Выдвигают претензии за неподдержку решений руководства, не достаточную активность в коллективе. То есть оспаривать ничего нельзя - не лояльность. Промолчать нельзя - безынициативность. Должен поддерживать все что происходит в компании и очень активно. За то что не прошу дополнительных заданий(неоплачиваемых, для "профессионального роста") тоже претензии. Зарплата средняя, мотивация труда исключительно карательная. Даже при повышении в должности зп остаётся практически на том же уровне. Мечтаю поскорее создать пассивный доход и послать их к едрени- пени. #начальство #подхалимство

Начальство требует активного подхалимажа - 13 ответов на форуме Woman.ru (5683170)

Гость

[1596601299]

07 августа 2022, 20:01

#1

Крепостное право, говорят, уже отменили. Можно в другое место пойти работать.

Гость

[3240289964]

07 августа 2022, 20:05

#2

Это повсеместная проблема. Корпоративный фаворитизм.
И все из-за "эффективного менеджмента", пройдут курсы по тимбилдингу, мотивации, и прочей х. и начинают заеппывать персонал.
Тошнит от них.
Спокойно работать их уже не устраивает. Надо обязательно восторженно хлопать в ладоши от очередного пшика менеджера с громким англоязычным, но русифицированным словом иначе останешься не ресурсным, в аут групповой агрессии.

Гость

[3240289964]

07 августа 2022, 20:06

#3

Гость

Крепостное право, говорят, уже отменили. Можно в другое место пойти работать.

Хорошо там где нас нет ©

Гость

[1119331706]

07 августа 2022, 20:15

#4

Гость

Это повсеместная проблема. Корпоративный фаворитизм.
И все из-за "эффективного менеджмента", пройдут курсы по тимбилдингу, мотивации, и прочей х. и начинают заеппывать персонал.
Тошнит от них.
Спокойно работать их уже не устраивает. Надо обязательно восторженно хлопать в ладоши от очередного пшика менеджера с громким англоязычным, но русифицированным словом иначе останешься не ресурсным, в аут групповой агрессии.

В точку.
У нас на работе то же самое

Гость

[1047244701]

07 августа 2022, 21:26

#5

Так везде так было и есть .
В ссср надо было хлопать на сьезде КПСС и благодарить лично Ген. сека Брежнева,сейчас надо восхищаться мудрыми решениями нашего учителя.
Так было так есть ,так и будет,пока есть ГОСУДАРСТВО.

Гость

[717707647]

07 августа 2022, 21:36

#6

Гость

Так везде так было и есть .
В ссср надо было хлопать на сьезде КПСС и благодарить лично Ген. сека Брежнева,сейчас надо восхищаться мудрыми решениями нашего учителя.
Так было так есть ,так и будет,пока есть ГОСУДАРСТВО.

Речь про фирму а не государство

Гость

[717707647]

07 августа 2022, 21:39

#7

Гость

Это повсеместная проблема. Корпоративный фаворитизм.
И все из-за "эффективного менеджмента", пройдут курсы по тимбилдингу, мотивации, и прочей х. и начинают заеппывать персонал.
Тошнит от них.
Спокойно работать их уже не устраивает. Надо обязательно восторженно хлопать в ладоши от очередного пшика менеджера с громким англоязычным, но русифицированным словом иначе останешься не ресурсным, в аут групповой агрессии.

Хотелось бы посмотреть в глаза этим людям, придумавшим "эффективный тимбилдинг"

Майя

[818807677]

07 августа 2022, 21:42

#8

А что за сфера?

Гость

[1047244701]

07 августа 2022, 21:44

#9

Гость

Речь про фирму а не государство

Фирма-это микро государство .,иначе не бывает,читай классиков ( Ульянов,Кропоткин и др.)

Гость

[1047244701]

07 августа 2022, 21:45

#10

Гость

Хотелось бы посмотреть в глаза этим людям, придумавшим "эффективный тимбилдинг"

Взгляни на Доллар,там все портреты есть.

Гость

[981476902]

07 августа 2022, 22:17

#11

По опыту, "эффективный тимбилдинг" и "дружественный коллектив" заканчивается после выяснения отношений на почве: денег, обязанностей и личных качеств.

Гость

[981476902]

07 августа 2022, 22:25

#12

>>Выдвигают претензии за не поддержку решений руководства, не достаточную активность в коллективе.
Если претензии основаны на фактах и цифрах, по рабочим моментам, а не в эмоциональном плане (этому дали премию, а мне - нет), но начальство плавно перескакивает на "активность в коллективе" - это первый звонок чтобы оттуда уйти.