Не подписали законный отпуск

Начальство имеет право не отпустить в отпуск в определенное время, но совсем не отпустить уже нет. Просто идите позже или меняйте руководителей

Ну да, в феврале, например.
Если автор живет и работает в России, то все свои права она может засунуть куда подальше (без обид, автор). Я это к тому, что всем абсолютно плевать, кто там нарушает какие права на работе. При таких ситуациях у людей остается только одно решение: увольняться. К сожалению, других способов решения подобных вопросов нет: отказ в отпуске, бесплатные переработки, нарушения типа "нет обеда нельзя выйти в туалет более 3 раз за рабочий день" и т.д. В свое время приходилось общаться с огромным количеством людей, в том числе по поводу работы. Поэтому точно знаю, что вся эта борьба бессмысленна вообще, а трудовая инспекция в России кроме ковыряния в собственной заднице ничем явно не занимается.

это смотря кто и как рассуждает. Когда меня прессовали с учебным отпуском (не отпускали), то я сообщила о том, что нарушают мои права, что я знаю тел прокуратуры и трудовой и тд. Нехотя, но подписали заявление. И мне было до фонаря, что они там думают (и мне было лишь 23 года тогда). Я тоже ведь что-то о них думаю, не так ли? Потом как по струнке ходили и боялись, что принудят меня к чему-то незаконному, а я сразу обращусь, куда следует. Так что просто надо раскрыть рот и сказать о том, что вы в курсе, что ваши права нарушают. Спокойно, без истерик, но твердо. А если хавать все подряд, то и результат соответствующий.

Такие люди тоже были. В итоге условиях их труда сделали такими, что они ушли. Не говоря уже о том, что такие статьи, как "несоответствие занимаемой должности"/ "нарушение трудовой дисциплины" никто не отменял (это не цитаты, это примерно, дословно не помню название). Если у работодателя будет желание "прицепиться" и избавиться от вас, он найдет способ, точно так же, как и будь вы отличником, преподаватель при желании всегда сможет вас "завалить" ни экзамене. Не знаю, где вы нашли таких работодателей, которые вас испугались. 🤷‍♀️

это смотря кто и как рассуждает. Когда меня прессовали с учебным отпуском (не отпускали), то я сообщила о том, что нарушают мои права, что я знаю тел прокуратуры и трудовой и тд. Нехотя, но подписали заявление. И мне было до фонаря, что они там думают (и мне было лишь 23 года тогда). Я тоже ведь что-то о них думаю, не так ли? Потом как по струнке ходили и боялись, что принудят меня к чему-то незаконному, а я сразу обращусь, куда следует. Так что просто надо раскрыть рот и сказать о том, что вы в курсе, что ваши права нарушают. Спокойно, без истерик, но твердо. А если хавать все подряд, то и результат соответствующий.

Такие люди тоже были. В итоге условиях их труда сделали такими, что они ушли. Не говоря уже о том, что такие статьи, как "несоответствие занимаемой должности"/ "нарушение трудовой дисциплины" никто не отменял (это не цитаты, это примерно, дословно не помню название). Если у работодателя будет желание "прицепиться" и избавиться от вас, он найдет способ, точно так же, как и будь вы отличником, преподаватель при желании всегда сможет вас "завалить" ни экзамене. Не знаю, где вы нашли таких работодателей, которые вас испугались. 🤷‍♀️

И да, про крики я ничего не говорила, т.к. не считаю это способом решения вопросов. Конечно, можно изложить свои "претензии", но будут ли слушать... Я никому ничем не угрожала, просто напрямую говорила суть претензии и увольнялась. В итоге, всегда следующая работа была лучше предыдущей, так что для меня все ок. 🤷‍♀️

я 2 года после того случая отработала и ушла тогда, когда нашла хорошее место.
Да, пытались цепляться, но прицепиться было не к чему. Я ответственно и чисто работала, поэтому не подкопались + уйти в отпуск - мое ЗАКОННОЕ право, а не тупая хотелка.

так и я про крики не говорила

Начальство имеет право не отпустить в отпуск в определенное время, но совсем не отпустить уже нет. Просто идите позже или меняйте руководителей

борьба за свои права, да, она такая, представляете? ) придется и чем-то поступиться. В моем случае - расслабоном на работе, тк после этого случая нужно было быть внимательнее и не допускать ошибок.
но можно и иначе - можно бояться и позволять себя юзать.
каждый решает сам )

Начальство не имеет право не отпустить. Есть график отпусков.

Имеет. Если есть необходимость. ТК РФ, статью на память не помню

Это имеете в виду?

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Здесь не про отказ, а про перенос с согласия работника, "если иное не предусмотрено настоящим Кодексом". Т.е. просто так отказать нельзя. И перенести можно, если в ТК РФ имеется соответствующая причина переноса. Перенос к тому же оформляется документом, а не просто на словах договариваются.

Имеет. Если есть необходимость. ТК РФ, статью на память не помню

Это имеете в виду?

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Здесь не про отказ, а про перенос с согласия работника, "если иное не предусмотрено настоящим Кодексом". Т.е. просто так отказать нельзя. И перенести можно, если в ТК РФ имеется соответствующая причина переноса. Перенос к тому же оформляется документом, а не просто на словах договариваются.