Вчера в одной статье прочитала следующее: «…Эксперты отмечают, что рынок труда достаточно циничен, поэтому соискатели после 50 и женщины около 30 лет без детей и не замужем также могут столкнуться с …
Просто у вас, наверное, остается время на спорт, на разнообразные хобби. У меня регулярно одно и то же хобби - поспать.
А что мешает соврать, что замужем и с детьми-школьниками?
А что мешает соврать, что замужем и с детьми-школьниками?
Это уже совсем клиника.
Есть дискриминация . Точно . На работе (бухгалтерия) начальница привечает и понимает женщин только своего возраста ., то есть до 35 . И еще срабатывает «звериный» инстинкт . Когда ровесница и подруга начальницы максимум по пол дня появляется на работе, потому что ребенок маленький, то весь коллектив , как начальница, добры и понимающе относятся к практически отсутствующей сотруднице . А когда ее подружка на работе, то на посторонние темы могут часами ворковать и все провинности по работе ей с рук сходят . А когда другая сотрудница старше 35 лет тоже с маленьким ребенком и дома и на работе (удаленно) выполняет работу , то начальница постоянно ее оскорбляет , ни сна, ни продуху не дает ей . И все потому что тетенька склонна к полноте, и на лицо страшненькая .
Да, вот такой позорный стереотип в нашем обществе. Мне в детстве не разрешали дружить с детьми из неполных семей. Мы с одноклассниками дружим по сей день с нашей учительницей, ходим к ней в гости. Пока она была замужем, мне можно было ходить к ней в гости. Как только она развелась, мне стали запрещать ходить к ней в гости. К слову, я уже взрослая была, и тем не менее.. Женщина в разводе - это бл@дь, и что я забыла дома у этой бл@ди?
А когда она была замужем и иплась на глазах у своих детей, которые с ней в одной комнате в спят и стонала, так что соседи по коммуналке слышали, тогда она б..дью не была, а была верной женой и образцовой матерью.)))))
Уже год работу не могу найти из-за ваших дурацких стереотипов, уважаемые работодатели и эйчары. Мне 33. Спасибо мужу за то, что поддерживает и верит в меня. Отправляю по 5-10 резюме ежедневно на интересующие меня вакансии ( оператор 1С, менеджер по работе с документами, помощник бухгалтера) - всюду отказы (а, за исключением сомнительных фирмочек, где либо что-то впаривать по телефону, либо ходить по квартирам и также что-то впаривать. Детей малолетних нет, судимостей и конфликтов на предыдущих местах работы не было, внешность приятная, слежу за собой, всеми необходимыми навыками работы в офисных программах владею, сама по себе человек доброжелательный и позитивный, но уже руки опускаются. У нас очень странное государство и менталитет в нем. Получается, что человек, полный сил и с огромным желанием работать , не претендующий на высокую з/п и должность - НИКОМУ не нужен. Получается, что женщины в возрасте от 30 и выше просто выкинуты из социума. Те, которые не являются топ-менеджерами, успешными бизнесвуменами, женами олигархов, а просто обычные женщины, претендующие на обычную должность трудящегося в офисе о звонка да звонка. СПАСИБО ОГРОМНОЕ ТОВ.СТАЛИНУ ЗА ЭТО. Слов нет больше.
Глупости это! В декрет могут уйти и в 20 и в 30 и 40 лет и не по одному разу! Ну и слава богу, повышается рождаемость. И те, кто замужем или нет...не важно, женщина может жить в гражданском браке. В конце концов, она может не любить мужчин, это же никак не отразится на её профессиональных качествах. Нужно смотреть в первую очередь на опыт и делать упор на личностные качества, порядочность.Опять же, надо адекватно оценивать, где-то нужны молодые специалисты,а где-то с опытом. Невозможно всех измерять одними мерками! И с мужчинами могут быть проблемы, с виду кажется,что человек простой,но какие у него тараканы в голове, не поймёшь с первого собеседования. Только в работе покажет себя человек, но о его личной жизни вы можете не узнать никогда.
