Начальство требует активного подхалимажа
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 700 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 638 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?449 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Почему стыдно не работать?4 623 ответа
13 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Крепостное право, говорят, уже отменили. Можно в другое место пойти работать.
Гость
Это повсеместная проблема. Корпоративный фаворитизм.
И все из-за "эффективного менеджмента", пройдут курсы по тимбилдингу, мотивации, и прочей х. и начинают заеппывать персонал.
Тошнит от них.
Спокойно работать их уже не устраивает. Надо обязательно восторженно хлопать в ладоши от очередного пшика менеджера с громким англоязычным, но русифицированным словом иначе останешься не ресурсным, в аут групповой агрессии.
И все из-за "эффективного менеджмента", пройдут курсы по тимбилдингу, мотивации, и прочей х. и начинают заеппывать персонал.
Тошнит от них.
Спокойно работать их уже не устраивает. Надо обязательно восторженно хлопать в ладоши от очередного пшика менеджера с громким англоязычным, но русифицированным словом иначе останешься не ресурсным, в аут групповой агрессии.
Гость
Это повсеместная проблема. Корпоративный фаворитизм.
И все из-за "эффективного менеджмента", пройдут курсы по тимбилдингу, мотивации, и прочей х. и начинают заеппывать персонал.
Тошнит от них.
Спокойно работать их уже не устраивает. Надо обязательно восторженно хлопать в ладоши от очередного пшика менеджера с громким англоязычным, но русифицированным словом иначе останешься не ресурсным, в аут групповой агрессии.
И все из-за "эффективного менеджмента", пройдут курсы по тимбилдингу, мотивации, и прочей х. и начинают заеппывать персонал.
Тошнит от них.
Спокойно работать их уже не устраивает. Надо обязательно восторженно хлопать в ладоши от очередного пшика менеджера с громким англоязычным, но русифицированным словом иначе останешься не ресурсным, в аут групповой агрессии.
В точку.
У нас на работе то же самое
У нас на работе то же самое
Гость
Так везде так было и есть .
В ссср надо было хлопать на сьезде КПСС и благодарить лично Ген. сека Брежнева,сейчас надо восхищаться мудрыми решениями нашего учителя.
Так было так есть ,так и будет,пока есть ГОСУДАРСТВО.
В ссср надо было хлопать на сьезде КПСС и благодарить лично Ген. сека Брежнева,сейчас надо восхищаться мудрыми решениями нашего учителя.
Так было так есть ,так и будет,пока есть ГОСУДАРСТВО.
Гость
Это повсеместная проблема. Корпоративный фаворитизм.
И все из-за "эффективного менеджмента", пройдут курсы по тимбилдингу, мотивации, и прочей х. и начинают заеппывать персонал.
Тошнит от них.
Спокойно работать их уже не устраивает. Надо обязательно восторженно хлопать в ладоши от очередного пшика менеджера с громким англоязычным, но русифицированным словом иначе останешься не ресурсным, в аут групповой агрессии.
И все из-за "эффективного менеджмента", пройдут курсы по тимбилдингу, мотивации, и прочей х. и начинают заеппывать персонал.
Тошнит от них.
Спокойно работать их уже не устраивает. Надо обязательно восторженно хлопать в ладоши от очередного пшика менеджера с громким англоязычным, но русифицированным словом иначе останешься не ресурсным, в аут групповой агрессии.
Хотелось бы посмотреть в глаза этим людям, придумавшим "эффективный тимбилдинг"
Майя
А что за сфера?
Гость
По опыту, "эффективный тимбилдинг" и "дружественный коллектив" заканчивается после выяснения отношений на почве: денег, обязанностей и личных качеств.
Гость
>>Выдвигают претензии за не поддержку решений руководства, не достаточную активность в коллективе.
Если претензии основаны на фактах и цифрах, по рабочим моментам, а не в эмоциональном плане (этому дали премию, а мне - нет), но начальство плавно перескакивает на "активность в коллективе" - это первый звонок чтобы оттуда уйти.
Если претензии основаны на фактах и цифрах, по рабочим моментам, а не в эмоциональном плане (этому дали премию, а мне - нет), но начальство плавно перескакивает на "активность в коллективе" - это первый звонок чтобы оттуда уйти.
Гость
О, да( Это просто боооль(
Форум: Работа
Всего: 142 762 темы
Новые темы за сутки: 45 тем
- Токсичная начальница6 ответов
- Сколько у вас зп (девушки)?10 ответов
- Наращивание ресницНет ответов
- Кто работал или работает в сети Красное и белое? Стоит ли туда идти?2 ответа
- Помогите найти свою работу по таланту6 ответов
- Совет по увольнению2 ответа
- Вахта для девушек Рб1 ответ
- Если я устроюсь на любую работу меня похвалят на форуме?28 ответов
- Свой бизнес12 ответов
- Есть в России социальный лифт повышают ли талантов без связей и блата ????22 ответа
Популярные темы за сутки: 14 тем
- Если я устроюсь на любую работу меня похвалят на форуме?28 ответов
- Есть в России социальный лифт повышают ли талантов без связей и блата ????22 ответа
- Свой бизнес12 ответов
- Сколько у вас зп (девушки)?10 ответов
- Помогите найти свою работу по таланту6 ответов
- Токсичная начальница6 ответов
- Начальник самодур2 ответа
- Кто работал или работает в сети Красное и белое? Стоит ли туда идти?2 ответа
- Совет по увольнению2 ответа
- Вахта для девушек Рб1 ответ
Следующая тема
Зарплата средняя, мотивация труда исключительно карательная. Даже при повышении в должности зп остаётся практически на том же уровне.
Мечтаю поскорее создать пассивный доход и послать их к едрени- пени. #начальство #подхалимство