уволили за пргул
так вышло что работала администратором супермага, управляющий не однократно оскорблял ***, толстой, тупой, воровкой. я решила уволится написала заявление пришла на подпись к этому же управляющему, на что он сказал подписывать не буду иди и работай. работать желание не было так как работала восемь месяцев на голом окладе 100 рублей час, редко когда давал мне премию 5%. подмены не было работала с08.30- 22 практически без выходных. работать не хотела, отрабатывать тоже, села на больничный и через три дня закрыла больничный и открыла его уже в другом регионе по прописке. в итоге когда больничный был закрыт я отправила его почтой, отдел кадров знали что я больше работать не буду. но утверждали что больничный не является отработкой. в итоге сегодня забрала трудовую со статьей прогул, денег мне заплатили 1000+335+3700 и черную дали 7700. зарплату за июнь я не получила совсем. подскажите как мне быть? у меня не соверщеннолетний ребенок и двое 15летние? как теперь мне быть в сорок лет со статьей жить и работать?
ЮЛИЯ
Мудрость форума: Работа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 185 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 226 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 212 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 276 ответов
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 706 ответов
222 ответа
Последний —
Перейти
Гость
Кому-то эти статьи сейчас вообще интересны?
Гость
Обратитесь в Трудовую инспекцию. Прошёл тоже надо доказать
ЮЛИЯ
Сообщение было удалено
ну как же кому?! у меня собеседование завтра на хорошую работу а у меня статья в трудовой?!
Гость
Сообщение было удалено
завтра поеду в трудовую и к юристу, буду биться с этими подонками вместо того что бы работать и детей содержать.
Гость
Сообщение было удалено
Ну вы для этой работы хороши? Если да, то кому там эти статьи интересны.
Гость
Сообщение было удалено
Автор, да купите новую трудовую да и все а будущему работодателю скажите что работали но без офиц оформления. Перечислите свои должностные обязанности. Как правило сразу видно врет человек что работал или нет. Опять же возьмут на испыталку, увидят , что шарите и трудовая уже никакой роли играть не будет
Гость
Сообщение было удалено
Вы больше времени на выяснения потратите , чем на покупку чистой трудовой . Без записей. В любом киоске стоит 50 рублей что ли или 150
Гость
Сообщение было удалено
Потому что такие вещи надо соображать до больничных. Юристы есть до больничных и заявление на увольнение точно также надо было отправить почтой с уведомлением о вручении. Вы сами виноваты, можете хоть оббиться теперь. Самым нормальным вариантом виду теперь вариант пойти на собеседование и сказать о своей полной юридической безграмотности. Может простят.)
ЮЛИЯ
Сообщение было удалено
я написала заявление до больничного листа.
ЮЛИЯ
Сообщение было удалено
у меня записи важные в трудовой, стаж, северные. как это чистую трудовую в сорок лет, бред.
Сообщение было удалено
Расскажи всё, как было. Работодатели не глупые люди и знают что твориться в других бизнесах. Нормальные люди всё поймут. Тем более, если до этого ни одной статьи нет.
ЮЛИЯ
Сообщение было удалено
я боюсь что теперь будут думать что я гулящая и даже если они позвонят в эту организацию они же им свою версию предоставят, пробовать надо судится доказывать что это не правильно.
Гость
Сообщение было удалено
Из вашего текста видно, что начальник не подписал заявление об увольнении по собственному. Вы понимаете зачем я написала, что его надо было почтой отправить? Тогда оно бы считалось врученным работодателю. У вас этого нет, а прогул есть. Все по Закону.
Гость
Сообщение было удалено
Вот чтобы не думали, что вы гулящая, скажите правду, что вы безграмотная.))
Сообщение было удалено
Поверь, никто никуда звонить не будет. Это во-первых. Во-вторых, в нормальных конторах своя служба безопасности, которая всё проверит. И они знаю где и как относятся к работникам. Не ты первая, не ты последняя. В-третьих, если в трудовой такая запись единственная - проблем не будет. Тем более СБ всё равно найдет все твои больничные, сопоставит время и сразу всё будет видно. В СБ глупых людей не держат.
Так что не переживай, отбрось сомнения, грудь вперед и на собеседование! :)
Так что не переживай, отбрось сомнения, грудь вперед и на собеседование! :)
Гость
Но я не представляю, что администратор магазина не знал, как правильно увольняться. Это смешно.
ЮЛИЯ
Сообщение было удалено
у меня заявление зарегистрировано у секретаря как входящее. значит вручено управляющему.
Гость
Автор, вы что-то недоговариваете. Как руководитель мог отказать принять ваше заявление? Вы в рабстве? Где написано, что нужно его согласие? Заявление отправляют по почте, заказным письмом с уведомлением! Чтобы знать, что работодатель его получил. Получается заявления как бы и не было. Очень странно.
Гость
Сообщение было удалено
А вот это уже может быть зацепкой, особенно если у вас есть копия заявления с отметкой секретаря. Тогда судитесь и пишите, и то, что они работают в черную тоже доказывайте.
Сообщение было удалено
Как раз ничего странного. Работодатели любят брать на испуг людей с низкой зп. Особенно, если видят, что человек держится за эту работу. Тогда и уволиться по собственному может стать проблемой, если не знать законов.
