Зачем работодатели пишут что з/п договорная?

Каким, каким.. Да очень простым - новичка редко выгоняют и ищут замену просто так, его сначала учат и свою работу он делает медленно и ненадежно, в отличие от профи, который за 2-3 дня освоился и пошел в привычном ритме.

А подобные темы создают те, кто не умеет проталкивать свои условия и добиваться адекватной оценки своих навыков.

спросите у работодателя.

Потому что в штатном расписании как правило есть вилка по з/п. Естественно всем хочется платить по нижней границе, но если ее прямо указать, то не придут нормальные кандидаты. Вот когда они приходят, то и начинаются торги, хорошим специалистам приходится платить по верхней границе :)

Потому что авось работник согласится и на меньшее.

Легко. С опытом, мне как начальнику спокойней. Без опыта - я косяки работника буду еще год разгребать и учить, т.е. делить часть его ответственности. При этом человек с опытом имеет не только опыт профессиональный, но и опыт быстрого вхождения в коллектив. Поэтому у меня разброс на одной должности до 7т рублей.

это касается только компаний-лохов, которые разводят соискателей... В нормальной компании есть четкие требования к будущему сотруднику на конкретной позиции. И поэтому работодатель четко должен знать стоимость такого сотрудника. Поэтому обязаны указывать в объявлении о вакансии конкретную зп, чтобы не тратить время людей, которым это предложение будет не интересно. Если работодатель не указывает требования и зп, значит это несерьезная контора, разводилово..нет у них уважения к сотрудникам. Часто они говорят, что на собес все узнаете. Но я говорю "спасибо, до свидания".

Работодатель сначала хочет промониторить рынок, увидеть, какие есть кандидаты и сколько стоят и выбрать наиболее подходящий для себя вариант, как в магазине.)) Если сразу назовут цифру, могут либо заплатить больше - если завысят цену, либо отпугнуть квалифицированный персонал, которому такая цифра покажется маленькой - если цену занизят, хотя в итоге компания может ее заплатить.

Мое мнение, что просто стыдно написать, так мало они хотят платить.

+1. По моему опыту именно так и есть. Не готовы платить достойную з\п, рыночной конкуренции не выдержат. Поэтому рассчитывают, что на собеседовании именно что "прогнут" соискателя на ту мизерную сумму, которую заложили в свой бюджет для закрытия штатной единицы.

Когда начинала работать по профессии, на подобное наталкивалась. И даже поработала в одной организаии, устроившись по такому объявлению "с улицы". Только потом узнала, сколько реально оплачивается такая работа. Через год ушла работать в другую компанию, на ту же должность, только з\п в почти в 2 раза больше.

А сейчас, уже 10лет работая по специальности, мне легко проходить собеседования с таким неоднозначным указанием з\п. Я точно знаю и объем своей работы, и специфику, и каким составом специалистов должен быть укомлектован отдел, чтобы успевать обрабатывать весь объем информации и не засиживаться до ночи. И могу это на цифрах, по пальцам аргументировать.

И желаемую з\п называю адекватную рынку (в нашей профессии она официально немаленькая). Если компания готова столько платить - Ок, значит договорились, если нет - разговор закончен, ищу дальше.

Кстати, свою последнюю работу так и нашла. Уже 2 года там работаю.

Это чисто славянская практика - "по договорённости". В развитых странах такого, наверное, нету. Когда я шла на работу, нам прямым текстом говорили: на третьей категории вы будете получать столько-то, на второй столько-то, на третьей ещё больше. Чётко оговаривалась сумма в день на любой категории, не хочешь - не иди. Чётко оговаривались сроки перехода с низшей категории на высшую.

А в основном у нас так: "всё зависит от того, насколько быстро вы обучитесь". И начинается волына на три месяца, хотя с головой хватает и одного.

тут я с вами абсолютно согласна. раньше я ходила на такие собеседования, потом перестала. потому что потом будешь сидеть и думать, что можно было и побольше взять, но работодатель тебя просто нае..л

Я согласна, что компании нужен специалист, а новый сотрудник без опыта будет работать медленно и не очень хорошо. Еще сейчас никто никого не обучает после ВУЗа, за редким исключением. Новичкам платят меньше. Это верно. Я никогда не работала по такой договоренности.

Очень грамотный подход (при условии, что отбор осуществляется не на массовую позицию)! Сама работаю в такой компании. На собеседовании на озвучила адекватную цену за свой труд, дала чёткое этому обоснование и всё... Важно же реально соотносить свои умения/навыки с уровнем зп, на которую ты претендуешь. И тогда не будет никаких вопросов из серии "надо было больше предложить!".

Пфффф, серьезно ? Опытный от новичка отличается на 7 т?

Адекватный работодатель, при условии что новичкам платят меньше, должен озвучить конкретные сроки и условия, при выполении которых новичок уже будет числиться как полноценный сотрудник, и получать адекватную ЗП.

Потому что иначе будут человеку лапшу на уши вешать и после того как он в этой компании пару лет отработает, а платить будут по-прежнему.

ДО 7 тр, а это и 2 тр может быть :))))))

Люди хотят работать и получать адекватную зарплату, поэтому изначально оценивают "а подходят ли данные условия, график и тд". Для стажировки (обучения) работодатели (заказчики) тоже пишут расценки, если уж это обучение требуется. Не всем нравится "тыкать пальцем в небо" и продаваться.