в качестве руководителя. Имею большой опыт работы в своей сфере деятельности, решила попробовать себя в качестве руководителя. Успешно прошла собеседование и стажировку, компании я буду полезна, есть чему научить подчиненных. Но буквально в первый рабочий день, уже при знакомстве получила не самый радушный прием, у всех девочек сразу болят головы, месячные и вообще они просто не хотят и не будут выполнять мои поручения. Вела себя лояльно, игнорировала негатив и пыталась выполнять свою работу. Как выяснилось в конце дня, есть зачинщица. Она рассчитывала на повышение, либо на то что прежний руководитель останется. Моя начальница сказала, что о проблеме внутри коллектива знает, я не первая и мне не стоит воспринимать на свой счет и предложила подумать об увольнении этой самой зачинщицы, хоть и работает из состава дольше всех. Не хотелось бы принимать таких резких негативных решений, хочется понять каким образом вести диалог, чтобы обозначить им их место и свое. #работа

Как поставить себя в новом коллективе? - 17 ответов на форуме Woman.ru (5754377)

[402658807]

10 декабря 2022, 09:47

#1

Главная ошибка всех специалистов с многолетним стажем: вы руководители с нулевым стажем. Учить кого-то не равно руководить. У спеца и у руководителя разное мышление, разное видение, разные инструменты воздействия на людей.

Захария

[4010782496]

10 декабря 2022, 10:01

#2

Вы как руководитель ноль...
" есть чему научить подчиненных"... Смешно
Учить и руководить - вообще разное
Вы свое место уже обозначили, если так все и было... Раздавая поручения при знакомстве...

Гость

[2686347258]

10 декабря 2022, 10:22

#3

Не занимайтесь подковерными интригами, какая вам разница, кто на какую должность метил? Работают люди, знают свое дело, тем более, что работали до вас, так что еще от них требуется?

Звезда пленительного счастья

Мисс Стиль

[402962406]

10 декабря 2022, 10:24

#4

У меня есть клиентка ровно с такой же ситуацией,как у Вас.
Она главврач больницы,дама за 50-ть.
Тоже есть зачинщица,которая настроила всех против нее, заставляет писать доносы на мою клиентку и т д,тоже работает дольше и всех и за место свое держится, поскольку зарплата очень хорошая.
Сразу говорю,если тетка матерая,то уволить не получится, будет оспаривать,нажалуется.
Надо изучить эту зачинщицу,ее слабые места и сделать так,чтобы увольнение было законным.
Ловить на "косяках" и т д
Иначе работать она не даст и Вы на работу будете идти,как на каторгу.

Гость

[1610241751]

10 декабря 2022, 10:26

#5

То есть рни все такие сидят и ждут ценных указаний от руктводителя че делать? Про должностные инструкции слышали хоть? Обязанность руководителя не цу раздавать, а помочь когда штат не понимает что делать, что корабль тонуть не начал

Звезда пленительного счастья

Мисс Стиль

[402962406]

10 декабря 2022, 10:29

#6

Автор,самое идеальное-это найти подход к каждой.Психологический.
Кому-то нужен кнут, кому-то пряник,с кем-то нужно жалость применить или лесть,а с кем-то жесткость проявить.
Знать,кто ведомый,а кто упрямый.
Это лучше всего выяснить по дате рождения каждого сотрудника, составить досье на каждого,знать с кем как себя вести.
Если зарплата хорошая(например 200-300 тысяч), должность хорошая,то можно ради этого и узнать.

Naughty Raccoon 🦝

Докопаюсь. Из принципа 😈

[402658807]

10 декабря 2022, 10:29

#7

Гость

То есть рни все такие сидят и ждут ценных указаний от руктводителя че делать? Про должностные инструкции слышали хоть? Обязанность руководителя не цу раздавать, а помочь когда штат не понимает что делать, что корабль тонуть не начал

Обязанность руководителя ставить задачи и контролировать их выполнение. Также работать над мотивацией.

Naughty Raccoon 🦝

Докопаюсь. Из принципа 😈

[402658807]

10 декабря 2022, 10:31

#8

Звезда пленительного счастья

Автор,самое идеальное-это найти подход к каждой.Психологический.
Кому-то нужен кнут, кому-то пряник,с кем-то нужно жалость применить или лесть,а с кем-то жесткость проявить.
Знать,кто ведомый,а кто упрямый.
Это лучше всего выяснить по дате рождения каждого сотрудника, составить досье на каждого,знать с кем как себя вести.
Если зарплата хорошая(например 200-300 тысяч), должность хорошая,то можно ради этого и узнать.

🤣🤣🤣 пошло в ход шаманство

Bulochka

[402965351]

10 декабря 2022, 10:31

#9

Захария

Вы как руководитель ноль...
" есть чему научить подчиненных"... Смешно
Учить и руководить - вообще разное
Вы свое место уже обозначили, если так все и было... Раздавая поручения при знакомстве...

