В чем смысл резюме?

На любой платформе по поиску работы оно обязательно, там указывается самая необходимая информация для работодателя. При отклике его требует и сама платформа, и компания. Существуют отдельные требования по его содержанию, структуре. Казалось бы, такой необходимый документ для трудоустройства. Но ни один работодатель, который присылал мне приглашения, не читал его! Ни до, ни после собеседования, ни в процессе отбора кандидатов на следующий этап. Ни-ког-да. И этапы отбора выглядят таким образом: допустим, требуют заполнить анкету по их ссылке (уже после перехода в мессенджер). В анкете требуется все то, что уже перечислено в резюме. Зачем? Что за место для копипастинга, почему бы эйчару не посмотреть резюме для начала? А не присылать очередную гугл-форму с графой "опыт работы" и больше, в общем-то ни с чем. Иная ситуация: кандидата зовут на собеседование. Казалось бы, если зовут, то прочитали резюме и их оно заинтересовало. Но нет! Его не открывали. Может, тогда незадолго до собеседования откроют и потом на встрече уточнят неясные моменты? Снова нет, задают вопросы, которые дают понять, что эйчар его не читал. То есть, в ответе требуется пересказ этого документа. Стандартные вопросы типа возраста и опыта. Зачем? Ведь поверхностный (хотя бы) просмотр упростил бы задачу обеим сторонам. А ведь этапов отбора бывает несколько, например: гугл форма -> собес с эйчаром -> собес с руководителями филиала. Проходила такие, успешно, но везде спрашивали одно и то же)) то, что в моем пдф прекрасно передано. По какому принципу тогда они вообще выбирали со мной связаться, по фотографии? Звали всех подряд? Бред какой-то. Как часто у вас происходило подобное? Не бесит ли это вас? Или, может, тут есть эйчары, которые могут объяснить этот феномен?