Да российскому работодателю вообще не угодишь. 1) Молодая ,не замужняя, без детей -плохо.Выскочит замуж,забеременеет. 2) Молодая,замужняя,без детей - плохо.Забеременеет. 3) Молодая,замужняя, с ребенком - плохо, вечно ребенок болеет,будет больничные брать. 4)Немолодая, не замужняя, без детей -плохо, последний поезд,часики тикают- забеременеет. 5) Немолодая,замужняя, со взрослым ребенком - плохо - немолодая !
Точно=))) Значит вывод один: брать мужиков! Несправедливо конечно.
Уже год работу не могу найти из-за ваших дурацких стереотипов, уважаемые работодатели и эйчары. Мне 33. Спасибо мужу за то, что поддерживает и верит в меня. Отправляю по 5-10 резюме ежедневно на интересующие меня вакансии ( оператор 1С, менеджер по работе с документами, помощник бухгалтера) - всюду отказы (а, за исключением сомнительных фирмочек, где либо что-то впаривать по телефону, либо ходить по квартирам и также что-то впаривать. Детей малолетних нет, судимостей и конфликтов на предыдущих местах работы не было, внешность приятная, слежу за собой, всеми необходимыми навыками работы в офисных программах владею, сама по себе человек доброжелательный и позитивный, но уже руки опускаются. У нас очень странное государство и менталитет в нем. Получается, что человек, полный сил и с огромным желанием работать , не претендующий на высокую з/п и должность - НИКОМУ не нужен. Получается, что женщины в возрасте от 30 и выше просто выкинуты из социума. Те, которые не являются топ-менеджерами, успешными бизнесвуменами, женами олигархов, а просто обычные женщины, претендующие на обычную должность трудящегося в офисе о звонка да звонка. СПАСИБО ОГРОМНОЕ ТОВ.СТАЛИНУ ЗА ЭТО. Слов нет больше.
Почти про меня, только я не замужем. 32, уже полгода ищу работу после сокращения— оператор1с, базы данных, помощник менеджера, кладовщика, бухгатера, помощник с документами — бесполезно. Везде, после пары дней/недель раздумий или берут кого-то другого, или закрывают вакансию, или просто отклоняют кандидатуру (в одном месте прямо сказали — у нас уже две сотрудницы в декрет ушли, так что маловероятно...) Просто опускаются руки уже от отчаяния.
Вот отсюда вывод - все надо делать вовремя - рожать в 20, карьеру делать в 30, а в 40 пожинать плоды своей деятельности - жить в кайф и ни о чем не париться :))
Если карьеру только в 30 начинать делать,то кроме перекладывания бумажек мало что доверят.Плюс детки за 10 лет у Вас все равно не вырастут,больничные все-равно будут.Плюс у нас на работе сотрудница первого в 18 родила,а второго в 42.Жизнь настолько по-разному у всех складывается,что нельзя её под Ваши стандарты прописать.Можно иметь двух взрослых детей и пойти в 40 за третьим, а кто-то вообще детей не рожает никогда.Жизнь отнюдь не идеальна.
Женщина в принципе не особо желательна работодателю- правда жизни.
Не везде, в профессиях, требующих терпения и услужливости, мужчины даже не рассматриваются (менеджер по продажам, медсестра, воспитатель, сфера услуг)
Не ходите на такие работы. В нормальной компании на это не сиотрят
Есть подозрение (хоть я и не кадровик) , что женщина без мужа будет продолжать заниматься поисками его и на работе, романы, флирт, в какой то степени несостоятельность , не востребованность не будут играть на руку соискательнице и это будет сказываться на работе.
Чтоб женщина искала и лезла, такого не видела. Зато сплошь и рядом домогательства со стороны мужиков именно, и увольняться приходится женщине, тк её естественно никто не защит, да ещё и обвинят что она провоцирует.
