Добрый день всем!!!У меня такой вопрос.В организацию пришел сотрудник и устроился на работу официально спустя месяц работы.Проработав 6 месяцев решил взять отпуск на 14 дней руководитель не против.Но программа зуп дает только 12 дней. Как поступить в такой ситуации?!Прошу работника написать заявление на 12 дней он отказывается.Программа даст уйти в минус на два дня ,чем грозит это организации?
если уволится то будет должен у него может отдых запланирован на 14 дней, надо входить в положение
гость
[2811525168]
#2
светка пиздетка
Гость
[312445969]
#3
Здесь что форум юристок-домохозяек?)
Гость
[2539793978]
#4
Поговорите с руководителем, что пусть проставят эти два дня рабочим днем, а он потом из зп вернёт денежку за эти два дня тому, кто за него работать будет. Мы так делаем
Гость
[3613228664]
#5
Разве программа ЗУП запрещает вручную поставить любое кол-во дней? О?!
Гость
[1626822001]
#6
как же вы рабртаете, если элементарного не знаете?
Гость
[3784240582]
#7
Пусть 2 дня за свой счет возьмет
Асти
[1469203328]
#8
Гость
Сообщение было удалено
Плюсуюсь. Почему ЗУП вам только 12 дней выдает? Я ставлю дату начала и конца отпуска, а программа считает количество дней. У меня вот только сегодня "авансом" человек в отпуск пошел. Вам надо у программистов своих спрашивать или на форме 1С