Добрый день! Наше руководство с коллективом своими планами не делится, приходится строить догадки. С недавних пор, поменялось руководство и идет активный набор кадров. новые сотрудники появляются сюрпризом для всех. Знаем только, что новички приходят на меньшие оклады, чем у старичков. Еще и возраст до 30, а старые кадры в возрасте 40 и немного старше. объективных причин раздувать штат сейчас нет, т.к. текущие сотрудники не загружены на 100% работой. Неужели таким образом руководство в будущем планирует заменить высокооплачиваемых и возрастных сотрудников новыми молодыми и дешевыми кадрами? Как думаете?
Верно мыслите.
У нас тоже план от старых избавиться и набрать новых за копейки. Главное не пишите за свой счёт, пусть сокращают по закону если работа официальная.
Верно мыслите.
В принципе поддержу, хотя в моей практике была и обратная ситуация- набирали молодых с тем же функционалом и загрузкой на бОльшие оклады, чем у старых работников. Объяснение было таким- нам надо привлекать и удерживать молодежь, а вы (работники возрастной группы 40, 40+) и так работаете за эту (меньшую, чем у молодых) зарплату, типа, никуда не денетесь
Еще сейчас тренд избавляться от женщин, т.к. у них коэффициент эффективности всего 0,8 против мужчин с аналогичными компетенциями (там много причин, сами знаете), поэтому они сейчас только в бюджете остаются или в линейке (клининг, кассиры и т.д.). Менеджмент вырос другой.
Еще сейчас тренд избавляться от женщин, т.к. у них коэффициент эффективности всего 0,8 против мужчин с аналогичными компетенциями (там много причин, сами знаете), поэтому они сейчас только в бюджете остаются или в линейке (клининг, кассиры и т.д.). Менеджмент вырос другой.
ну и дела....
всё верно думаете. Так и есть. Начинайте приглядывать новое место работы, чтобы подстраховать себя.
готовьте маринад