Пути развития персонального ассистента

Добрый день! Надеюсь получить ответ по волнующему меня вопросу, особенно от HR специалистов: по образованию я лингвист-переводчик, английский язык fluent, немецкий intermediate, работаю и развиваю английский. Начала работать сразу после окончания университета переводчиком у экспата, уже через несколько месяцев предложили должность координатора производства. Спустя 7 месяцев крупная международная компания предложила мне работу персонального ассистента генерального директора, условия мне очень понравились и я не смогла отказаться. Работа мне нравится, но я осознаю, что через 2-3 года мне необходимо развитие: работать ассистентом постоянно - это немножко не то, чего я хотела бы. Это хорошо для старта. Но в будущем я растеряна:
1) из всех вариантов мне интересна сфера HR, а именно обучение и развитие персонала. Понимаю, что взять на эту должность меня с позиции ассистента не смогут (так ли это? или при хорошем обосновании мотивации возможно?), нужно доп.образование, развитие. Подскажите, пожалуйста, HR специалисты, как вы попали в эту сферу? по специальности? Или есть те, кто перешел в HR с других специальностей? Думаю пройти курсы по HR, тренинги, или же это неэффективно и возьмут только с вторым высшим?
2) я влюблена в язык. Очень хочу не терять его, стараюсь поддерживать, как могу - общение, переводы, фильмы. Но в какой должности я бы смогла совместить свою любовь к языку (ЕЖЕДНЕВНОЕ общение на английском)? На ум приходит только переводчик у экспата, но это опять же стартовая позиция, надо расти дальше. В сфере HR язык нужен, но не в такой ежедневной частотности. Подскажите, на каких позициях, кроме переводчика, постоянно используется английский язык?

Спасибо большое!