Подруга рассказала. И что они якобы данные сотрудников разглашают. Как думаете, правда или на бред похоже?
Дайте ей в рыло, шоб ерунду не говорила. Прям стих получилсо)))
Данные не разглашают, а характеризующей информацией о человеке делятся.
Конечно, общаются, созваниваются. Личные данные не разглашают: данные паспорта, прописку, снилс и т.п. А вот о деловых качествах работников могут и рассказать. Хотя это будет информация с чужих слов, ведь сама кадровичка не может оценить работу инженера или бухгалтера (что она в ней понимает). Но она печатает приказы и всегда в курсе, кого хвалят, а кого ругают.
Общепринято звонить на предыдущее место работы и расспрашивать о соискателе, в случае, если его хотят принять на работу. А дальше уж на кого попадут...
4. Сейчас это подсудное дело. Данные о сотруднике имеют право предоставлять только с письменного разрешения самого бывшего сотрудника
4. Сейчас это подсудное дело. Данные о сотруднике имеют право предоставлять только с письменного разрешения самого бывшего сотрудника
Если многие так делают, то разве это подсудное дело?
4. Сейчас это подсудное дело. Данные о сотруднике имеют право предоставлять только с письменного разрешения самого бывшего сотрудника
Это личные данные только с согласия. А вот мнениями быв. коллег или о том какие впечатления оставил на собеседовании - это запросто.
Бред, работала в кадрах и никогда не распространялась. У меня был штат 360 человек и времени не было сплетни по телефону разносить.
Бред, работала в кадрах и никогда не распространялась. У меня был штат 360 человек и времени не было сплетни по телефону разносить.
Почему тогда другие разносят, как думаете?
Почему тогда другие разносят, как думаете?
Потому что это профессионализм. Вы представляете себе компетентного сейлза, менеджера проектов, строителя, да кого угодно, кто никого не знает в своей отрасли и его никто не знает? Кто ничего никогда не знает и ни с кем не общается? Чем круче профи, тем богаче его связи с коллегами, тем больше от него толку работодателю. Конечно, рядовой кадровик может никого и не знать и ни с кем не общаться, его дело бумаги в компьютере оформлять, а начальник кадров или проф. рекрутер должен многих знать и с многими общаться. Это его хлеб
Данные не разглашают, а характеризующей информацией о человеке делятся.
Кроме того, так вызнавать персональные данные окольными путями кадровикам вообще ни к чему. Глупее не придумать. Если они им нужны, человек их сам предоставляет, в объеме, нужном кадровикам. При собеседовании одни, при найме другие. Зачем им втихаря узнавать номер паспорта или адрес прописки?)))
Почему тогда другие разносят, как думаете?
Хедхантеры в своих форумах вполне себе делятся кандидатами, попутно и комментарии к ним публикуют. Так что если где-то "прославился", то это могут разнести по всей отрасли.
Хедхантеры в своих форумах вполне себе делятся кандидатами, попутно и комментарии к ним публикуют. Так что если где-то "прославился", то это могут разнести по всей отрасли.
Значит кто-то подгадил мне в одном городе где я год работу найти не могла...