Долги по кредиту или жкх-"красная карточка" для соискателя?
Так ли подобные нюансы влияют на утверждение кандидата службой безопасности? В том месяце в нашем отделе уволили сотрудника,который проработал в организации более пяти лет.Одна из причин-кредитная задолженность перед банком. Несколько кандидатов на другие позиции отбраковали из-за долгов перед жкх.
Есть ли действительно подобные моменты при проверки кандидата СБ? И в чем заключается логика,если это так?
Сейчас тебе тут сотрудники службы безопасности всё подробно растолкуют. Ага. До чего же бабы тупой подвид.
Екатерина
[2766319015]
#2
Максим
Сообщение было удалено
Выдохните,молодой человек,от Вас слюни во все стороны)
Гость
[3228873776]
#3
Кандидатов же много, вот, наверное, и вводят искусственные барьеры, чтобы выбрать "лучших"
Гость
[2168923306]
#4
Логика может быть, например, такой - должник за жкх человек пофигистичный, необязательный и безответственный, а должник по кредитам (особенно если долги немалые) - вообще потенциальный вор. Ну и на кой такой работник?
Гость
[3148040622]
#5
Логика прямая: у людей большие долги и нечем их платить - они могут решиться украсть деньги у компании, либо начать брать взятки и откаты. Опять же, если люди работают и получают зп, но при этом не вчплачивают долги и кредитов понабрали, это характеризует их как очень безответственных и ненадежных, что может проявиться и в работе. Но дело в том, что уволить по такой причине невозможно - нет такой статьи для увольнения. Поэтому, их наверняка попросили написать заявление по собственному, а эти дятлы его зачем-то действительно написали. Ну либо уволили их за косяки в работе, а вы, зная о том, что у них долги, довыдумывали именно эту причину. Видимо, у вас тоже долги, и вы боитесь оказаться на их месте.
Гость
[3148040622]
#6
Гость
Сообщение было удалено
Полностью согласна. Работодатель почти ничего не знает о том, кого принимает на работу, и о его качествах говорят в первую очередь его поступки - а долги и кредиты просроченные сразу же говорят о многом.
Екатерина
[2766319015]
#7
Гость
Сообщение было удалено
Сейчас додумываете Вы). Я написала,что одна из причин,по которой уволили сотрудника. Там совершенно иной мотив,и сотрудница это знала(ее косяки). Касаемо долгов-это уже шло в нагрузку.
Почему не хотят брать задолжников (любых)потому что потом пойдут на работу приставы, коллекторы и будут мешать рабочему процессу. А коллегу могли уволить если на рабочий телефон по его душу из пяти банков постоянно названивала, т.к. он должен и перекрывается.
Гость
[852937590]
#9
ну а вы думали отсутствие финансовой дисциплины и грамотности украшает человека? конечно долги характеризуют человека отрицательно
Гость
[3903632821]
#10
Максим
Сообщение было удалено
А по теме ответить мозгов не хватило?
Гость
[3643832653]
#11
Кстати, мать Билла Гейтса была скотницей и никогда не платила за капремонт.
Гость
[1277103143]
#12
Нового кандидата-должника действительно могут не взять, потому что закредитованный задолжник - это реально быдляк и дурачок. Действующего сотрудника, имеющего долги, по этой причине уволить не могут, не сочиняйте.
В том месяце в нашем отделе уволили сотрудника,который проработал в организации более пяти лет.Одна из причин-кредитная задолженность перед банком. Несколько кандидатов на другие позиции отбраковали из-за долгов перед жкх.
Есть ли действительно подобные моменты при проверки кандидата СБ? И в чем заключается логика,если это так?