Работа

Ну что вам посоветовать, автор. работодатели совсем обнаглели. Вот зачем было брать человека, зная, что грядет сокращение. Я сама оказалась в такой ситуации, мне еще обиднее, что проработала много лет, работу любила и хорошо знала, но пришел новый начальник, привел своих блатных, а не понравившихся ему просто сократил. А я наивная, еще обучала этих новеньких, хотя догадывалась в чем дело. Что нам теперь остается, продолжать искать..

3 дня это фигня. Меня 3 недели морочили. Сначала тестовое на 2 дня, чтобы тебя вообще пригласили. Потом собеседование обо всем на свете, потом мы вам позвоним в пон, ждала 2 недели, итог мы вам делаем предложение на подставки, только надо пройти интервью с директором эйчар, опять долгие разговоры, потом ещё неделя и мы выбрали другого кандидата. Вас занести в кадровый резерв? Считаю это непорядочным, сказать одно, а потом оказалось другое. Вот сейчас не могу опять начать поиски, просто морально опустошена.

Да, сокращение стало для меня неприятностью, я не была готова, не верила, что так с людьми могут поступать, рассчитывала на эту работу, строила планы и вот так подставили. Причем все все знали и когда меня брали, уже было понятно, что так получится. Зачем брали - не понятно. Летом были и другие предложения. А сейчас...

Я Вас понимаю. У меня тоже все понимали, что я временный вариант и подставили. Просто шанс отняли найти хорошую работу в рыбный период.

Ох, 3 недели совсем много. Я сегодня одним перезванивала, говорят решение не приняли. Вот и сиди и думай, что хочешь, но мы Вам обязательно дадим обратную связь... когда? Ну в конце недели, начале следующей...

Вот канал в телеграм с удалённым вакансиями, на любой вкус как говорится https://t.me/runetjob

Если вы:
- не чувствуйте удовлетворения от работы и не видите её результатов
- работаете в токсичном коллективе
- ненавидите вечер воскресенья, потому что завтра - новая рабочая неделя,
значит в выборе работы/профессии вы допустили ошибку.
Ее можно исправить

Две составляющие Формулы Идеальной Профессии:
1. способности к профессии
2. успешность в профессии (в т.ч её оплачиваемость)

С первым пунктом всё ясно: у каждой профессии есть свой список востребованных качеств/способностей (в советское время его называли профпригодностью). Так, например, в профессии, связанной с музыкой, нечего делать при отсутствии слуха и творческих способностей. А корректором невозможно работать, если нет внимательности и устойчивости к монотонной работе.

А вот с успешностью в профессии всё сложнее. И тут важно, что вы лично вкладываете в это понятие: ежедневную спокойную работу, построение карьеры или хороший заработок? Потому как успешность - понятие растяжимое. Были ли успешными в профессии великие Ван Гог, Шуберт и Эдгар По, если не смогли заработать и жили в нищете?

А что делать, если:
#я не знаю себя, не знаю своих способностей, возможностей и талантов #мне кажется, что у меня нет способностей
#у меня много разных интересов, я не знаю что выбрать
#хочу сменить специальность, не знаю, на какую
#не знаю на кого пойти учиться

Много полезной информации в этом случае может дать профессиональная ориентация на основе вашей натальной карты.
Она может ответить на вопросы:
#какие у меня есть способности и таланты?
#в каких профессиональных сферах у меня будет большая востребованность?
#стоит ли открывать свое дело, если да, то какие направления будут более выигрышными?
#или лучше быть наемным сотрудником?
#в какой сфере лучше искать работу?
#где я смогу больше заработать?

https://vk.com/market-199722913?w=product-199722913_5319385