Обучение и раздача поручений и есть суть моей работы, если бы во мне не увидели потенциал, то руководство бы меня не наняло и не поддерживало в том, что проблема в коллективе.Таких еще найти можно, не копейки платят. Мой вопрос и ваш ответ вообще не связаны. Я могу уволить и нанять состав под себя, платят не копейки.
Вопрос в том, как работать новому руководителю со старым устоявшимся коллективом.
Может нужно строже быть как управленец или поставить на место зачинщика проблемы, отстранить от работы на время.

Naughty Raccoon 🦝

Докопаюсь. Из принципа 😈

[402658807]

10 декабря 2022, 10:35

#10

Bulochka

Обучение и раздача поручений и есть суть моей работы, если бы во мне не увидели потенциал, то руководство бы меня не наняло и не поддерживало в том, что проблема в коллективе.Таких еще найти можно, не копейки платят. Мой вопрос и ваш ответ вообще не связаны. Я могу уволить и нанять состав под себя, платят не копейки.
Вопрос в том, как работать новому руководителю со старым устоявшимся коллективом.
Может нужно строже быть как управленец или поставить на место зачинщика проблемы, отстранить от работы на время.

Вот видишь: ты даже, что делать не знаешь, "руководитель".

Захария

[4010782496]

10 декабря 2022, 10:54

#11

Bulochka

Обучение и раздача поручений и есть суть моей работы, если бы во мне не увидели потенциал, то руководство бы меня не наняло и не поддерживало в том, что проблема в коллективе.Таких еще найти можно, не копейки платят. Мой вопрос и ваш ответ вообще не связаны. Я могу уволить и нанять состав под себя, платят не копейки.
Вопрос в том, как работать новому руководителю со старым устоявшимся коллективом.
Может нужно строже быть как управленец или поставить на место зачинщика проблемы, отстранить от работы на время.

Раздача поручений?
Вы почтальон тогда... курьер.. А не руководитель)

Гость

[2390503331]

10 декабря 2022, 11:10

#12

Ты не на своем месте. а я бы уволила ее с удовольствием

Гость

[684060061]

10 декабря 2022, 11:14

#13

Bulochka

Обучение и раздача поручений и есть суть моей работы, если бы во мне не увидели потенциал, то руководство бы меня не наняло и не поддерживало в том, что проблема в коллективе.Таких еще найти можно, не копейки платят. Мой вопрос и ваш ответ вообще не связаны. Я могу уволить и нанять состав под себя, платят не копейки.
Вопрос в том, как работать новому руководителю со старым устоявшимся коллективом.
Может нужно строже быть как управленец или поставить на место зачинщика проблемы, отстранить от работы на время.

Раздача поручений - хуйййня нехитрая. На скольких работах не трудилась, везде ваша должность нафигг не нужная. Посадят блатную, и ходит эго свое тешит, лезет к специалистам, ещё и зп гребёт нехитрую. Честно, ни разу не видела,что таким, как вы есть чему научить. Как правило, есть работники умнее среди рядовых, вы видя это начинаете конкретно портить им жизнь, так что то что твои " подчиненные" устроили тебе забастовку, честно говоря радует. Отыграются за всех, над кем стояли блатные, приведенные и лижущие.

Гость

[684060061]

10 декабря 2022, 11:28

#14

Проблема в том, что в нашей стране (других не знаю), посаженные " руководители" считают, что их задача - раздача поручений. Потому так лезут наверх, а потом просто ломают рабочие процессы, дрочатт сотрудников,которые реально тащут,интриги устраивают своей тупостью, стравливают

Узбек

[851900201]

10 декабря 2022, 12:57

#15

Так это проблема всех новоиспечённых начальниц. Все вы пытаетесь изменить состоявшиеся годами уклад работы. Одно дело быть с коллективом, другое, прикрываться должностью и строить из себя начальницу... Засунь свое эго себе в зад, ты должна быть благодарна что у тебя работают люди за бесплатно.

Гость

[4021812658]

18 июня, 10:45

#17

В новой команде руководителю лучше не начинать с попытки сразу поставить себя жёсткостью. Первые недели важнее спокойно понять людей, процессы и ожидания сверху. Я недавно читала на KEDU разбор про первые 90 дней руководителя. Очень трезвый план, без игры в "я теперь начальник". https://kedu.ru/press-center/articles/info-men-pervye-90-dney-rukovoditelya-ponedelnyy-plan-deystviy-dlya-uverennogo-starta/

Как поставить себя в новом коллективе?

Мудрость форума: Работа

Выбор редакции

Выбор редакции

Актуальные обсуждения