На работу лучше принимать людей "за 40"....

Бытует мнение, что якобы лучшие сотрудники - люди до 35-и, а то и до 30-и. Молодые, энергичные и т.п. Как работодатель, я нанимала персонал разного возраста: от 20-и до 63-и лет. И пришла к выводу, что люди за 40-к - гораздо лучше, опытнее и ответственнее. Сейчас у меня в офисе из зеленой молодежи - девочка на рецепции и еще пара человек в фронт-офисе: те, кого сразу видит клиент, когда приходит в фирму. Более того, даже на таких позициях, как SMM, копирайтинг и администрирование сайта, интернет-маркетинг у меня работают люди 40-50-и лет. Они ответственные, с аналитическим умом и системным мышление, более лояльный к компании, грамотно излагают мысли и прекрасно понимают психологию взрослых людей: аудитории, которая является самой платежеспособной. Конечно, это люди продвинутые, следят за трендами и развитием технологий, владеют молодежным сленгом, знают все фишки интернета и мемы. Регулярно оплачиваю им профильные курсы повышения квалификации.

Минусы молодежи:

- Очень безответственные, все делают тяп-ляп. Особенно в этом плане безобразны программисты.

- Менее качественное образование. И как следствие - не умение системно мыслить и анализировать, видеть лес, а не деревья. Зачастую - в принципе не развитые. Мало читают, а если и берут в руки книги - то фэнтэзи или дамский роман.

- Зачастую непорядочны - для них деньги не пахнут. Особенно этим отличаются парни. Легко могут войти в контакт с конкурентами, слить коммерческую информацию. Постоянно ищут, где выгоднее.

- Девушки уходят в декрет, а потом ребенок постоянно болеет - все мысли о семье, а не о работе. Парни - тоже ищут возможность, как бы поскорее слинять с работы и вообще на нее забить.

- Если срочная работа в выходные и в неурочное время: обычно отказываются - у них гулянки.

- Могут легко сорвать срочную работу: просто забыли, загуляли, похмелье было, с друзьями тусовались...

А исходя из вашего опыта какая категория работников лучше: молодежь или люди среднего возраста?