Юристы, бухгалтера, проконсультируйте пожалуйста - расчетные листы выдают после з/п

Расчётный листок обязаны выдавать каждый месяц с выплатой зп,отпускные выплачивают за три дня до отпуска ,они нарушают закон ,жаловаться нужно в трудовую инспекцию

нет. у нас до выдают. Их печатают до зп. Не путать зп и аванс. В аванс не выдаются листки.

Расчетный листок обычно выдается при выплате второй части заработной платы (в быту - просто "зарплаты", в противовес т.н. "авансу"). Делать 2 расчетных листка никто не запрещает, но обычно таким никто не заморачивается и Роструд претензий не имеет: достаточно одного листка при окончательном расчете за месяц.
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем через 3 дня до начала отпуска.

Бухгалтеров уже заманали налоговики. Расчетный лист сделать не проблема, скорее всего элементарно некогда, но кого ля-ля чужое горе, имеете право попросить спокойно и настойчиво. Вряд ли у вас крутят с зарплатой, в любом случае можете проверить, как только получите расчетный лист, калькуляторы отпускных доступны в инете. Не создавайте проблем своим же коллегам, я вас умоляю, какая труд инспекция? С выплатой отпускных за 3 дня до отпуска - нарушение, конечно, но стоит ли создавать всем массу проблем и себе в том числе из-за этого, решать только вам. Вам дальше работать, уходить в отпуск только зимой например, не получать премии, бухгалтерия тоже может устроить нерадостную жизнь при желании... Я за мир в коллективе, поговорите с глав бухом или руководителем учреждения.

Бухгалтеров уже заманали налоговики.

СОГЛАСНА на 10000%%% Расчетный лист можно просто попросить в бухгалтерии.
С отпускными конечно нарушают, но видимо от недостатка времени.

Я сама бухгалтер, почему бы не пожаловаться. Сама жду талончик каждый месяц 5 числа, если задерживают расчетчики на пару дней, уже идем сами просим. Скорее всего им не распечатывать лень, а резать их, делить по отделам, цехам или что там у вас.

Отпускные должны выплачивать за три дня до отпуска. Если позднее - автоматически должны начислять пеню. Вообще, при любых задержках в выплате з/п автоматически по закону пеня начисляется. Сроки выплаты з/п должны быть указаны в локальных документах организации и работодатель их должен придерживаться. Что касается расчетного листка, Вам его обязаны выдать. Требуйте. В мед. сфере - знаю - много нарушений ТК РФ бывает ввиду, как правило, безграмотности бухгалтеров и кадровиков (зарплата, в отличие о врачей, у них намного ниже и на эти деньги нормальные спецы не идут работать).

Мы бюджетники, отпускные тоже начисляют в зарплату или аванс, ревизоры приходят раз в три года, пока по этому поводу нареканий не было и суммы отпускных и зарплаты тоже в куче, не разберешься, пока полностью все не получишь. За 3 дня до отпуска должны, это по закону, но так далеко ни во всех организациях делают. По поводу расчетных листков, это надо обратиться к глав врачу, чтобы он надавил на главного бухгалтера, а то,так и будете ждать их.

В бюджетных организациях, чтобы выплатить что-то нужно рассчитать, обратиться в казначейство, получить ресурсы и только потом выплатить. Просто так на расчетном счете деньги не лежат. Поэтому и выплачивают отпускные с авансом или с зарплатой. Если бухгалтера будут оформлять заявки в казначейство на отпускные каждому работнику, они никогда не успеют вам просто зарплату посчитать из-за недостатка времени.
Это не значит, что можно не соблюдать ТК РФ, но и препонов для получения ресурсов для своевременной выплаты достаточно.
Расчетный листок просто обязаны выдать по обращению. Временные интервалы выдачи определены тоже ТК РФ.