Здравствуйте, я Алёна. В последнее время меня очень заботит моя работа, и вот, почему. Мне 25 лет, я нахожусь на руководящей должности первый раз в своей жизни. Коллектив младше меня на пару лет. Изначально я делала всё, чтобы выстроить тёплые, дружеские отношения между нами, мы обедали вместе, обсуждали жизненные истории, я даже могла помочь и взять на себя какие-нибудь обязанности моих ребят. Зря, конечно, я это делала. Люди стали принимать мою помощь, как должное, и даже пропускать мои просьбы мимо ушей. Чтобы чего-то добиться, я вынуждена повторять одно и то же по сто раз. И то не факт, что это будет сделано. Я понимаю теперь, что не стоило мне вот так брататься с коллективом. Самое неприятное в том, что я не могу надавить на людей, гаркнуть, пристыдить. Мне страшно и стыдно это делать. Мне кажется, что они это чувствуют и знают. Более того, со мной часто препирается одна из сотрудниц. Она позволяет себе фыркать и хамить не только мне, но и даже нашим администраторам. В такие моменты я сильно нервничаю, руки трясутся, лицо бледнеет и всем становится все понятно. В принципе, я с детства боюсь всяких ссор и разборок. Так больше продолжаться не может. Мне нужен совет, как устранить этот мешающий страх и поставить себя в глазах коллектива руководителем. Заранее большое спасибо.
Кому понравится рассказывать свои жизненные истории старой тётке? Вот и фыркают на тебя. Если сглазишь, ещё и проклянут: будешь по салонам бегать, морщины полировать.
Гость
[3996183877]
#2
Никак. При ваших личных свойствах характера и молодом возрасте никак. Увольняйтесь и ищите другую работу, не руководящую. Может быть с годами озвереете в нужной степени, а пока ноль шансов.
Дана
[4096557775]
#3
вы сделали все, чтобы вас не воспринимали всерьез. выходы: 1. увольнять персонал и набирать новых людей)) 2. начинать гаркать и забыть про то, что когда то было из дружеских соображений, при неисполнении цу - наказание). а может и радикально - уволиться и коль вы сушностно не способны быть руков-м на руководяшие должности более не метить))
Гость
[343527713]
#4
Врежь ей.
Гость
[1599141291]
#5
Ну вот кстати, у нас начальник может с нами поболтать - снисходидельно относится к нашим ржакам или замутам, но все равно все понимают - начальник. Он не стесняется сказать что не нравится, иногда перебарщивает, но это его и отличает. Вам нужно попробовать вести себя иначе и ничего не бояться, это все тоже опыт и Вам нужно вырабатывать лидерские качества.
А вы уверены, что это работа для вас? Если вас так колбасит от одной сотрудницы...
В любом случае, порекомендовал бы вам прокачивать навыки работы с людьми, в т.ч. трудными. Пригодится.
Гость
[3874960072]
#7
Ой, ну прям никто ошибок не делал и не пригревал никогда змею на шее. Ален, успокойся, возьми себя в руки и пригрози своей подчиненной штрафом или увольнением, если не изменится, как словом так и делом. Два раза предупреди свою команду, нет, набирай другую, у тебя что, там специалисты бесценные? Они тоже, кстати, имеют право ошибаться и не понять твоих намерений. Скажи им все, объясни все, и вперед к кнуту, раз пряниками перекормила. Уйти и руки опустить всегда успеешь.
Гость
[3068882621]
#8
мне кжется сейчас уже никак я могу по своему опыту сказать -уважают компетентных начльников, и при этом справедливых и твердых в любом случае неуверенность психологичски чувствуется втор как вы стали руководителем, по блату?
Алёна
[2391818215]
#9
Lexmechanic
Сообщение было удалено
Спасибо за отзыв. Работа моя. У меня всё хорошо с клиентами и с моим руководством. А что бы Вы конкретно порекомендовали? Литература, курсы, авторы?