Если смотреть с точки зрения есть семья/нет семьи, то, скорее всего, имеется ввиду, что такая женщина устроится на работу, и тут же уйдет в декрет (ведь часы тикают, так сказать). Компаниям нужны работники, а не декретные ставки. У моего друга в компании одно время так и было. Наймут девушку - она поработает 3-4 месяца, и в декрет. Наймут другую - опять поработает несколько месяцев - и в декрет. Потом они уже начали искать мужчин, потому что работать надо кому-то. Плюс к этому, скорее всего, все же влияет стереотип о том, что типа если никто не захотел взять женщину в жены до 30 лет, значит с ней что-то не так. То есть в наличии какие-то негативные черты характера, которые на собеседовании рассмотреть невозможно - например, неуживчивость, конфликтность, безответственность и так далее. Надо понимать, что у каждого эйчара в голове свой набор вот этих показателей, кого брать, а кого не брать на работу. Например, часто девочки-эйчары средней внешности отказывают красивым кандидаткам только потому, что те будут составлять конкуренцию им самим за мужчин в коллективе. Это как пример, вариаций может быть очень много. Плюс к этому, в России вообще стараются не брать на работу людей старше 30, как мужчин, так и женщин. Считается, что после этого возраста человек сразу становится старым и ни на что не годным. На руководящие позиции с опытом работы еще будут рассматривать 30-летних, а на обычные - уже нет. Но основная (главная) причина, как мне кажется - это именно то, что если женщину в 30 лет никто не взял в жены, значит с ней что-то не так. И объяснять, что просто делала карьеру - бесполезно.
А не приходит людям в голову, что женщина замуж не шла, потому что окружающие её в свое время мужчины были мягко говоря не айс? Почему проблему в женщине видят а не в мужиках?
Если смотреть с точки зрения есть семья/нет семьи, то, скорее всего, имеется ввиду, что такая женщина устроится на работу, и тут же уйдет в декрет (ведь часы тикают, так сказать). Компаниям нужны работники, а не декретные ставки. У моего друга в компании одно время так и было. Наймут девушку - она поработает 3-4 месяца, и в декрет. Наймут другую - опять поработает несколько месяцев - и в декрет. Потом они уже начали искать мужчин, потому что работать надо кому-то. Плюс к этому, скорее всего, все же влияет стереотип о том, что типа если никто не захотел взять женщину в жены до 30 лет, значит с ней что-то не так. То есть в наличии какие-то негативные черты характера, которые на собеседовании рассмотреть невозможно - например, неуживчивость, конфликтность, безответственность и так далее. Надо понимать, что у каждого эйчара в голове свой набор вот этих показателей, кого брать, а кого не брать на работу. Например, часто девочки-эйчары средней внешности отказывают красивым кандидаткам только потому, что те будут составлять конкуренцию им самим за мужчин в коллективе. Это как пример, вариаций может быть очень много. Плюс к этому, в России вообще стараются не брать на работу людей старше 30, как мужчин, так и женщин. Считается, что после этого возраста человек сразу становится старым и ни на что не годным. На руководящие позиции с опытом работы еще будут рассматривать 30-летних, а на обычные - уже нет. Но основная (главная) причина, как мне кажется - это именно то, что если женщину в 30 лет никто не взял в жены, значит с ней что-то не так. И объяснять, что просто делала карьеру - бесполезно.
семейная в любой момент может в декрет уйти, у моей бывшей коллеги 8 детей (2 двойни при этом - 4 мальчика, 4 девочки), у нынешней коллеги 4 ребенка, последнего она родила, когда меня взяли на работу на время ее декрета.
А мне кажется, что сотрудник "без ребёнка, без котёнка", то есть без семьи любого пола, в принципе, не выгоден работодателю. Его ничем не удержать, дома кушать дети не просят, может развернуться и уйти, если что-то не понравится
человек сам кушать хочет и котенок тоже... и вообще развиваться надо
Потому что в социуме приветствуется традиционная модель семьи "законный брак+дети" и желательно вовремя, как бы синим чулкам типа карьеристкам не хотелось доказать обратно. Да грубо, соглашусь, но это так. При прочих равных возрастных и состоятельность как специалиста+образование охотнее выберут социально-стабильную т.*****. замужнюю и семейную. Так что все ваши байки "я до 30 делала карьеру, прэтому не успела не хотела семьей обзаводиться" на.хрен никому не упеплись, потому как перед вами сидит женатый директор, замужняя кадровичка, и большая половина коллектива может оказаться в браке. Зачем им социально нестабильная штатная единица в виде незамужней в возасте за? Да примитивная психология стаи. А что вы хотели? Ну попробуйте влезть со своими свежими уставами про позднее создание семьи в тот монастырь? Я ответила на вопрос "почему"? Вот все потому же.
теперь я понимаю, почему лучшие умы за бугор валят!