Не подписали законный отпуск

Начальство имеет право не отпустить в отпуск в определенное время, но совсем не отпустить уже нет. Просто идите позже или меняйте руководителей

а приказ есть о производственной необходимости? если нет, то не имеют право не подписать. А вы имеете право направить заявление почтой с уведомлением и описью, если не подпишут еще раз, то к ним еще одна проверка придет. Из трудовой инспекции.

Ну да, в феврале, например.
Если автор живет и работает в России, то все свои права она может засунуть куда подальше (без обид, автор). Я это к тому, что всем абсолютно плевать, кто там нарушает какие права на работе. При таких ситуациях у людей остается только одно решение: увольняться. К сожалению, других способов решения подобных вопросов нет: отказ в отпуске, бесплатные переработки, нарушения типа "нет обеда нельзя выйти в туалет более 3 раз за рабочий день" и т.д. В свое время приходилось общаться с огромным количеством людей, в том числе по поводу работы. Поэтому точно знаю, что вся эта борьба бессмысленна вообще, а трудовая инспекция в России кроме ковыряния в собственной заднице ничем явно не занимается.

Напишите в прокуратуру

это смотря кто и как рассуждает. Когда меня прессовали с учебным отпуском (не отпускали), то я сообщила о том, что нарушают мои права, что я знаю тел прокуратуры и трудовой и тд. Нехотя, но подписали заявление. И мне было до фонаря, что они там думают (и мне было лишь 23 года тогда). Я тоже ведь что-то о них думаю, не так ли? Потом как по струнке ходили и боялись, что принудят меня к чему-то незаконному, а я сразу обращусь, куда следует. Так что просто надо раскрыть рот и сказать о том, что вы в курсе, что ваши права нарушают. Спокойно, без истерик, но твердо. А если хавать все подряд, то и результат соответствующий.

Такие люди тоже были. В итоге условиях их труда сделали такими, что они ушли. Не говоря уже о том, что такие статьи, как "несоответствие занимаемой должности"/ "нарушение трудовой дисциплины" никто не отменял (это не цитаты, это примерно, дословно не помню название). Если у работодателя будет желание "прицепиться" и избавиться от вас, он найдет способ, точно так же, как и будь вы отличником, преподаватель при желании всегда сможет вас "завалить" ни экзамене. Не знаю, где вы нашли таких работодателей, которые вас испугались. 🤷‍♀️

я 2 года после того случая отработала и ушла тогда, когда нашла хорошее место.
Да, пытались цепляться, но прицепиться было не к чему. Я ответственно и чисто работала, поэтому не подкопались + уйти в отпуск - мое ЗАКОННОЕ право, а не тупая хотелка.

И да, про крики я ничего не говорила, т.к. не считаю это способом решения вопросов. Конечно, можно изложить свои "претензии", но будут ли слушать... Я никому ничем не угрожала, просто напрямую говорила суть претензии и увольнялась. В итоге, всегда следующая работа была лучше предыдущей, так что для меня все ок. 🤷‍♀️

борьба за свои права, да, она такая, представляете? ) придется и чем-то поступиться. В моем случае - расслабоном на работе, тк после этого случая нужно было быть внимательнее и не допускать ошибок.
но можно и иначе - можно бояться и позволять себя юзать.
каждый решает сам )

так и я про крики не говорила

Да это все понятно, что право...Нет, я не люблю работать так, чтоб как на войне. Меня нужна спокойная атмосфера и нормальные отношения, без панибратства и дружбы, но и без конфликтов. Тут выбор личный, кто как. Мне проще уйти, а кто там потом будет "расхлёбывать" мне уже неважно.

Это я к вашей фразе "Спокойно, без истерик, но твердо". Т.е. многие спокойно и пытались решить вопрос, но... В общем, каждый сам решает. Но, повторю, лично я не видела тех, кого можно какой-то там ТИ испугать. Или тех, кто не может найти причину увольнения.

Начальство не имеет право не отпустить. Есть график отпусков.

Спасибо за ответы! Да отпуск по графику.обидно блин!надо было на больничный уходить когла заболела а я решила на работу быстрее дернутся т.к. перед проверкой у меня работа была и не мало..надо было плюнуть на них и забить и реально уйти как на 10 дней.и пускай сами за меня делают раз такое отношение.понятно дело что проверка какой никакой косяк да найдут в отделе и тогда отпуска мне не видать!даже если косяк не мой!.в жизни больше стараться не буду.у нас некоторые спецом на больничные уходят чтобы не работать.надо будет тоже так сделать

У вас были глупые работодатели с непродуманной системой оплаты труда. Если бы они были умнее, просто перестали бы вам платить премиальную часть и с голого оклада вы сами бы ушли. В бюджете наверное работаете

Имеет. Если есть необходимость. ТК РФ, статью на память не помню

Это имеете в виду?

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Здесь не про отказ, а про перенос с согласия работника, "если иное не предусмотрено настоящим Кодексом". Т.е. просто так отказать нельзя. И перенести можно, если в ТК РФ имеется соответствующая причина переноса. Перенос к тому же оформляется документом, а не просто на словах договариваются.

Да, да, я уже разобралась, действительно только с согласия 👍

У нас нет супер серьезного основания.почитайте тк.там написано только производственная необходимость.у нас ее нет!!

Верно.и с моего согласия а меня вообще не спросили! Она просто знает что я ни слова ей не скажу.ее многие бояться и не любят.никто не связывается с ней.она головой повернутая.после ковида тем более.была у нас одна девочка.не боялась что то ей в лицо сказать.в итоге она так все подстроила что ту девочку обманули и уволили