Брать ли обратно работника, который пил и угрожал

Мой работник, к слову очень старательный и компетентный, стал приходить на работу в подпитии. Видимо, у него случился запой. Я запретила приходить на работу с алкогольным выхлопом.
Однажды после нескольких часов работы я унюхала от него запах спиртного. Отправила его домой, выписав штраф. Он озверел, почему я не оштрафовала его в начале рабочего дня, а сперва отэксплуатировала, а потом впаяла штраф. Стал хамить, угрожать, а потом громко хлопнув дверью выбежал. Позже в личке также возмущался и угрожал. На работе несколько дней не появлялся.
Через несколько дней после конфликта написал в личке "Как дела?" Я разумеется не ответила.
Ещё через несколько дней позвонил и стал сильно извиняться и проситься на работу. Я сказала, что занята и потом перезвоню. Но не звонила. Через два дня он пришёл на работу и стал самым унизительным образом просить прощения и плакать. Сразу видно было, что он искренне сожалеет. Я спросила вышел ли он из запоя. Но он отлинивал от вопросов о своём алкоголизме. Просто плакал и как мантру повторял, что больше никогда с запахом не явится. И что угрожал по-пьяни несознательно, просто вспылил и больше кривого слова не скажет. Я сказала, что подумаю и сообщу.
Теперь не знаю что делать. Брать или не брать. Работает хорошо. Если не будет пить, он весьма ценный кадр. Угрозы и вспыльчивость настораживают, но это всё может быть влиянием алкоголя.