анкета при трудоустройстве

проверяют на админ. и угол. правонарушения,
штрафы, если берут на должность водителя.
место прописки.
за больший срок успевают обзвонить предыдущие места работы. узнать причины увольнения.

В нормальной фирме служба безопасности пробивает по паспорту сведения об образовании, судимости Вашей или родственников, предыдущие места работы (чтобы не сочиняли). Это основное.

Практика показывает, что ничего не проверяют, но эта анкетка может быть отличной отговоркой, если Вас на работу не взяли:"Не прошли проверку службы безопасности" Вот и сиди потом думай что ты не прошёл, если у тебя всё идеально и даже кредитов никогда не брал))
Особо умиляет, что нужно туда вываливать паспортные данные, а внизу приписочка, что они имеют право использовать их пять лет.

Иногда все-таки проверяют. Знакомая в Роснефть собеседовалась в 2015 году, так нарыли, что дед ещё при Сталине 2 года отсидел за кражу мешка с зерном (жрать было нечего). Не взяли, но, возможно, по другой причине.

Не сочиняли?? Лол, а если работала неофициально без оформления и служба безопасности не поможет

Значит, это оставят на усмотрение работодателя. В этом и минут такого "трудоустройства". А проверят только записи в трудовой книжке. Я работаю руководителем среднего звена (гос и муниципальное управление), обычно даем соискателю небольшое задание перед тем, как "делать предложение", если есть какие-то сомнения в его компетентности.

Работала в одной фирме, где реально проверяли по анкете не только судимости и кредитную историю, но я сама лично проверяла многих, кто шел на руководящие должности вплоть до жены внебрачного сына. Но у нас собственник был помешан на информационной безопасности, мы подписывали спец договор о неразглашении