Стоит ли без объяснений уйти от неофициального работодателя?

Не стоит. Это недобросовестное поведение.

Можно и так сделать, деньги получили и досвидос. Они вам ничего сделать не смогут.
А вы ставили в известность, что только на лето у них работаете?

Мне сказали,что работа у них несложная,все машиной мыть,не устанешь,а на деле надо все 6-7 часов ходить,даже присесть нельзя.И мне одной дамой было сказано,что я еще грязь не видела,хотя я устроилась туда в апреле.А другая сказала,что люди там до поздней осени дорабатывали и валили,пока одна тетенька не стала тянуть все одна 12 часов,ей деньги нужны,пенсия маленькая.Тетенька от такого упорного и много годичного труда заболела:артрит,артроз,остеохондроз и была переведена мыть кабинеты за ту же ЗП,которая была у нее.На ее место взяли меня.
Осенью там сквозняк,грязь и реагент,который надо смывать постоянно с пола.И ЗП,скажем так,небольшая,если работать 12 часов (остальные 6 часов там работает гастарбайтеша,которая через месяц надолго уезжает).И я не знаю,что делать.

Считаю что можно. Они же вас не оформили
Можно как порядочной - смс оповестить

Валить однозначно еще до наступления осени. Пожалейте себя, автор.

Учить тетеньку мне надо?Я на санитарную книжку заработала,ухожу работать по специальности на склад оператором и ждать,когда найдут еще одну дуру на это сложное место я не хочу.
Я там испортила своей обуви и одежды на большую сумму,чем заработала,и болеть от сквозняков нет желания.*** правило - в кофтах и свитерах не работать,только в форме,а она холодная и под нее особо ничего не наденешь.

Зачем ждать и обучать, если работаете неофициально? Сказали, что с такого-то числа не выйдете по такой-то причине (переезд, состояние здоровья и т.д.), получили деньги и ушли.

В принципе раз они даже не удосужились вас оформить можно, тем более с таким отношением к вам с их стороны. Еще зависит когда именно и вовремя ли вам платят зп. Если например, зп за июль вы берете 1 августа, ничто не мешает взять ее и свалить, так вы точно в убытке не останетесь. Если же они выплачивют ее позднее, няпример, в конце августа, то денег за август вы скорее всего не увидите, они вас кинут и доказать сам факт, что вы там работали и вам полагается зп не сможете, т.к. трудового договора нет.

Ну так валите оттуда прям завтра, раз уже и другое место себе нашли, берите зп и уходите. Они не обеспечивают вам нормальные условия труда, вы так и так решили уходить, а после их скотского отношения к вам, вы им ничего не должны.

Платят за июль в середине августа,с этим я смирюсь,много из знакомых,так подрабатывая и уходя,расчета лишались.Мне важно,чтобы на меня воровство не повесили.Скан паспорта и номер сотового телефона у них.
Кстати,та женщина,которая до меня там работала,довела себя до операции,будут оперировать колени и лечить позвоночник,и это все не один месяц будет длиться.Такая фиг ня.

не оформлять официально - это тоже недобросовестное поведение

За обучение сотрудников доплачивать должны, если они не доплачивают, то естественно не надо соглашаться никого учить

Я не считаю, что за обучение должны доплачивать, это входит в обязанности сотрудника, особенно того, который уходит. А так чего там обучать-то, как полы мыть? Не смешите мои тапки. Ну скажет она этой тетке мой отсюда досюда, покажет где что лежит, да и все.

Ой, чего сложного? Зп получите, и на след.день валите в больничный... Заболели вы серьезно, нельзя теперь полы мыть( Звиняй работодатель

Из неофициальной конторы только сразу после зарплаты валить.
Это проблема работодателей, что они нечестно работают, а не Ваша.

Можете. Они вас не оформили и поэтому нормально вполне будет так уйти.

Скажите, вы же порядочная, не стоит на них равнятся, после как скажите не приходите

Не нужно говорить об уходе раньше, чем получите заработанные деньги.
Я б еще и в список на Антиджоб ее внесла бы, чтобы другие люди не попадались. Вот есть же наглость, рабов набрала тетя, умная какая.

Да от уборщиц никто добросовестного и не ждет, если уж честно.

автор, ну смотря какие отношения с работодателем, какие о них отзывы. не знаю, я сто раз работала неофициально и никто меня не кидал, всегда все выплачивали, я предупреждала за неделю, забирала аванс, потом уходила и приходила еще отдельно за зарплатой и всегда мне платили, никто не кидал и со всеми мирно и по хорошему расставались...но если вы уже слышали от других сотрудников что могут кинуть, тогда конечно лучше забрать деньги с казать-я больше работать не буду. зачем цирк устраивать?

а то вы как из рабства бежите))) смешно

Скажите, что беременная. И нужно официальное трудоустройство.

Интересно как вы уйдете просто так. Вам ведь не каждый день зарплату дают. Так вы потеряете зарплату за полмесяца.

Также непонятно, почему вы не можете сказать работодателю, что хотите уволиться и попросить окончательный расчет...

Они рассчитывают на меня,типа холл офисного здания - его лицо,его надо поддерживать всегда в чистоте.Гастарбайтерша уезжает в сентябре на родину, и остальные часы там некому будет мыть и шоркать поверхности.
Туда мало кто идет,видимо,сарафанное радио раструбили,что в данном офисном здании мало платят,не устраивают на работу официально.И еще,во вторник было совещание,и нашему менеджеру сказали уменьшить ЗП тем,кто ест более 1 раза в день на работе.Была зам.генерального директора ООО,которое входит в клининговую компанию,в офисном здании,увидела,что все уборщицы,кроме меня,едят в неположенное время,и устроила разгон менеджеру.Под уменьшение ЗП подпадаю и я,так как состою в бригаде клинеров,зам.директора в приказном порядке сказала уменьшить ЗП всем клинерам (всей бригаде).Еще один повод свалить оттуда без объяснения.
У меня нет времени ждать,когда они найдут дуру на мое место.Сан.книжка и паспорт здоровья по-нормальному делаются 2 недели,отпускать ее делать меня не будут,так как им сан.книжка и паспорт здоровья не нужны.Так что или так,или пахать во время отъезда и за себя,и за гастарбайтершу,зарабатывать дерматит на руках от смывания реагента,приносимого арендаторами на ногах с парковок и дорожек возле офисного здания.Про реагент мне при трудоустройстве менеджер не сказала.А реагент портит обувь,одежду,стоимость которых несоразмерна с оплатой труда.