Имеет ли такое право?

Получается, что сегодня у вас будет прогул, а это повод для увольнения по статье 81 ТК:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Я ей сказала что готова выйти в выходные отработать. У меня не 12 часовой график .. Но она все равно настаивает.

твои форс-мажоры работодателю не интересны чуть более, чем полностью. Выходной день - делай что хочешь. Рабочий - выходи и трудись. Или договаривайся с начальством по хорошему. В роли просителя - ты, а не начальство.

Один день за свой счёт не даёт? Можно написать заявление на снятие пары часов из табеля. Или вы хотите вовсе не выходить, но чтобы день протабелировали?!

Я вообще задала вопрос может ли она меня заставить выйти на 12 часов. При том что я в пятидневку работаю и итак задерживаюсь вечно.

Не даёт. Встала в позу выходишь завтра на 12 часов работать и всё:/

"Что вообще делать?" - законодательство знать - свои права и обязанности, прежде, чем работать начинать

У жырных и независимых это называется вынужденный прогул. Работодатель должен считаться с этим.

Получается, что если не можете договориться и сегодня не выйдете без причины подтвержденной документально, то это будет прогул! И вас могут уволить по статье.
Возможно, к этому начальница и подводит - к увольнению. В лучшем случае, вам предложат написать заявление по собственному.

Вроде нормально спросила, задала конкретный вопрос. И всё равно находятся умники вроде Вас) И на том спасибо!

Да так наверное и сделаю просто. Спасибо

Не имеет права. И вы не имеете права прогуливать. Так что вы на равных

Она не может заставить вас завтра отработать 12 часов (наверняка есть утверждённый график) Но до завтра дело не дойдёт. Прогул будет сегодня. Автор, может вы зарвались? Обычно начальство идёт уступки если работники не борзеют.

А перенести визит к врачу на другой день можно?

Если есть уважительная причина(справка,больничный и тп)/ за свой счёт-то нет,заставлять отрабатывать начальство не в праве.
Если уважительной причины нет-договпривайтнсь со сменщицей/руководством. Тут все зависит от того,как договорились. Не устраивают условия? Можете уволиться.

Автор, если тебя не будет на работе больше 3 часов, могут уволить. Понятия отгул нет, есть отпуск за свой счет на пару дней. И то если начальство позволило
Ясно? Не выйдешь сегодня, завтра уволят приказом

Автор кем ты там работаешь? Продавцом, что ли?

Могут просто уволить за прогул, что не были сегодня. Вот и всё.

Работодатель не обязан организовывать производство под работника....