Что лучше при увольнении?

если вам не платят по соглашению четыре оклада, то думаю без разницы. Но слышала что для некоторых дателей "по соглашению" равнозначно "со скандалом". Мол вас попросили а вы добровольно уйти не захотели

Одинаково. По соглашению выгоднее тем, что чаще всего можно срубить на этом денег

Как же не захотели, если подписали соглашение о расторжении ТД?

я же по-русски написала: чек упирается-его уговаривают на пару-тройку окладов, лишь бы ушел. Эта выплата закрепляется в соглашении. и у меня такое было , аж 2 раза. Плюс соглашение труднее оспоритьв отличие от по собственному желанию

Позвоните, проконсультируйтесь со специалистами. Телефон 8-929-590-92-04 – бесплатный телефон, отвечают специалисты по трудоустройству, карьере и т.д.

Но уходит-то добровольно

и чего? лучше уйти и взять хоть какие-то деньги, чем всё равно уйти но на 2 недели позже после нервотрепки и подстав, с голой *опой
мышь вы такая зануда, плюс любите поспорить даже если заведомо неправы
зачем тогда по-вашему вообще увольняют по соглашению сторон?

Чтобы выплаты (компенсацию) официально провести. Чтобы работник ушел в наиболее короткие сроки и, возможно, дешевле для организации (чем при сокращении).
А спорите тут только вы, приписывая мне какие-то свои мысли. Я еще во втором комментарии написала, что по соглашению выгоднее тем, что чаще всего можно срубить на этом денег

а что, разве автор спросила как выгоднее? автор спросила,как лучше с точки зрения последующегоработодателя. А вы тут проносите что по соглашению лучше т.к. человека можно выпереть быстрее. От хороших работников не избавляются. Надеюсь вы не будете продолжать этот утомительный спор ни о чем

.
И об этом тоже я написала во втором комментарии. Одинаково

нет не одинаково
вы не в теме но высказываетесь

В обоих случаях нет плохой статьи