Договориться с руководством о смене работы

Привет!
Привыкла много работать, учиться, люблю сферу, которой занимаюсь. Хочу с вами обсудить рабочую ситуацию, и как здесь лучше поступить.

Работаю в большой федеральной компании уже 3 года. Это время пролетело за секунду. Очень много проектов в работе были моей личной инициативой, а не спущены с выше: я сама предлагала решения, находила ответственных, собирала данные и всё готовила. Были отличные результаты, начальство и коллеги всячески хвалили меня.

В последний год я заметила, что у меня значимых задач становилось всё меньше и меньше, а мои коллеги становились всё более и более загруженными. Из того, в чём я могла сыграть на инициативу, почти всё было мной сделано. Коллеги (довольно хорошие, кстати) говорят о выгорании и усталости, о том, что сроки горят и надо привлекать ещё сотрудников в штат. И я вижу со стороны, что у них очень крупные проекты, требующие большого вовлечения (при этом меня зовут в них на активности, явно не моего уровня - напиши письмо, отправь файл, итп). Сотрудники ищутся очень медленно, хотя должности открыты и вполне заурядные.

Из-за этой ситуации у меня часто непонятное пустое ощущение, что я начинаю деградировать. В компании меня всё-всё устраивает: коллеги, условия, неплохие льготы и возможности. Не устраивают только сами "задачи", которые больше рядовые активности и делаются за несколько часов. При этом мой начальник, судя по нашей беседе, считает, что я "многогранный специалист", которому должно быть интересно наращивать экспертизу (непонятно на чём наращивать).

Сам вопрос: я не понимаю как говорить с руководством о смене работы и задач, хотя результаты моего труда ему прекрасно известны.

#работа #карьера