Зачем нужны эйчары?

Кто-нибудь может мне объяснить, зачем в компании нужен эйчар? Это совершенно глупая прокладка между соискателем и работодателем, которая полна собственной важности. Катаюсь третью неделю неделю по собеседованиям, ищу работу с тендерами. В резюме все расписала подробно, чем до этого занималась и в чем состояла моя работа. В итогу звонят эйчары, приглашают на собеседование. Приезжаю, и в итоге на собеседовании и мне, и руководителю по закупкам сразу ясно, что мы друг другу не подходим по специфике работы. Рядом сидит эйчар с тупым лицом, ни капли не разбирающаяся в том, что вообще их конторе требуется. Не говорю уже о том, что половина эйчаров вообще деревянные в плане самопрезентации, возникает ощущение, что не я у них на собеседоании, а они у меня. Была много где - и на заводах, и в крупных оптовых компаниях, и в строительных, и так практически везде. Зачем нужна эта армия тупых никчемных работников, которые кроме чтения анкет и приглашения на собеседования ничего делать не умеют?