Я в положении, меня уволили

В трудовую инспекцию Вам дорога.)

Так я не понял - как заявление есть, если он его порвал?
ну а так конечно в Роструд надо, даже если заявление и есть - скажите что увольняться не хотите, а заявление вас заставили написать

не имеют права уволить беременную, даже если уволили обязаны восстановить, не переживайте.

Все зависит от дат. Пишете заявление об увольнении и вам с работодателем дается две недели - он может в любой день вас уволить, хоть в день подачи заявления, а вы можете до его приказа отказаться от увольнения в письменной форме. Если приказ вышел после вашего отзыва, то обращайтесь в трудовую инспекцию.
Правда, есть одно НО - странное у вас увольнение, все сроки уже прошли. 19 января +2 недели = 2 февраля. А приказ вышел 6... По идее, если вы и работодатель в двухнедельный срок не разорвали ваши отношения, то заявление аннулируется (?). Тогда почему вас увольняют на основании старого заявления? Не понятно.

А разве это считается что уволили, если по собственному?

_

Если по собственному, то и беременюх можно увольнять вроде, по собственному же.

_

Это УГОЛОВНО наказуемое преступление, даже не административное. Поэтому смело идите в адвокатскую контору для правильного составления заявления в суд и трудовую инспекцию

Да, если будет доказано, ч то автор по собственному уволилась, то не восстановят. Единственный шанс, если суд войдет в положение автора - доказать, что на момент написания заявления была беременна и не знала.

это залет. она через 40 минут после заявления забеременела. так бывает.

Идите в трудовую инспекцию. Вас не имеют права уволить.

Форум Сибмама

Беременность

т
инспекция по труду, прокуратура, скажи что будешь жаловаться, чуть-что восстановишься через суд, я так понимаю у них твоего заявления, на основании которого они приказ кропали нет. Вот пусть доказывают, что не верблюды

Все,

Уволили,

Отдыхайте

ну, не рабство же у нас)

++++++++++++++++++++++++=

Зачем надо было истерики устраивать? Если вы, будучи беременной, взвалили на себя аж три должности и, естественно, не справились, тут никто не виноват и ваши психи, хоть и беременные, никто терпеть не обязан. Надо было о здоровье думать и на больничный уходить, другие вот спокойно ушли. А так, уволить вас не имеют права, пригрозите им трудовой инспекцией.

Беда в том что есть заявление по собственному желанию. Тут у них развязаны руки. Спасти ситуацию может только суд... Т.к. на заявлении есть дата и на том отзыве заявления тоже есть дата. Только так. Но это если хочется бадаться в суде, если же не так дорога работа и выплаты их вам не нужны, то оставьте этого ***** начальника и живите спокойно

я бы не оставляла, выплаты немаловажны + стаж, трудовые споры дело 100% выигрышное. В пользу уволенного, так что успехов вам и легких родов

Вот я считаю, что конкретно для теток, вот можно было бы и ввести, чтоб не бездельничали и не отлынивали.

_

тоже верно, но затратно и геморройно. А в беременность и так не очень сладко. Так что думайте, решайте...

отдыхайте. мозг беременной не справляется со многими задачами. вот вас и понесло. много открытий чудных ещё ожидают мужа. но так декретные изящно npocpaть- это нужен талант, недоступный смертным.

Заявление по собственному можно отозвать в течение 2 недель.

Никакой суд тут не нужен. Две недели даются не только работодателю, но и работнику, чтобы подумать. Если автор написала в заявлении "уволить 19.01", а ее не уволили по обоюдному согласию, значит заявление аннулируется. А чтобы уволить ее 06.02 нужно новое заявление, которого нет.

Они вас облапошили, что-бы в декрете вы у них не были. Вы повелись на эту лажу. Надо было держать себя в руках. А на следующий день пойти в поликлинику и взять больничный и не возвращаться из него до родов. Общение с конторой производить только в письменном виде. Насчёт порвал заявление, тоже обманули. Сейчас могут помочь адвокаты.

[quote="Гость" message_id="50003318"]не имеют права уволить беременную, даже если уволили обязаны восстановить, не переживайте.[/quot
походу у автора и живота нет и справки.
и что-то я не пойму про приказ. от работника достаточно подать заявление об увольнении и все.

