Практикующие психологи, заинтересовал тест на собеседовании
Добрый день, сегодня моему вниманию был представлен на прохождение необыкновенный и интересный тест - размером с игральную карту портреты лиц мужского и женского пола, выкладывают по 8 (всего, наверное, 48), выбираешь 2 наиболее приятных лица, 2 наиболее неприятных. Что это за тест?
Этот тест устарел уже сто лет назад,неужели его еще кто-то использует? Автор,не подскажите фирму?)
Гость
[7401845]
#3
Т упо ***** тест просто. НР менеджеры бесятся с жиру, делать ничего поэтому придумывают всякую ерунду и прикалываются над соискателем
Гость
[2578786027]
#4
Гость
Сообщение было удалено
Это небольшой банк в Москве
шелест
[1397885757]
#3
Может смотрят с каким типом мужчин вы бы стали на работе любовниками,а с каким нет))
Автор
[3139277468]
#5
Мне 38 и это не первое мое собеседование, да и вакансия привлекла исключительно близостью к месту проживания, зарплата и условия оставляют желать лучшего. Тестов было 5! Помимо этого, еще Люшера цветовой, тест с геометрическими фигурами, которые нужно дорисовать, опросник и еще предложения, которые нужно закончить. Хорошо, что я в данный момент не работаю, и у меня было время и интерес их пройти, а если бы я отпросилась и попала на такое интервью - раздражению не было бы предела.
Шпилька
[665994484]
#7
Ага,я тоже сталкивалась с этими тупыми тестами – тут дорисовать, там закончить, тогда бы сразу тест на IQ давали такое ощущение, что оттуда все и потырено...
гость
[702435234]
#8
Это тест Сонди, который выявляет нарушения в поведении. На мой взгляд, для отбора персонала он не эффективен. Как и тест Люшера, и тем более такое количество разнообразных тестов одновременно.
Автор
[3139277468]
#9
Да хорошо бы, если это тесты действительно имели отношение к отбору персонала, выбору наиболее подходящего кандидата. А то ведь завтра появится хороший человек, дочка соседа по гаражу или лестничной площадке - которую возьмут на эту должность безо всяких тестов.
Горгона Б
[4139467427]
#6
А забавно бы было дать тестируемому фотографии сотрудников этой конторы. Вот развлечения для НR.
Гость
[3344122527]
#10
Автор номер 9,в точку!!!Эйчарам тоже жрать надо)))
Гость
[2591665930]
#12
хм, лучше бы СМИЛ дали) показательней)
Гость
[3796111108]
#11
Сонди -клинический тест и нет смысла его использовать при отборе на работу.
Автор
[2247159789]
#14
Гость
Сообщение было удалено
Вообще для меня показательней был стул, на который мне предложили сесть за прохождение тестов, он был светло-серого цвета весь покрытый пятнами разных цветов и диаметров, даже не представляю что делали этим стулом. Может, тоже методика) Вот такой парадокс, предлагают ответить на тесты, но совершенно не задумываются над своим собственным содержанием, как оно выглядит со стороны. А выглядит чудно. Неужели нельзя обзавестись нормальными стульями.
Мармотка
[539409690]
#13
гость
Сообщение было удалено
оба теста не одолела. по Люшеру развернутому "он-лайн" я оказалась скучным и неприятным психом и это не лечится). прошла этот тест от обратного - тоже "всё плохо" . прошла с закрытыми глазами - опять я не такая)) Тест Сонди тоже самое выдавал.
Zмея
[2773838777]
#16
да обычный тест, по нему делают выводы, какая вы в соц. сфере. но это не работает.))) тест глупый и психологи его давно забраковали.