Алёна
[2617894977]
#10
Хочу сразу прояснить некоторые моменты. У меня не супер-руководящая должность, как некоторые, видимо, представляют себе. В моем коллективе всего три сотрудника. Работаю по специальности и училась для этого 7 лет. Пришла в компанию ещё студенткой и 3 года проработала на должности помощника, неплохо зарекомендовала себя. После получения диплома и сертификатов меня повысили. Работу очень люблю, оставлять не собираюсь. Права увольнять и накладывать штрафы не имею. Это решает наш генеральный директор, то есть мой руководитель.
Разделяй и властвуй - это для вашей ситуации. Хамку - вызывыай на отдельный разговор. Вечером, когда все уйдут, сразу после очередного инцедента днем. И если у вас принято, что друг друга ждут - остальным скажи - нам надо поговорить, это надолого, не жите. Как там "А вас Штирлиц, я попрошу остаться". И говори с глазу на глазу прямо в лицо всё, что думаешь. Жестко говори - и пусть как хочет думает. Типо: Катя, я тебя просить вести себя нормально зае-лась. Ты сделала сегодня..., а вчера..., а неделю назад... Мне такой работник нафих не сперся. На твоё место завтра придут 20 чел и с каждым мне будет лучше работаться. Хочешь воевать - рискни. Я сильнее, умнее, и меня Сансаныч (или кто там у вас) поддерживает. Урона своему авторитету я не потерплю - думай про меня, что хочешь. Но если ты ещё раз себе позволишь такое - я тебя подставлю. Мы с тобой когда-то приятельницами были - забудь. Вопрос закрыт? Остальным скажешь, что я тебя работой завалила. Всё, досвидос". Примерно в таком духе - четко и без эмоций. И ничего не бойся.
Гость
[502233270]
#13
Алёна
Сообщение было удалено
Вот своему гендиректору и начинай жаловаться на свою подчиненную, можно и обговорить с ним непослушание сотрудников. Он имеет опыт и власть, а кем ты тут советоваться собралась, автор? Лишит ее премии пару раз, тогда она на жоппу и сядет
Гость
[3736474665]
#14
Алена походите на тренинги, ваша проблема не уникальная, быть жесткой и требовательной- самое первое качество руководителя, нужно вырабатывать в себе характер бойца, потому что кроме вас никто не поведет этих людей, манипулируйте ими, ставьте задачи и объясняйте, что будет, если сделаю и если не сделают задание, обязательно хвалите, похвала лучше мотивирует людей, чем фин вознаграждение.
Гость
[3736474665]
#15
Алёна
Сообщение было удалено
даже, если вы не можете увольнять, вы можете постоянно жаловаться на тунеядку, объяснять почему то или иное дело не двигается.
В последнее время меня очень заботит моя работа, и вот, почему.
Мне 25 лет, я нахожусь на руководящей должности первый раз в своей жизни. Коллектив младше меня на пару лет. Изначально я делала всё, чтобы выстроить тёплые, дружеские отношения между нами, мы обедали вместе, обсуждали жизненные истории, я даже могла помочь и взять на себя какие-нибудь обязанности моих ребят. Зря, конечно, я это делала. Люди стали принимать мою помощь, как должное, и даже пропускать мои просьбы мимо ушей. Чтобы чего-то добиться, я вынуждена повторять одно и то же по сто раз. И то не факт, что это будет сделано.
Я понимаю теперь, что не стоило мне вот так брататься с коллективом. Самое неприятное в том, что я не могу надавить на людей, гаркнуть, пристыдить. Мне страшно и стыдно это делать. Мне кажется, что они это чувствуют и знают. Более того, со мной часто препирается одна из сотрудниц. Она позволяет себе фыркать и хамить не только мне, но и даже нашим администраторам. В такие моменты я сильно нервничаю, руки трясутся, лицо бледнеет и всем становится все понятно. В принципе, я с детства боюсь всяких ссор и разборок.
Так больше продолжаться не может. Мне нужен совет, как устранить этот мешающий страх и поставить себя в глазах коллектива руководителем.
Заранее большое спасибо.