Отпускные при увольнении

Никто тебе ничо не должон

Сначала используется отпуск за более ранний рабочий год.
Надо смотреть дату приема в организацию и количество использованных дней за всё отработанное время.
Напиши, посчитаю.

В 19 году Вы и не должны были ходить в отпуск, т.к. только что устроились. Если в 20 году Вы полностью отгуляли те дни, что заработали за год (обычно это 28 календарных дней) - компенсация там будет три копейки, за 1 месяц примерно (т.к. всего Вы проработали год и 1 месяц).

дата приема 17 июня. использовано 28 дней

не должна? а зачем тогда мне предлагали выйти в декабре?

Если дата увольнения будет раньше 31 июля, будет всего 2,33 дня компенсации. Лучше до 31го дотянуть, будет 4,67 дня.

спасибо

Через полгода работы могут предоставить отпуск, но, если не ошибаюсь, только 2 недели. Некоторые организации предпочитают "разбивать" отпуск на 2 части и отправлять часть работников в отпуск зимой, поэтому и предлагали. Компенсация Вам положена за месяц+сколько Вы там еще проработаете после 17 июля. Грубо говоря - примерно одна двенадцатая часть той суммы, что Вы получили в предыдущий отпуск.

понятно спасибо

О, значит там округляется до целого месяца? Уже подзабыла, давно никому компенсацию не считала)))

Ага, 15 дней= 1 месяц уже. С 17 по 31 июля ровно 15 дней.

То есть за 20 год отпуск Вы использовали в полном объеме за год, а собираетесь сейчас увольняться, в июле 20, так? То есть за 20 год уже перебор отпуска, если считать по Вашему? Если отработаете до конца июля Вам полагается 16 дней отпуска за 20, и за 19 год- 15 дней. Итого Вам полагается 31 день отпуска оплатить, Вам оплатили 28, то есть за 3 дня компенсацию заплатят. В зависимости от дня увольнения, поскольку он у Вас не указан, возможна погрешность, может быть 4 или 2 дня к доплате компенсации.

Разве не отменили правило ухода в отпуск только через полгода?

Не знаю, если честно. У нас супер-маленькая организация (3 человека) и как-то такого вопроса не возникало никогда.