Для чего вакансии так долго висят на сайтах?

Чтобы создавалась иллюзия, что в стране полно рабочих мест, а народ зажрался, работать не хочет

за сколько заказчик заплатил - столько и провисит. Независимо от результата.
А конкурс в крупные корпорации может и 3-4 месяца длиться.
+ доступ к резюме откликнувшихся. Создать базу на будущее.

Текучесть кадров, не могут найдти нужных спецов

Текучесть у тебя из унитаза, а это текучка, деревенщина

тупо не закрывают объявление. вы откликнулись - они вспомнили...и через месяц закрыли..

Оно видно.

какую базу?

вот и я так дуаю.

о чем они вспомнили?

Автор ваше резюме им не понравилось и его отправили в корзину.

Работаю в фирме, висят вакансии. Тяжело найти людей, потому что:

— очень средние зп;
— специфичный руководитель, не самый плохой, но со своими бзиками;
—огромный объём работы.

В эту компанию приходят за кейсами знаний и опыта. Для тех, кто хочет просто стабильности и нормальной зп — это не то место. Я пришла за знаниями, в этом секторе я не работала раньше, мне это пригодится.

Директор, не дурак, он это понимает и не берет людей у которых цель — долго работать на одном месте, он знает — нет, не смогут, специфика фирмы такая. В среднем работают по году—полтора люди. Потом уходят в другие фирмы. Поэтому и висят вакансии, ищут таких, кто придёт нарабатывать новый опыт.

да это я уже поняла. иначе бы пригласили бы.

То есть работают 1. 1.5 года, а потом директор создает такие условия, что человек увольняется? или как?

Нет, люди сами уходят. Потому что возрастают компетенции и начинают неустраивать финансы и отсутствие карьерных перспектив. Но, директор лояльно смотрит на ошибки, понимая, что люди пришли за опытом, а опыт, он через ошибки и их исправления. Вот допустим, фирма эта строительная, я работала годы в генподряде, кухню субподряда не знала, а теперь её узнаю, и допустим вернувшись обратно № генподряд мне уже будет предельно ясно на чем зарабатывают субподрядчики и как избежать лишних расходов на доп работы.