Гость
Но это если ваш оригинал заявления зарегистрирован и в журнале отмечен и у вас подтверждение есть. А если регистрацией вы его копию по емейлу называете, то, опять же, смешно.
Гость
И еще мне не понятно, какой датой открыт больничный? Болезнь является уважительной причиной, вас не могли уволить за прогул? Должны были выяснить где вы м что с вами. Вы писали объяснительную по факту вашего отсутствия? Короче и вы лоханулись и они нарушили процедуру увольнения за прогул.
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог5 247 -
Алексей СемкоПерсональный тренер,...60 ответов
-
Михаил ПанПсихолог275 ответов
-
Сергей ЗабиякоСемейный психолог116 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог34 ответа
-
Ольга РебертПсихология человеческих...13 ответов
-
Яковенко ДанилПсихолог12 ответов
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...769 ответов
-
Юлия СергеевнаПсихолог. Психотерапевт7 ответов
-
Панарина Дарья НиколаевнаПроводник в осознанность и...13 ответов
Гость
Так это вы должны знать свои права и законы, чтобы отстоять себя. Вы ничего не знаете, видимо. Если у вас управляющий - ***, есть люди выше, администрация, ген директор. Что вы как в детском саду.
Гость
я так и не поняла писали ли вы заявление за 14 дней, я так поняла что нет то есть прогул правомерен
ЮЛИЯ
Сообщение было удалено
я все правильно сделала единственное меня не было в городе
ЮЛИЯ
Сообщение было удалено
я написала заявление, заверила как входящее. и села на больничный
Гость
Сообщение было удалено
если прошло 14 дней после этого, то оспаривайте.
ЮЛИЯ
Сообщение было удалено
а вот хамить не надо не нравится что то не нуждаюсь в комментариях такого плана.
Гость
Сообщение было удалено
Пока я вижу, что сделал правильно работодатель. Они и приказ о прогуле оформили и трудовую книгу выслали.) Все по Закону.)) А где эмоциональный и обиженный администратор шарился, сие мне не ведомо.)))
Гость
Сообщение было удалено
Я что- то потеряла суть рассуждений .... Больничный официальный же? Там же даты стоят. Разве могут уволить с больничного? 🤔
ЮЛИЯ
Сообщение было удалено
вот в том то и дело. мне пришлось приехать в город что бы разобраться так как отправлять почтой трудовую не хотели требовали объяснение. я приехала опять за 1500 км и написала объяснительную и сегодня получила трудовую со статьей.
Гость
Про регионы не поняла 😄 я поняла одно что вы зря сказали перед уходом на больничный что работать не будете. Если б просто по факту тогда да . Автор, вы из далекой области? 🤭
ЮЛИЯ
Сообщение было удалено
прогула не было.
Гость
Сообщение было удалено
Ахааха а почему вы до увольнения не подошли и по человечески не сказали что собираетесь уволится?
ЮЛИЯ
Сообщение было удалено
забайкалье. работала в иркутске
Гость
Возможно, что автор закрыла больничный, уехала в другой город или регион и там заново его открыла. Но больничный тогда должны были продлить, а она видимо своими открытиями-закрытиями день и потеряла.
ЮЛИЯ
Сообщение было удалено
все было . почитайте что про эту шарагу пишут ооо вулкан управляющий прусовский, может что то прояснится.
Гость
Сообщение было удалено
А вот смотрите интересную мысль гость высказал. Вот этот день где было у вас открытие и закрытие и сочли за прогул, потому что в этот день вы как бы и не на больничном были и за это и статья
ЮЛИЯ
Сообщение было удалено
да но у меня копия паспорта у них при заявление что возвращаюсь на родину по прописке. и билеты прилагаются.
ЮЛИЯ
Сообщение было удалено
я звонила и говорила в заявление указала что уволить в виду того что переезжаю на родину по приписке.
Гость
Конечно. Теперь так другим работодателям и говорите - хотела наипать того, да не вышло.)) Причем тут заявление тогда, вы намудрили с больничным.
Гость
Сообщение было удалено
Ну можете написать в чёрные работодатели, но это мало что даст. Хотя я раньше когда устраивалась на работу, отзывы читала. К примеру раньше были Кирби они там танцы устраивали и пылесосы пенсионеркам всучивали под кредит. Я там день проработала. Вообще лучше читайте отзывы куда устраиваетесь заранее
Гость
Сообщение было удалено
Такое ощущение что вы приехали у вас паспорт забрали и работать как вола заставили 😄
Гость
Причем здесь билеты и заявление об увольнении?) Где в ТК об этом. Вы закрыли больничный, на работу не вышли и сбежали в другой регион. Ну, администратор, ну Бонни)))🤣🤣🤣👍
Гость
Сообщение было удалено
кадры сказали что больничный не является отработкой, едь и отрабатывай две недели.
Гость
Блин, автор а вы теперь куда устроится собираетесь?
Гость
Сообщение было удалено
Ахаахахаа аааааа 😂
Гость
Сообщение было удалено
ты обычное хамло и неудачник во всем видишь только г"но
Гость
Сообщение было удалено
не верно истолковываете
Гость
Сообщение было удалено
а что
Предыдущая тема