное право у нас отменили в 1861 году, вы об этом не знаете?

Да все она выполнила, просто еше замену не нашли ей, получается пустует пока место

ах вот оно что.... тогда конечно не приходить. Она другую работу нашла?

Еще раз повторю - ЭТО НЕ ЕЕ ПРОБЛЕМЫ! Это проблемы работодателя. Если в день увольнения человек не получает трудовую и расчет, то ему обязаны оплатить вынужденный простой вплоть до момента выдачи трудовой книжки. Так что, по истечении двух недель - это уже головная боль работодателя, как бы побыстрее распрощаться с бывшим сотрудником. Деуки, ну, элементарные вещи надо знать!!!

вообще-то руководитель уполномочен решать проблему отсутствия нового работника. он за это соответствующую з/п получает.

а если еще год не будет нового работника? и зачем вообще его будут искать, если какая-то лохушк@ прекрасно справляется с этими обязанностями.

Я бы на месте вашей подруги может и вошла бы в положение, если мне были нужны рекомендации с предыдущей работы. И то разумеется за оплату, пусть по совместительству

Я уходила в отпуск с последующим увольнением, и я 7 рабочих дней ходила дела передавала, хвосты доделывала. Получается ходила еще не уволенная, просто в отпуске. Сама для себя решила, если уйду по хорошему, то легко работу найду. Так и получилось, даже не отдохнула, сразу работу нашла.

Но я сама для себя так решила, меня никто не просил.

Кстати, жизнь сложилась так, что мне то одно, то другое от бывших коллег надо, еще и по работе они мою организацию сейчас контролируют.

Если трудовую отдали и деньги заплатили, то выходить на работу не надо. Если нет - придется.

+1

вот! умного человека послушайте. земля то знаете ли круглая.

У меня такая же ситуация.))) Сегодня последний рабочий день, но, так как не было 2х людей, остался неподписанным обходной. Придется идти в понедельник за документами. А начальница попросила еще на полчасика -час остаться, чтобы по всем вопросам по передаче дел пройтись с новым сотрудником (дела 2 дня передавала). Не хочу лезть на рожон, поэтому решила пойти ей навстречу. Ну а на целый день, а тем более 3 - я бы не согласилась. Сказала бы, что рада, да на новую работу выхожу.))