Привет девочки!) Вот такая вот ситуация, работала на предприятии за троих, кадры, тех.отдел, юриспруденция. На меня одну 3 начальника, и Директор решил, что я не справляюсь со своей работой за троих, …
Предлагаю работу консультантом в компании Faberlic. Оплата труда достойная, в первый месяц от 1000-5000грн, которая зависит только от вашей проделанной работой.
А главное Вы можете заказывать для себя товар со скидкой в 20%.
Регистрируемся, и с Вами свяжется Ваш наставник (вышестоящий человек)
https://faberlic.com/register?sponsor=1000197065906
походу у автора и живота нет и справки. и что-то я не пойму про приказ. от работника достаточно подать заявление об увольнении и все.
Существует еще понятие "кадровое делопроизводство"...
Так автор вроде и за кадры и за юротдел, не? Пусть учит матчасть, заявления нет, сроки прошли, проблемы не вижу.
Х р ен бы он порвал заявление! Положил к себе в сейф, а то мало ли ещё взбрыкнёт. Так что скорее всего заявление, написанное Вами, в подлиннике сохранилось и в суде (буде таковой состоится) будет предъявлено - ставлю десять против одного хоть и не игрок. И тогда будете из лавочки деревянной гвозди ж о п ой выдёргивать, доказывая что это не Вы писали. Потом опустится всё до справки от гинеколога, про сроки и всё такое. Потом откроют законодательство на нужной странице и прочитают с какого времени нельзя увольнять беременных. И вылетите со скоростью поросячьего визга с работы, хорошо бы ещё встречный иск никто не подал и судебные издержки.
Ерунда, сроки приказа на увольнение не соответствуют заявлению, если оно сохранилось, следовательно, трудовой договор не расторгался, а дальше- справочка и т.д.
Это УГОЛОВНО наказуемое преступление, даже не административное. Поэтому смело идите в адвокатскую контору для правильного составления заявления в суд и трудовую инспекцию
что уголовно наказуемо? увольнять беременную по ее же заявлению об увольнении? она изъявила письменно, официально, желание уволиться с данного места работты. есть заявление. есть приказ об увольнении.
это то, как ситуация будет выглядеть перед всеми гос.органами.
то, что она потом "передумала" к делу не пришьешь
Ну сто вы такие наивные? Замечательно делается приказ задним числом и все сроки урегулированы! Тут очень сложная ситуация, можно ничего не доказать...
ИМХО, заявления об увольнении нет, его дерик таки порвал. И если бы Автор не писала отзыв, то все было бы ок. Если, конечно, входящие не регистрируются.
прочитайте ТК рФ про беременность. Не имеют права уволить, даже если авторша вовсе перестанет на работу являться без ув.причины(читай "прогулы"). Даже если и было у нее заявление,но его аннулировали( по ее желанию), даже если она не знала о своей беременности,даже если она неделю назад залетела, -НЕ МОГУТ ЕЕ УВОЛИТЬ,ЕСЛИ ОНА САМА НЕ ХОЧЕТ ЭТОГО! Единственное исключение-это ликвидация предприятия, но даже тогда ей были б обязаны выплатить три оклада!Так что беременные дамочки-это самый защищенный по ТК слой населения,тут никак не подкопаешься!
Вы в положении, не нервничайте, если это такие люди фиг с ними, работодатель сделает как ему надо, тут уж от его порядочности зависит, и подделает что нужно, ему за это ничего не будет, лично Вы только время и нервы потратите, у меня в этом опыт есть, знаю, что говорю. Пока срок маленький найдите другую работу, только не говорите, что беременны, работу лучше в бюджетном учреждении или в большой компании, все выплаты, которые несет перед Вами работодатель ему потом возмещают полностью ФСС РФ, так что он не пострадает если Вы умолчите. После трудоустройства идите вставайте на учет по беременности, и приносите копию справки в отдел кадров, после этого уволить Вас не имеют права, уволят сразу в трудовую инспекцию идите, но так могут сделать в маленькой фирме, лучше в бюджет, там и на больничный будете ходить как на работу и в декрет нормально уйдете и место за Вами сохранится.