Так ли подобные нюансы влияют на утверждение кандидата службой безопасности?
В том месяце в нашем отделе уволили сотрудника,который проработал в организации более пяти лет.Одна из причин-кредитная задолженность перед банком. Несколько кандидатов на другие позиции отбраковали из-за долгов перед жкх.
Есть ли действительно подобные моменты при проверки кандидата СБ? И в чем заключается логика,если это так?
Сейчас тебе тут сотрудники службы безопасности всё подробно растолкуют. Ага. До чего же бабы тупой подвид.
Сейчас тебе тут сотрудники службы безопасности всё подробно растолкуют. Ага. До чего же бабы тупой подвид.
Выдохните,молодой человек,от Вас слюни во все стороны)
Кандидатов же много, вот, наверное, и вводят искусственные барьеры, чтобы выбрать "лучших"
Логика может быть, например, такой - должник за жкх человек пофигистичный, необязательный и безответственный, а должник по кредитам (особенно если долги немалые) - вообще потенциальный вор. Ну и на кой такой работник?
Логика прямая: у людей большие долги и нечем их платить - они могут решиться украсть деньги у компании, либо начать брать взятки и откаты. Опять же, если люди работают и получают зп, но при этом не вчплачивают долги и кредитов понабрали, это характеризует их как очень безответственных и ненадежных, что может проявиться и в работе. Но дело в том, что уволить по такой причине невозможно - нет такой статьи для увольнения. Поэтому, их наверняка попросили написать заявление по собственному, а эти дятлы его зачем-то действительно написали. Ну либо уволили их за косяки в работе, а вы, зная о том, что у них долги, довыдумывали именно эту причину. Видимо, у вас тоже долги, и вы боитесь оказаться на их месте.
Логика может быть, например, такой - должник за жкх человек пофигистичный, необязательный и безответственный, а должник по кредитам (особенно если долги немалые) - вообще потенциальный вор. Ну и на кой такой работник?
Полностью согласна. Работодатель почти ничего не знает о том, кого принимает на работу, и о его качествах говорят в первую очередь его поступки - а долги и кредиты просроченные сразу же говорят о многом.
Логика прямая: у людей большие долги и нечем их платить - они могут решиться украсть деньги у компании, либо начать брать взятки и откаты. Опять же, если люди работают и получают зп, но при этом не вчплачивают долги и кредитов понабрали, это характеризует их как очень безответственных и ненадежных, что может проявиться и в работе. Но дело в том, что уволить по такой причине невозможно - нет такой статьи для увольнения. Поэтому, их наверняка попросили написать заявление по собственному, а эти дятлы его зачем-то действительно написали. Ну либо уволили их за косяки в работе, а вы, зная о том, что у них долги, довыдумывали именно эту причину. Видимо, у вас тоже долги, и вы боитесь оказаться на их месте.
Сейчас додумываете Вы). Я написала,что одна из причин,по которой уволили сотрудника. Там совершенно иной мотив,и сотрудница это знала(ее косяки). Касаемо долгов-это уже шло в нагрузку.
Почему не хотят брать задолжников （любых）потому что потом пойдут на работу приставы, коллекторы и будут мешать рабочему процессу. А коллегу могли уволить если на рабочий телефон по его душу из пяти банков постоянно названивала, т.к. он должен и перекрывается.
ну а вы думали отсутствие финансовой дисциплины и грамотности украшает человека? конечно долги характеризуют человека отрицательно
Сейчас тебе тут сотрудники службы безопасности всё подробно растолкуют. Ага. До чего же бабы тупой подвид.
А по теме ответить мозгов не хватило?
Кстати, мать Билла Гейтса была скотницей и никогда не платила за капремонт.
Нового кандидата-должника действительно могут не взять, потому что закредитованный задолжник - это реально быдляк и дурачок. Действующего сотрудника, имеющего долги, по этой причине уволить не могут, не сочиняйте.