29 января я должна либо выйти из декрета,либо уволиться,т.к. декретный отпуск подходит к концу. Но сейчас я беременна 2-ым ребёнком на 29 января срок будет 12 недель. Что будет,если я не выйду на работу,но и увольняться не буду? Могут ли уволить меня самостоятельно при условии,что я в положении? Дело в том,что на этом месте работы график работы 5/2 с 8 утра до 8 вечера (причём выходные дни не могут идти 2 дня подряд,а так же не должны попадать на субботу или воскресенье). Даже если моя первая малышка пойдёт в детский сад,то работает он до 5-ти и забирать её будет некому,папа у нас работает и в выходные дни, соответственно и субботу с воскресеньем первой дочери оставаться не с кем. Если я всё-таки уволюсь есть риск,что на другую работу с удобным графиком меня не возьмут,ведь ни одному работодателю беременные сотрудники не нужны.
Вас не уволят. Несите справку о беременности в кадры.
Выходите и работайте, из детсада будет забирать няня
Кошмар мамаши охренели!! И место не освобождают нормальным сотрудникам и сами не работают!!!
Автор вы не охренели??? А потом третьего родите и вас обязаны на работе 10 лет держать???
Кошмар мамаши охренели!! И место не освобождают нормальным сотрудникам и сами не работают!!!
Автор вы не охренели??? А потом третьего родите и вас обязаны на работе 10 лет держать???
Могу себе позволить. Да хоть 30 лет пусть держат. Вам завидно что ли? Если у Вас есть какие-то рамки и убеждения на этот счёт,так это только Ваши проблемы. А по поводу кадров,с кадрами там всегда беда и вечная текучка,так что ничьё место я не занимаю. Пока в декрете была 4 коллектива сменились, причём полностью,но это уже совсем другая история.)
Беременность беременностью, но декретный отпуск с 30 недель, а не с 12. Если у вас не будет уважительной причины для отсутствия на работе ( больничный лист), вас уволят за прогул. Ясно, что к беременным лояльное отношение, но оно не предполагает грубого нарушения трудовой дисциплины. Вас сократить не могут, не могут уволить по инициативе работодателя(на ровном месте), обязаны легкий труд предоставить, освободить от ночных смен и командировок, отпускать в рабочее время по врачам и на анализы. Все. Прогуливать работу из-за 12 , 15, 25 недель беременности вы не можете. Ваши проблемы с детским садом и графиком мужа никого не интересуют, кроме вас.
Могу себе позволить. Да хоть 30 лет пусть держат. Вам завидно что ли? Если у Вас есть какие-то рамки и убеждения на этот счёт,так это только Ваши проблемы. А по поводу кадров,с кадрами там всегда беда и вечная текучка,так что ничьё место я не занимаю. Пока в декрете была 4 коллектива сменились, причём полностью,но это уже совсем другая история.)
Я работаю в отделе кадров. Охреневаю с таких мамаш, вечно декретчиц. Уже не имеющих отношение к работе, а желающих задом своим на двух стульях сидеть. И даже после декретанаш отдел никого не берет, а то ещё возьмут такую халявщик, которая пол жизни из декрета в декрет скакать будет, место нормального сотрудника забирать. Пусть ваш муж содержит!!
Беременность беременностью, но декретный отпуск с 30 недель, а не с 12. Если у вас не будет уважительной причины для отсутствия на работе ( больничный лист), вас уволят за прогул. Ясно, что к беременным лояльное отношение, но оно не предполагает грубого нарушения трудовой дисциплины. Вас сократить не могут, не могут уволить по инициативе работодателя(на ровном месте), обязаны легкий труд предоставить, освободить от ночных смен и командировок, отпускать в рабочее время по врачам и на анализы. Все. Прогуливать работу из-за 12 , 15, 25 недель беременности вы не можете. Ваши проблемы с детским садом и графиком мужа никого не интересуют, кроме вас.
Спасибо за адекватный ответ.
Я работаю в отделе кадров. Охреневаю с таких мамаш, вечно декретчиц. Уже не имеющих отношение к работе, а желающих задом своим на двух стульях сидеть. И даже после декретанаш отдел никого не берет, а то ещё возьмут такую халявщик, которая пол жизни из декрета в декрет скакать будет, место нормального сотрудника забирать. Пусть ваш муж содержит!!
Да по барабану,где Вы работаете,хоть в Госдуме. Вы из своего кармана декретные платите, может быть Ваша заработная плата зависит от декретниц или с работодателем спите? Что Вас так бомбит-то не понимаю? Расслабьтесь. Не сравнивайте своё место работы и моё. Я работаю в крупной сетевой компании и берут туда абсолютно всех,лишь бы желающие были и всегда берут, потому что с таким графиком и зарплатой желающих работать очень мало. И кстати,с работниками отдела кадров я тоже общалась, декретницы никакого дискомфорта им не создают. Так что причина Вашего недовольства у Вас внутри.
Я работаю в отделе кадров. Охреневаю с таких мамаш, вечно декретчиц. Уже не имеющих отношение к работе, а желающих задом своим на двух стульях сидеть. И даже после декретанаш отдел никого не берет, а то ещё возьмут такую халявщик, которая пол жизни из декрета в декрет скакать будет, место нормального сотрудника забирать. Пусть ваш муж содержит!!
Это не право быть в декрете и числится на работе. Почему она должна отказываться от своих прав? А это ваша работа вести учёт работников, за это вам платят деньги.
Это не право быть в декрете и числится на работе. Почему она должна отказываться от своих прав? А это ваша работа вести учёт работников, за это вам платят деньги.
*Её право
Автор, те у вас заканчивается отпуск по уходу до 3-х лет?
Автор, те у вас заканчивается отпуск по уходу до 3-х лет?
Да.
Да по барабану,где Вы работаете,хоть в Госдуме. Вы из своего кармана декретные платите, может быть Ваша заработная плата зависит от декретниц или с работодателем спите? Что Вас так бомбит-то не понимаю? Расслабьтесь. Не сравнивайте своё место работы и моё. Я работаю в крупной сетевой компании и берут туда абсолютно всех,лишь бы желающие были и всегда берут, потому что с таким графиком и зарплатой желающих работать очень мало. И кстати,с работниками отдела кадров я тоже общалась, декретницы никакого дискомфорта им не создают. Так что причина Вашего недовольства у Вас внутри.
Так вы же не работаете я так понимаю? Вы хотите получать декретные и на второго ребёнка и сидеть в декрете уже с двумя детьми, правильно?
Из за таких как вы работодатели вообще женский пол не хотят видеть на любых должностях. Боятся вот таких вечных декретчиц
И часто требуют мужчину сотрудника
И я их понимаю