Чувствую себя плохим человеком из-за увольнения
Z
Мудрость форума: Работа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 706 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 184 ответа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 226 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 212 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 274 ответа
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
15 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Да вообще плевать должно быть.На вас же им тоже плевать,начальство только свою выгоду во всем ищет,поверьте.А закон вы не нарушили.
Гость
Ну как вы ничего не нарушили, если по ТК РФ ст. 80 "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели"? Вы закон нарушаете, вообще-то, причем тут моральные и человеческие оценки.
Начальник прикрывает свою жоп..у и плевать ему на тебя и твою коллегу.
Гость
вообще не парьтесь, это начальница пытается вам манипулировать и давить на жалость. чья-то свадьба не ваша головная боль. Это дело начальницы искать сотрудников. во пусть и ищет.
.....
Автор, конечно, вы создадите некоторые неудобства коллегам и начальству.'Но. Тут важно еще что... Если в вашем случае, вам без разницы когда увольняться- то можно и поработать и позволить коллеге отгулять свадьбу. Если же вам нужно уволиться быстрее - то поставить на первое место свои интересы это нормально. А я думаю, что в Вашем случае Вам важно уволиться быстрее, так как вас ждут на новом месте работы. И вряд ли они станут ждать больше. Если вы попытаетесь быть хорошей для начальства вы потеряете новое место работы. Вот и все. Кстати, коллеге у которой свадьба по ее заявлению должны предоставить отпуск без сохранения до 5 дней. А начальству это да, проблема, кого выводить на работу в эти дни. Но и у них еще есть время подумать об этом. найти человека или пригласить временно из другого филиала
Гость
Незаменимых не бывает.Аксиома.
Гость
Вы в детском саду, что ли - плохо повела себя, хорошо повела? Вы сделали так, как сочли для себя удобным и правильным. У одной свадьба, у другой понос, у третьей золотуха- да мало ли что у людей, вы под каждого будете подстраиваться? Есть начальник, который получает деньги как раз за разруливание вот таких ситуаций - вот пусть и разруливает, а вы займитесь своими делами, а не соплежуйством.
Вопросы с оставшимися сотрудниками должен директор решать, а не Вы, это его ответственность и ему за это платят.
Вам тяжело, потому что Вы взвалили на себя чужую ответственность, которая Вам не предназначается. Вот если бы Вам директорскую зарплату платили, Вы могли бы впрячься порешать этот вопрос.
Вам тяжело, потому что Вы взвалили на себя чужую ответственность, которая Вам не предназначается. Вот если бы Вам директорскую зарплату платили, Вы могли бы впрячься порешать этот вопрос.
Z
Ну как вы ничего не нарушили, если по ТК РФ ст. 80 "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели"? Вы закон нарушаете, вообще-то, причем тут моральные и человеческие оценки.
Не понимаю. Почему нарушила? Я написала заявление на увольнение и освободилась от работы не в тот же день, я ещё неделю в отпуске буду, а после отпуска неделю буду работать в своём обычном графике
Гость
Все правильно сделала
Ну как вы ничего не нарушили, если по ТК РФ ст. 80 "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели"? Вы закон нарушаете, вообще-то, причем тут моральные и человеческие оценки.
Пургу не гони.Заявление,это и есть предупреждение.
Гость
Ну как вы ничего не нарушили, если по ТК РФ ст. 80 "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели"? Вы закон нарушаете, вообще-то, причем тут моральные и человеческие оценки.
Если она за 2+ недели до окончания отпуска написала, то нарушений нет. Тем более человек работу нашел.
Форум: Работа
Всего: 144 985 тем
Новые темы за сутки: 37 тем
- Это вообще повышение или просто красивое название той же работы?13 ответов
- Продажи через Озон11 ответов
- Коллега раздражает11 ответов
- Раскрытие мед тайны работодателю5 ответов
- Из педагогики куда?8 ответов
- Где работать, если не продажи и не общепит?24 ответа
- Страшный путь на работу по пустынной промзоне15 ответов
- Про работу. Что выбрать?3 ответа
- Чем медсестра лучше продавца?7 ответов
- Надо ли прыгать выше своего статуса?12 ответов
Популярные темы за сутки: 18 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Скоро весна и есть время приготовиться!)142 312 ответов
- Где работать, если не продажи и не общепит?24 ответа
- Страшный путь на работу по пустынной промзоне15 ответов
- Это вообще повышение или просто красивое название той же работы?13 ответов
- Продажи через Озон11 ответов
- Коллега раздражает11 ответов
- Из педагогики куда?8 ответов
- Раскрытие мед тайны работодателю5 ответов
Следующая тема
Предыдущая тема
Но если бы я ушла намного раньше, у них плохой график начался бы ещё раньше и соответственно они бы дольше в таком режиме работали. Как вы считаете, я плохо поступила? Подло ли что решила отгулять отпуск и уволиться?
Конкретно по трудовому договору я ничего не нарушила, поскольку я неделю буду дорабатывать, а с человеческой точки зрения не знаю правильно ли это с моей стороны #увольнение