Работа «от звонка до звонка» VS удаленка

И я в отпуске. Или отпуск только вам полагается?

Если бизнес-процессы в компании выстроены, то не имеет значения рабочее место сотрудника. А если все в "ручном" режиме управляется, то любое изменение вызовет проблемы. Но это не вина сотрудников. Это плохая организация работы.

У нас старый козел заставляет ходить на работу, когда студенты на удаленке. Ему одному сидеть скучно и командовать неким.

Не надо никого увольнять, не смешите. Достаточно пригрозить увольнением (выговор) или депримировать, и все сразу чудесным образом приходят в тонус. Страх увольнения, особенно сейчас в кризис ковидный, присутствует у всех психически адекватных людей. А на место одного-двух совсем отбитых всегда будет драчка, особенно на дистант.

Типа, если пригрозить, то народ сам побежит себе занятие искать? Чушь какая-то....

Нет, конечно, будет сидеть и ждать увольнения по статье, чтобы уйти искать работу с испорченной трудовой книжкой. Всем жкюе всё равно, будет у них работа или нет, все давно научились воздухом питаться.

И что значит "занятие искать"? Работнику ставится задача, план, он их выполняет к указанному сроку. Никто себе сам работу не ищет ни в офисе, ни дома. Если работы мало, то это не вина работника.

Речь изначально шла про загрузку. Если работу за 2 часа сделали, то все можно половину увольнять.

Бред. Один человек не может выполнять работу разных специалистов. Поэтому или будут разные специалисты, которые эффективно и быстро работают, или разные специалисты, которые бестолково растягивают любое дело на 8-16-24 часа, чиля в телефоне. Я на таких в офисе насмотрелась, ага. Платят не за время активной имитации бурной деятельности, а за выполненную работу.

Вы хотя бы предыдущие сообщения почитали, прежде чем возмущаться. Об этом там и говорилось, что фронт работ обеспечивает работодатель.

На одну и ту же работу разные люди затрачивают разное время.
И не потому что они бездельники или трудяги, а потому что люди все разные, разная квалификация, разная скорость принятия решений. Поэтому существовали отраслевые нормы труда (да и сейчас в консультанте их можно найти для ряда направлений), которые рассчитывались по строго определенным методикам. В которых учитывалась скорость работы разных людей.

Потому что это сотрудники, которые работают не на результат, а по часам. Работодатель покупает их рабочее время и они часы проводят на его территории, готовые к падающим задачам