Чувствую себя плохим человеком из-за увольнения
Z
Мудрость форума: Работа
- Почему стыдно не работать?4 627 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...790 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 280 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?515 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 652 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 237 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 191 ответ
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 711 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 214 ответов
15 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Да вообще плевать должно быть.На вас же им тоже плевать,начальство только свою выгоду во всем ищет,поверьте.А закон вы не нарушили.
Гость
Ну как вы ничего не нарушили, если по ТК РФ ст. 80 "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели"? Вы закон нарушаете, вообще-то, причем тут моральные и человеческие оценки.
Начальник прикрывает свою жоп..у и плевать ему на тебя и твою коллегу.
Гость
вообще не парьтесь, это начальница пытается вам манипулировать и давить на жалость. чья-то свадьба не ваша головная боль. Это дело начальницы искать сотрудников. во пусть и ищет.
.....
Автор, конечно, вы создадите некоторые неудобства коллегам и начальству.'Но. Тут важно еще что... Если в вашем случае, вам без разницы когда увольняться- то можно и поработать и позволить коллеге отгулять свадьбу. Если же вам нужно уволиться быстрее - то поставить на первое место свои интересы это нормально. А я думаю, что в Вашем случае Вам важно уволиться быстрее, так как вас ждут на новом месте работы. И вряд ли они станут ждать больше. Если вы попытаетесь быть хорошей для начальства вы потеряете новое место работы. Вот и все. Кстати, коллеге у которой свадьба по ее заявлению должны предоставить отпуск без сохранения до 5 дней. А начальству это да, проблема, кого выводить на работу в эти дни. Но и у них еще есть время подумать об этом. найти человека или пригласить временно из другого филиала
Гость
Незаменимых не бывает.Аксиома.
Гость
Вы в детском саду, что ли - плохо повела себя, хорошо повела? Вы сделали так, как сочли для себя удобным и правильным. У одной свадьба, у другой понос, у третьей золотуха- да мало ли что у людей, вы под каждого будете подстраиваться? Есть начальник, который получает деньги как раз за разруливание вот таких ситуаций - вот пусть и разруливает, а вы займитесь своими делами, а не соплежуйством.
Вопросы с оставшимися сотрудниками должен директор решать, а не Вы, это его ответственность и ему за это платят.
Вам тяжело, потому что Вы взвалили на себя чужую ответственность, которая Вам не предназначается. Вот если бы Вам директорскую зарплату платили, Вы могли бы впрячься порешать этот вопрос.
Вам тяжело, потому что Вы взвалили на себя чужую ответственность, которая Вам не предназначается. Вот если бы Вам директорскую зарплату платили, Вы могли бы впрячься порешать этот вопрос.
Z
Ну как вы ничего не нарушили, если по ТК РФ ст. 80 "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели"? Вы закон нарушаете, вообще-то, причем тут моральные и человеческие оценки.
Не понимаю. Почему нарушила? Я написала заявление на увольнение и освободилась от работы не в тот же день, я ещё неделю в отпуске буду, а после отпуска неделю буду работать в своём обычном графике
Гость
Все правильно сделала
Ну как вы ничего не нарушили, если по ТК РФ ст. 80 "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели"? Вы закон нарушаете, вообще-то, причем тут моральные и человеческие оценки.
Пургу не гони.Заявление,это и есть предупреждение.
Гость
Ну как вы ничего не нарушили, если по ТК РФ ст. 80 "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели"? Вы закон нарушаете, вообще-то, причем тут моральные и человеческие оценки.
Если она за 2+ недели до окончания отпуска написала, то нарушений нет. Тем более человек работу нашел.
Форум: Работа
Всего: 147 499 тем
Новые темы за сутки: 47 тем
- Не могу найти работу7 ответов
- Почему на работе на меня постоянно тригерятся женщины?2 ответа
- Мне 34 и я уборщица. Стыдно37 ответов
- На работе мало работы25 ответов
- Как быть с работой?7 ответов
- Стрим эфир модель6 ответов
- Работаешь и видишь как у всех меняется жизнь, а у тебя ничего28 ответов
- Недорогие франшизы для малого бизнеса3 ответа
- Вахта, желательно Север, кто ездил?9 ответов
- Правильно ли сделала,что бросила работу7 ответов
Популярные темы за сутки: 10 тем
- Мне 34 и я уборщица. Стыдно37 ответов
- Работаешь и видишь как у всех меняется жизнь, а у тебя ничего28 ответов
- На работе мало работы25 ответов
- Стоит ли в коллективе собирать деньги на важные события своим коллегам?23 ответа
- Вахта, желательно Север, кто ездил?9 ответов
- Правильно ли сделала,что бросила работу7 ответов
- Не могу найти работу7 ответов
- Как быть с работой?7 ответов
- Стрим эфир модель6 ответов
- Недорогие франшизы для малого бизнеса3 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
Но если бы я ушла намного раньше, у них плохой график начался бы ещё раньше и соответственно они бы дольше в таком режиме работали. Как вы считаете, я плохо поступила? Подло ли что решила отгулять отпуск и уволиться?
Конкретно по трудовому договору я ничего не нарушила, поскольку я неделю буду дорабатывать, а с человеческой точки зрения не знаю правильно ли это с моей стороны #увольнение