Ну сто вы такие наивные? Замечательно делается приказ задним числом и все сроки урегулированы! Тут очень сложная ситуация, можно ничего не доказать...

Существует еще понятие "кадровое делопроизводство"...

Объясняю вам все что вы не понимаете: в начале беременности нет ни живота, ни справку не дают. ЕЕ дают только с сертификатом когда в декретный отпуск отправляют. а что еще по вашему требуется от работника что бы его уволили? Танец на столе?)))

потому что тема-разводка.

Видимо действительно

Это вы наивная, т.к. приказ автор не подписала и был он, если я правильно поняла, сегодняшней датой. А еще автор пойдет и возьмет справку о беременности. Задним числом. Все суды будут на ее стороне, но в них нет необходимости, т.к. работодатели это прекрасно знают и оплачивать ей помимо всех пособий еще и вынужденный простой никто не захочет.

это не имеет никого отношения к работнику

Ага, и трудовая к нему тоже никакого отношения не имеет.

объясняю,что беременная додлжна предоставить справку от врача,что она беременна. блин, вы суетесь туда,куда и суваться вам не следует. читайте тк

Сама виновата раз до этого писала заявление на уволнение

Это та же самая Ольга, которая вчера ушла от мужа с припадками. Тренируется в написании разводок на пузатую тематику.

и надо из за 20 ки так усираться

Девочки, почему модераторы не пропускают вполне невинные темы???

люди посоветуйте, коллега придирается говорит что я такая медлительная, хотя это не так, просто она скандальный человек и ее все бесят, что ей ответить на это, как ее заткнуть? Она меня уже из себя выводит!

предложите ей показать, как надо работать быстро, пусть выполнит быстро вашу работу.

Автор, в течение 2недель с 10 января вы не написали отзыв? Тогда спокойно сделают Приказ задним числом (2 февраля получается) и то, что вы его не подпишете никого не остановит, судиться бесполезно, по собственному даже с беременностью.
Остальным наука: 10 раз думать, потом уже психовать.

*С 19 января, опечаточка.

Заявления если нет - не уволит! Без включенного диктофона ни скем из коллег не общайтесь!

Х р ен бы он порвал заявление! Положил к себе в сейф, а то мало ли ещё взбрыкнёт. Так что скорее всего заявление, написанное Вами, в подлиннике сохранилось и в суде (буде таковой состоится) будет предъявлено - ставлю десять против одного хоть и не игрок. И тогда будете из лавочки деревянной гвозди ж о п ой выдёргивать, доказывая что это не Вы писали. Потом опустится всё до справки от гинеколога, про сроки и всё такое. Потом откроют законодательство на нужной странице и прочитают с какого времени нельзя увольнять беременных. И вылетите со скоростью поросячьего визга с работы, хорошо бы ещё встречный иск никто не подал и судебные издержки.

Смотрите ст. 261 Трудового кодекса, ст. 145 Уголовного кодекса, ст. 254, 255, 256, 259, 260 (258, 263) ТК

Так если вы написали заявление об увольнении с 19, а приказ не был издан тогда - на основании чего вас 6го уволили? Заявления-то нет.

Все правильно, приказ недействителен, сроки вышли. Скажите пусть этот приказ засунут себе в одно место.......

Каким еще задним?Вы ТК в туалете читаете?Там четко указано,что выплаты при увольнении производят в день увольнения,как и выдача трудовой книжки.+ автор написала в заявлении дату увольнения 19.01.15.Вот в эту дату ее и должны были уволить.Если же работодатель не согласен и требует 2 недельной отработки,то заявление переписывается именно на эту дату.Поэтому автор спокойно и сурово идет в трудовую инспекцию и восстанавливается на работе.А там уж в оставшееся для ухода в декрет время может куражиться над всей шатией-братией пытавшейся ее уволить.

С арифметикой знакомы? Посчитайте, сколько прошло с момента написания заявления и датой выхода приказа...больше двух недель и беременность автора здесь, вообще, ни причем, нарушены все сроки, приказ липовый.