Должен ли работодатель...

Конечно должны оплатить, если она работала полный рабочий день. НО сама л.охушка, если не настояла, чтобы ее оформили с первого же дня. Причем не обязательно сразу в штат, на испытательный срок это может быть договор ГПХ например.

У меня так было на моей прошлой работе, как только испытательный срок прошла - оформили в штат. Но платили сразу же с первого дня работы, не просто же за "спасибо" люди на работу ходят.

Обязан платить даже за один день, даже за пол дня) откуда вы повылазили такие неграмотные и готовые работать бесплатно неделями))) вообще то на работодателя в прокуратуру можно пожаловаться на такое)))))

если не оформилась и пришла мордой поводить смело можно посылать

Ее не оформили, а это уже карается штрафом)))))

Грамотные работодатели заключают не трудовой, а ученический договор. И эти две недели оформляют как обучение. Когда они БЕСПЛАТНО учат человека. Вот тут всё правильно. А если просто работала, то должны рассчитать.

Ее не оформили, а это уже карается штрафом))))) да только сначала в суде надо доказать трудовые отношения, кто штраф то наложит, госинспекция с неофопмленными не работает, если денег иного на юриста можно в суд сходить

должен оплатить, а как - проблем работодателя.
и то же самое на всякие пробные дни

Покажите мне такого идиота, который подпишет этот договор. Разве что совсем неопытная девушка после универа

Если мы говорим про белые конторы, то как эти расходы на неоформленного человека провести по бухгалтерии? На основании чего платить? Если мы говорим про черные конторы, тогда подавно ничего не должны.

работа по ученическому договору не бесплатна.

на бесплатные стажировки только совсем отчаявшиеся пойдут

Так то оно так , но исключение составляют только такие работы как продавец и официант) ведь раньше чтоб пойти работать ими нужно было обязательно окончить курсы официантов или продавцов, а сейчас туда берут всех подряд, но навыки ведь нужны, в где их взять? Получается, что работодатель обучает сотрудника на рабочем месте, но не факт, что работник еще и работать останется)

Ну пусть 10 не подпишут, а 11 подпишет. А нам всего одного и надо. Редко, когда приходит и сразу работает. Обычно надо учить на месте ещё несколько месяцев, даже после универа. Поэтому всё справедливо. Тот работник, который учит стажёра получает дополнительные деньги, а где их взять? Вычеть из зарплаты стажёра, ибо он приобретает знания, то есть берёт уроки по сути.

Мы платим примерно половину от основной зарплаты. Вторую половину - наставнику доплачиваем.

Мы тоже не от хорошей жизни ввели стажировки. А то возишься с ними месяц-два, зарплату платишь, а они потом уходят. Старички мои взмолились - не будем больше никого бесплатно учить. Вот и нашли выход. Один опыт приобретает, ДРУГОЙ ДЕНЬГИ.

Может оплатить 2 недели,чаще не платят,потому что не трудового договора. Можно судиться ,если есть свидетели ,которые подтвердят в суде,что вы работали и в полном обьеме выполняли работу.На усмотрение суда.Чаще не заплатят ни копейки,а судебные издержки придется платить вам.