Работаю более 2 лет, работа нравится, с коллективом отношения прекрасные, но... начались проблемы с начальником отдела. Ранее на моей должности никто не задерживался больше года. Еще на собеседовании один из руководителей предупредил (тогда я еще не понимала зачем): "Если возникнет какой-либо конфликт не нужно сразу увольняться, сначала подойдите ко мне, будем разбираться". 1,5 года мои отношения с начальницей были вполне нормальными, если не считать ее навязываемой опеки, выражающейся в стремлении оградить меня от любых контактов с коллегами, включая рабочие вопросы. Даже рабочее место в кабинете размещено так, чтобы не видно было другого работника, кроме начальника..А параллельно на этом фоне она всем преподносила меня этакой нерешительной, необщительной особой. Не понимаю зачем она это делает... В последнее время у нее начались конфликты с вышестоящим руководством и она стала срывать на мне зло. Не знаю, что делать. С работой сейчас сложновато, да и мне моя нравится. Кто-нибудь подскажите, если сталкивались, как реагировать, или других вариантов, кроме как увольняться, нет? Заранее спасибо за советы.
терпите. или начните спать с вышестоящим начальником;-)
Гость
[802874728]
#2
Скажу из своего опыта -не подавай виду , что тебя задевают ее слова. С улыбкой смотри на нее , когда она срывается. не ржать в голос, а именно легкая полуулыбка. очень хамов отрезвляет. мой начальник орал так , что стекла звенели, стеллажи пинал. начала улыбаться во время истерик, и во всем с ним соглашаться-через пару истерик его чуть не тряхануло, и все - как рукой сняло. заглянет на 5 минут в неделю спокойный , вежливый.
Гость
[1774362409]
#3
а чего бы не "поразбираться" с тем, кто это предложил? Типа зашли посоветоваться по поводу наболевшего?
Elena
[1281101019]
#4
Гость
Сообщение было удалено
Боюсь, будет только хуже.
Гость
[2684923491]
#5
она что ли такая незаменимая? можно так сделать, что её саму уволят. или она чья то протеже, родня?
K.S.
[4240165512]
#6
"Ограждение" вас от прочего коллектива и представление вас нерешительной особой и ранее наблюдалось и не очень вас беспокоило, я правильно понимаю? Значит, проблема появилась и состоит в том что у начальницы проблемы и она срывается на вас. Проблемы могут носить временный характер - тогда это пройдет, потерпите. Либо это будут постоянные проблемы - что уже вряд ли устроит вышестоящих боссов и они так или иначе будут решать эту проблемы. Опять же, потерпите. Как вы сами написали - с работой сейчас сложновато. Вот может и у начальницы сложновато. Если вы уже сработались и ни конфликтов, ни претензий не имеете друг к другу - продолжайте работать на прежнем месте. Всё временно. И все мы здесь тоже временно)
Нелли
[2633586649]
#7
Вам же сказали - подойти для разговора, если что, не увольняться. Тем более, она не в ладах с вышестоящим руководством.
Гость
[2319259632]
#8
Гость
Сообщение было удалено
Протеже... Правда с этим человеком, который её протащил в организацию с недавних пор тоже не считаются
Гость
[2319259632]
#9
K.S.
Сообщение было удалено
Вообще-то беспокоило, но я старалась не реагировать.
Гость
[490131320]
#10
В деловых конфликтах главное - не вовлекать эмоциональную составляющую. Как только конфликт перешел на эмоции, его уже невозможно остановить. В такой ситуации нужно придерживаться корректной позиции. Тогда у психующего оппонента возникнет чувство вины, из-за того, что он не может сдерживаться. Итак, самое главное - корректная линия.
Думаю, это мало что изменит. Ее не уволят (сложно уволить человека), хотя судя по-всему ее пытаются выжить, но просто так, без нервотрепок и пакостей она не уйдет. А у меня терпение тоже не железное.
Гость
[1685680259]
#13
Гость
Сообщение было удалено
Если вам так сказали, значит может ваш подход и разговор что-то изменит? В любом случае подойти надо, уволиться всегда успеете.
Гость
[2352966890]
#14
относитесь к начальнице, как к больной. Если бы она была членом вашей семьи, это была бы огромная проблема. А так это работа, плевать на все её приколы. Но не позволяйте себя оскарблять.