ассистент генерального директора - тупиковая должность?

Если бы выбрали Вас, то та девочка писала бы на этот форум. Автор, проявите инициативу. Меня тоже не повышали, пока не пришла к директору и прямо не сказала, что засиделась на этой должности. Уже на след. день пришел бухгалтер и сказал о повышении зарплаты и должности. Им просто в голову не приходило.

А самой спросить у своего непосредственного руководителя про должность эту слабо?или вы как мышка серая?

сама ассистентом тружусь. и знаете, поняла, что это действительно тупик. сейчас ищу место в логистике и закупках, я знаю ин.языки и думаю смогу переквалифицироваться

Если ЗП не повышают, а только говорят что Вы супер - то Вы в тупике. Зачем Вас кудато двигать, если Вы такая прекрасная и услужливая

ПРосите, чтобы вам в трудовой книжке переименование сделали - не ассистент, а зам. И через 1-2 года претендуйте на топ-должность в другой компании.

Гость 5, Маруська, вы думаете, руководство так легко на это согласится? Разве что компания "три человека". Вы ведь понимаете, разницу между "ассистентом" и "замом"?
И потом, ну соврут они, ну придет она через 2 года на должность настоящего зама пробоваться... и что будет делать?

Повезло вам. Обычно говорят другое- ну, засиделись на этой должности- поищите другую. Только не у нас. И предлагают писать по собственному, если вас не устраивает что-то. А на это место (куда вы метили) да-авно есть готовый кадр (обычно родня)

Да вот на это место и взяли блатную девочку, которая полгода не отработала и которая ни эксель ни англ норм не знает

а функции минeт-менеджера вы не выполняете?

Сами себя предложите.

9, ржу.

Надо учиться разговаривать) не ультиматумы ставить сразу, а обращаться по теме. Понятно, что ответ в любом случае будет один из трех: да, нет, можетбытькогданибудьпотом. Так что надо к генеральному непосредственно подойти с беседой, видит ли он вас на этой должности.

А ха, в нашей шарашке тоже секретарша записана как начальник департамента( ну надо же как то мотивировать персонал), все порывается уйти на более высокую должность в другую контору, но чет быстро охладевает после собеседований. Конечно, опытный ейчер через 5 минут раскусит такого " начальника департамента" и выведет на чистую воду. Ето бесполезный номер.

Во-первых, я думаю, что ассистент директора (судя по словам автора) уже много что умеет - она говорит о том, что способна на большее.
Во-вторых, на одного опытного ейчера - 10 неопытных. И уровень контор тоже может быть разным.
В-третьих, в этой компании девочке на самом деле выше не подняться. А чтобы двигаться дальше, надо сначала по максимуму выжать возможности предыдущей работы.

Если повышения просто ждать - редко повышают и ассистента ген.директора, и маркетолога, и закупщика и пр. Во-первых, далеко не все руководители следят за развитием каждого специалиста - то есть думают, как его развивать. Обычно следят за тем, чтобы работа делалась качественно и все. Исключения - если человек явно выделяется в компании и не только хороший специалист, но и лидер по натуре, активный, пробивной. Более спокойных сотрудников редко просто так продвигают (исхожу из своего опыта, возможно в других фирмах иная ситуация). Найти работу более высокого статуса можно: 1. Обозначив свою позицию в разговоре с руководством, предложив свою кандидатуру. Дать знать о ваших намерениях нужно, можно предложить повысить свою квалификацию, сказать, на какие курсы готовы пойти и пр. Может быть и отказ, но зато вы будете знать, ценят ли вас здесь 2. Найти новую работу 3. По блату

На самом деле все зависит от начальства. Я тоже работаю ассистентом ген.директора, правда, никакие другие отделы не обращаются ко мне, т.к. у нас есть секретарь на ресепшене. Работаю почти 3 года на этой должности, до этого работала руководителем среднего звена, но в маленькой организации.
Так вот мой шеф постоянно на меня орет, что я не хочу попробовать себя в другой должности, предлагал разные направления. Но меня ни одна должность не привлекает, а та, которую я хочу, занята.
Вам я советую намекнуть хотя бы начальнику или в отделе персонала, что не против повышения, если уж не хотите говорить прямо.