Выдвигают претензии за неподдержку решений руководства, не достаточную активность в коллективе. То есть оспаривать ничего нельзя - не лояльность. Промолчать нельзя - безынициативность. Должен поддерживать все что происходит в компании и очень активно. За то что не прошу дополнительных заданий(неоплачиваемых, для "профессионального роста") тоже претензии. Зарплата средняя, мотивация труда исключительно карательная. Даже при повышении в должности зп остаётся практически на том же уровне. Мечтаю поскорее создать пассивный доход и послать их к едрени- пени. #начальство#подхалимство
Крепостное право, говорят, уже отменили. Можно в другое место пойти работать.
Гость
[3240289964]
#2
Это повсеместная проблема. Корпоративный фаворитизм. И все из-за "эффективного менеджмента", пройдут курсы по тимбилдингу, мотивации, и прочей х. и начинают заеппывать персонал. Тошнит от них. Спокойно работать их уже не устраивает. Надо обязательно восторженно хлопать в ладоши от очередного пшика менеджера с громким англоязычным, но русифицированным словом иначе останешься не ресурсным, в аут групповой агрессии.
Гость
[3240289964]
#3
Гость
Крепостное право, говорят, уже отменили. Можно в другое место пойти работать.
Это повсеместная проблема. Корпоративный фаворитизм. И все из-за "эффективного менеджмента", пройдут курсы по тимбилдингу, мотивации, и прочей х. и начинают заеппывать персонал. Тошнит от них. Спокойно работать их уже не устраивает. Надо обязательно восторженно хлопать в ладоши от очередного пшика менеджера с громким англоязычным, но русифицированным словом иначе останешься не ресурсным, в аут групповой агрессии.
В точку. У нас на работе то же самое
Гость
[1047244701]
#5
Так везде так было и есть . В ссср надо было хлопать на сьезде КПСС и благодарить лично Ген. сека Брежнева,сейчас надо восхищаться мудрыми решениями нашего учителя. Так было так есть ,так и будет,пока есть ГОСУДАРСТВО.
Гость
[717707647]
#6
Гость
Так везде так было и есть . В ссср надо было хлопать на сьезде КПСС и благодарить лично Ген. сека Брежнева,сейчас надо восхищаться мудрыми решениями нашего учителя. Так было так есть ,так и будет,пока есть ГОСУДАРСТВО.
Речь про фирму а не государство
Гость
[717707647]
#7
Гость
Это повсеместная проблема. Корпоративный фаворитизм. И все из-за "эффективного менеджмента", пройдут курсы по тимбилдингу, мотивации, и прочей х. и начинают заеппывать персонал. Тошнит от них. Спокойно работать их уже не устраивает. Надо обязательно восторженно хлопать в ладоши от очередного пшика менеджера с громким англоязычным, но русифицированным словом иначе останешься не ресурсным, в аут групповой агрессии.
Хотелось бы посмотреть в глаза этим людям, придумавшим "эффективный тимбилдинг"
>>Выдвигают претензии за не поддержку решений руководства, не достаточную активность в коллективе. Если претензии основаны на фактах и цифрах, по рабочим моментам, а не в эмоциональном плане (этому дали премию, а мне - нет), но начальство плавно перескакивает на "активность в коллективе" - это первый звонок чтобы оттуда уйти.
Зарплата средняя, мотивация труда исключительно карательная. Даже при повышении в должности зп остаётся практически на том же уровне.
Мечтаю поскорее создать пассивный доход и послать их к едрени- пени. #начальство #подхалимство