Уместно ли на собеседовании называть причину увольнения с прошлой работы - задержки з/п?

если это задержка зп то говорить стоит , я всегда говорю что сменился директор и сменились правила

говори, я говорила что уровень зарплаты не устраивал

конечно!!это даже выгодно.потому что если в компании,в которую устраиваетесь нет задержек,то они спокойно воспримут и возьмут вас)))а если у них задержки ,то вас отошлют..но это же вам лучше))вы ж не хотите опять быть в компании где такое неуважение задержка зп

Обязательно скажите! Это проблема вашего предыдущего работодателя, а не Ваша. Что здесь такого?

+1

Задержка зарплаты - это воровство работодателя...теперь за это есть уголовная ответственность!

У меня всегда задержки были. И по 2 месяца дальше. Работала за идею, так сказать

скажите, конечно, только уточните, что задержка зарплаты была не один месяц, а длительный срок. чтобы работодатель понимал, что в случае временных трудностей (у меня как-то на работе два месяца в кризис не платили премию, выплатили потом задним числом), вы не кинете компанию.

Обязательно скажите, если это было систематически. В случае, если в конторе, где вы будете проходить собеседование ситуация аналогичная, ваша позиция обозначена, рекрутер дальше вряд ли будет вас рассматривать, тем самым вы дважды не войдете в одну реку.

Скажите, но лучше, чтоб это была не единственная и не главная. Скажите, что не устраивал функционал, хотелось расти, ну и зарплату платили нерегулярно. ;-)

Хм, не главная? А вы работаете не за деньги? Пару месяцев задерживают зп и уже не знаешь куда деваться. А постоянные, но не такие длительные задержки тоже радости не приносят, так как не знаешь на что ориентироваться, завтра тебе отдадут деньги, или через неделю.
А в целом, причина очень уважительная и обязательно нужно ее указывать. Вы же не раб, не надо доказывать, что вот именно вам работа все, хоть бесплатная, хоть какая. Цените себя, и отношение будет соответственное.

Можно так работать, когда есть, кому кормить и за жилье платить