На прошлой работе попросили уволиться из-за косяков и опозданий постоянных, сейчас ищу работу и у меня страх могут ли рекрутеры или начальник об этом узнать? Один раз на собеседовании попросили телефон бывшего начальника, я дала неправильный и убежала оттуда роняя тапки( Сейчас иду на собеседование и компания расположена поблизости с моей бывшей компанией и боюсь, вдруг там кто-нибудь скажет типа "а я знаю начальника с твоей предыдущей работы, спрошу про тебя" или что-то вроде того(( Может я зря накручиваю и всем пофиг? я не на руководящую должность устраиваюсь, а обычный специалист

Могут ли рекрутеры узнать - 16 ответов на форуме Woman.ru (5133845)

Гость

[3415553006]

22 июля 2019, 15:46

#1

На нормальную позицию (выше уровня подай-принеси) всегда требуют рекомендации. И всегда созваниваются с бывшими руководителями, прямыми или менеджерами одного с ними уровня.

Автор

[2603786449]

22 июля 2019, 15:49

#2

Гость

На нормальную позицию (выше уровня подай-принеси) всегда требуют рекомендации. И всегда созваниваются с бывшими руководителями, прямыми или менеджерами одного с ними уровня.

у меня такая специальность, что выбирают по портфолио, и на предыдущей работе специализация была другая немного

Гость

[31293466]

22 июля 2019, 15:51

#3

Автор. у нас всегда просят рекомендации. А что у Вас за работа? Если дизайнер. то странно, что Вас за опоздания уволили, обычно, на таких профессиях график свободный.

Автор

[2603786449]

22 июля 2019, 15:53

#4

Гость

Автор. у нас всегда просят рекомендации. А что у Вас за работа? Если дизайнер. то странно, что Вас за опоздания уволили, обычно, на таких профессиях график свободный.

у вас это где? просто если работа с деньгами, бухгалтерия, тогда понятно, что требуют рекомендации, но это не мой случай

Гость

[1772794295]

22 июля 2019, 15:53

#5

Гость

На нормальную позицию (выше уровня подай-принеси) всегда требуют рекомендации. И всегда созваниваются с бывшими руководителями, прямыми или менеджерами одного с ними уровня.

У меня на характеристике по увольнению снизу был напечатан ихний телефон. Вот, пад.лы! Видать, специально!

Гость

[4141883507]

22 июля 2019, 15:54

#6

Дак какого ж х..ера ты опаздывала?! Надо было просыпаться на полчаса раньше! Пеняй на себя!

Гость

[31293466]

22 июля 2019, 15:55

#7

Автор

у вас это где? просто если работа с деньгами, бухгалтерия, тогда понятно, что требуют рекомендации, но это не мой случай

Выставочно строительная компания. У дизайнеров график более менее свободный, у остальных нет.

Гость

[606134639]

22 июля 2019, 15:57

#8

Гость

Выставочно строительная компания. У дизайнеров график более менее свободный, у остальных нет.

"Выставочно-строительная", "более-менее".

Гость

[32567961]

22 июля 2019, 15:58

#9

Гость

"Выставочно-строительная", "более-менее".

"... у остальных — нет".

Гость

[2073078161]

22 июля 2019, 15:59

#10

Гость

У меня на характеристике по увольнению снизу был напечатан ихний телефон. Вот, пад.лы! Видать, специально!

Конечно, специально телефон прописали свой. Чтоб на новом месте позвонили и уточнили, а они бы вылили всю правду о тебе.

Гость

[2603786449]

22 июля 2019, 16:08

#11

Но ведь все равно человек не просто так увольняется, разве такое бывает, что с предыдущими начальниками прям хорошие отношения? Зачем увольняться тогда было? Мне просто кажется это глупо звонить начальникам бывшим, в нормальных компаниях у меня никаких рекомендаций не спрашивали, принимали просто потому что понравилось портфолио

Гость

[31293466]

22 июля 2019, 16:27

#12

Гость

"Выставочно-строительная", "более-менее".

Проектируем и строим выставочные стенды, причем здесь более-менее?

Ведьма

Незнакомка

[401292384]

22 июля 2019, 16:41

#13

Скажу как человек, работающий в сфере HR.
Я всегда прозваниваю "бывших" ибо трачу на поиск человека время и силы и хочется взять хорошего сотрудника, а не долбоящера.
Но при этом, про всех уволенных сотрудников всегда отзываюсь очень хорошо) На одном поле бились ведь, аль не чужие

Гость

[2155980665]

22 июля 2019, 16:44

#14

Гость

Но ведь все равно человек не просто так увольняется, разве такое бывает, что с предыдущими начальниками прям хорошие отношения? Зачем увольняться тогда было? Мне просто кажется это глупо звонить начальникам бывшим, в нормальных компаниях у меня никаких рекомендаций не спрашивали, принимали просто потому что понравилось портфолио

В нормальных компаниях и не спрашивают. Там есть служба собственной безопасности или отдел кадров, которые сами спросят ваши рекомендации на бывшем месте работы.

Гость

[1523047456]

22 июля 2019, 16:44

#15

Гость

Дак какого ж х..ера ты опаздывала?! Надо было просыпаться на полчаса раньше! Пеняй на себя!

+1

Гость

[374360220]

22 июля 2019, 16:50

#16

Ведьма

Скажу как человек, работающий в сфере HR.
Я всегда прозваниваю "бывших" ибо трачу на поиск человека время и силы и хочется взять хорошего сотрудника, а не долбоящера.
Но при этом, про всех уволенных сотрудников всегда отзываюсь очень хорошо) На одном поле бились ведь, аль не чужие

Не "аль", а "чай".

Могут ли рекрутеры узнать

Мудрость форума: Работа