Работа «от звонка до звонка» VS удаленка

И я в отпуске. Или отпуск только вам полагается?

Если бизнес-процессы в компании выстроены, то не имеет значения рабочее место сотрудника. А если все в "ручном" режиме управляется, то любое изменение вызовет проблемы. Но это не вина сотрудников. Это плохая организация работы.

У нас старый козел заставляет ходить на работу, когда студенты на удаленке. Ему одному сидеть скучно и командовать неким.

Не надо никого увольнять, не смешите. Достаточно пригрозить увольнением (выговор) или депримировать, и все сразу чудесным образом приходят в тонус. Страх увольнения, особенно сейчас в кризис ковидный, присутствует у всех психически адекватных людей. А на место одного-двух совсем отбитых всегда будет драчка, особенно на дистант.

Типа, если пригрозить, то народ сам побежит себе занятие искать? Чушь какая-то....

Нет, конечно, будет сидеть и ждать увольнения по статье, чтобы уйти искать работу с испорченной трудовой книжкой. Всем жкюе всё равно, будет у них работа или нет, все давно научились воздухом питаться.

И что значит "занятие искать"? Работнику ставится задача, план, он их выполняет к указанному сроку. Никто себе сам работу не ищет ни в офисе, ни дома. Если работы мало, то это не вина работника.

Речь изначально шла про загрузку. Если работу за 2 часа сделали, то все можно половину увольнять.

Бред. Один человек не может выполнять работу разных специалистов. Поэтому или будут разные специалисты, которые эффективно и быстро работают, или разные специалисты, которые бестолково растягивают любое дело на 8-16-24 часа, чиля в телефоне. Я на таких в офисе насмотрелась, ага. Платят не за время активной имитации бурной деятельности, а за выполненную работу.

Вы хотя бы предыдущие сообщения почитали, прежде чем возмущаться. Об этом там и говорилось, что фронт работ обеспечивает работодатель.

На одну и ту же работу разные люди затрачивают разное время.
И не потому что они бездельники или трудяги, а потому что люди все разные, разная квалификация, разная скорость принятия решений. Поэтому существовали отраслевые нормы труда (да и сейчас в консультанте их можно найти для ряда направлений), которые рассчитывались по строго определенным методикам. В которых учитывалась скорость работы разных людей.

Потому что это сотрудники, которые работают не на результат, а по часам. Работодатель покупает их рабочее время и они часы проводят на его территории, готовые к падающим задачам

потомучто раб должен страдать и утилизировать своё время на бесполезную деятельность

Блин тебе Хотя бы можно уйти раньше на несколько часов, если работа сделана. А у меня работы мало, но отсидеть я должна все часы(((

Я тоже не понимаю почему большинство рабовладельцев против удаленки. Они думают, что так они смогут лучше контролировать своих рабов?) глупость. Раб, находясь в офисе, так же сделает свою работу за пару часов, а остальное время будет курить, сидеть в телефоне, гонять чаи, общаться с коллегами. Если сотруднику нечего делать, то он в любом случае будет пол дня хрен пинать, что дома, что в офисе. Это только если раб сидит в одном кабинете с рабовладельцем, то еще есть шанс того, что рабовладелец запалит, что раб быстро работу делает. И то не факт) кто-то на монитор с умным видом смотрит, а сам электронную книжку читает в это время) или специально долго растягивает работу, чтобы создать иллюзию занятости. Так что про контроль это бред, как рабовладельцы этого не поймут?

Полностью с вами согласна!
Но дело в том, что на некоторых работах просто реально мало дел) Допустим отдел состоит из 10 человек, каждый из которых выполняет свою работу за пару часов, а остальное время высиживает свои жопочасы за ЗП, вынужденно имитируя работу, чтобы начальник не понял, что ему НЕ НУЖНО столько народа. Если начальник узнает, что 10 человек пол дня сидят ничего не делают, то он половину уволит, оставив себе 5 человек, которые работают весь день, чем 10, которые работают пол дня по факту. И платить меньше надо. Да, в таком случае всё будет правильно, высиживать жопочасы не надо, работа есть весь день, но будет большая безработица за счет уволенных сотрудников. Поэтому тут замкнутый круг. Я допустим и сама могла бы уйти практически на полную удаленку и мою работа от этого бы никак не пострадала. Но не могу же я сказать начальнику, что мне нечего делать целыми днями в офисе?) Он уволит меня и все.

Вот поэтому они и не хотят, чтобы мы работали удаленно, а то тоже начнем в кафешки и на педикюр ходить в рабочее время))) Тут на самом деле чистое человеческое гомно. Типо я начальник, я столько прошел, чтобы достигнуть своего места, поэтому я имею право ходить в рабочее время в кафе и работать на удаленке. А ты раб не имеешь! Ишь че захотел! Вставай в рань Господню и тащись на работу по любой погоде и сиди весь день, как собака привязанная!

Во во.
Я тут недавно видео увидела, что придумали специальную мышку, чтобы она бегала и компьютерная программа считывала, что ты типо работаешь за компом, это такая программа, которая движение мышки именно считывает)
Так что наш народ тоже очень хитрый в этом плане)

Торговля? 😂 что тут полезного? Кассы самообслуживания заменят ваших торгашей на раз два)