Я руководитель небольшого отдела. В подчинении 2 человека. Раньше всегда было 3, но один сотрудник уволился. Начальство медленно и нехотя искали замену. А потом вообще решили никого не брать. Видимо, экономят на кадрах. И увидили что мы итак справляемся. Но справляемся мы с горем пополам. Работы горы, каждый день задерживаемся (правда немного доплачивают) работаем даже на обеде. Перехватываем что то не отрываясь от работы. Хотя сотрудники других отделов ходят на обед в столовую, гуляют в парке свой положенный час, чаи гоняют. Так вот одна из моих подчиненных типичная яжемать. Отпрашивается с работы через день да каждый день. Не задерживается сверхурочно. Уходит по часам, тупо оставляя на столе горы бумаг, которые мы вынуждены забирать себе. Я просто уже не понимаю смысл ей работать. Она то на больничных, то на утренниках, то еще по каким то детским делам, на собраниях итд. С обеда она уходит забирать ребенка со школы, часто потом опаздывает прийти обратно. Делаю ей замечания, она ссылается на детей. Но это же не мои дети и не мне теперь организовывать их жизнь. Мне такой работник не подходит. Вышестоящие начальство тоже недовольно, но пока мер не принимают. Так намекают мне навести порядки с работниками. В общем, думаю пойти к диру и решать вопрос с увольнением этой сотрудницы. Поводов она дает кучу. Что думаете? Или штрафами завалить?
Возможно, Вам повезло, и Ваш руководитель способен пойти на принцип. Наша "яжемать" очень любила показательные рыдания (именно рыдания). После чего наш начальник смущенно просил меня потерпеть, пока "у нее не утрясутся проблемы с ребенком" - каникулы, вечные сопли, бесконечные кружки, утренники и просто "участие в жизни ребенка". А здесь любой компромат бессилен - отмазка у таких железная и их все жалеют, в отличие от дельных, но совестливых сотрудниц. Добило меня вынужденное откладывание своего долгожданного отпуска и сдача уже купленных билетов, так как наша яжемать внезапно урвала горящую путевочку в детский санаторий, куда моталась раза по два в год. Сорвалась я и довела ее до слез последний раз - попросила не возвращаться в отдел. Ну, она с психа сразу написала заявление об уходе по возвращении из санатория, которое счастливый шеф тут же подписал. Я ей за это свой испорченный отпуск простила, если честно.
Гость
[486764064]
#53
Гость
Сообщение было удалено
Сотрудница молодец? Это шутка? Сейчас кризис и с таким подходом можно запросто без работы остаться.
Гость
[2261559653]
#54
Гость
Сообщение было удалено
Меня тоже такие рассуждения удивляют. Мечтаю конечно о работе, на которой я когда захотела поработала, когда нужно домой ушла, и мне ещё зарплату заплатили. Но реальность к сожалению иная. Работодатель хочет чтобы за зарплату вкалывали.
Гость
[3449043759]
#55
Гость
Сообщение было удалено
Вот именно. К нам на фирму постоянно приходят люди, которые ищут работу, оставляют свои резюме. Этих резюме просто гора. Найти замену не проблема. Сейчас работодатели это поминают как никогда. Учитывая кризис.
Гость
[74069465]
#56
все не читала. Если задерживается-отпрашивается, пусть пишет заявление на б/с, если справляетесь вдвоем, то просите у начальника либо работника, либо ставку 3-го работника делите между собой. Опять же, если та детная успевает переделать кучу работы, не меньше, чем при работе 3-сотрудников, то делите освободившуюся ставку на двоих, если начальник не идет на такую меру - задумайтесь, надо ли вам такое
Гость
[74069465]
#57
но НЕ БОЛЬШЕ))
Гость
[74069465]
#58
Гость
Сообщение было удалено
некрасиво. Работу выполняет, ту часть, которая на 3-их должна быть? если да, то претензий не должно быть, это ваши с начальством проблемы.
Помню была одна дувушка у нас, тоже то опоздает, то курить бегает, то еще что-то, девчонки из ее отдела тоже жаловались на нее, потому как к ним относились строже. В ответ получили "А вы работайте, как она, все сделано вовремя и даже все ошибки, допущенные другими исправлены, а вы так не можете", так что смотреть надо как работает, а не сколько отпрашивается. Задерживаться и работать в перерыв она не обязана, хотите выполнять работу за других - это ваш выбор, если она этого не делает, то никаких претензий быть не должно. Очень неопытный вы еще начальник