Понимающие, да. Но это совсем не на руку компании. Когда мы сливаем кандидата за плохую обратную связь от его руководителя, по типу "он стал требовать большую зп, а делать ничего не хочет", для меня это не звучит, как довод. Хотя объективно,такой кандидат не нужен компании. Ясное дело, что любой работодатель хочет получить наилучшего кандидата за наименьшие деньги. И чтобы не возникал, а работал за идею. Но я не являюсь работодателем, чтобы перенять такой образ мышления. Поэтому я с пониманием и сожалением отношусь ко всем своим кандидатам, когда присылаю им отказ, что также вносит лепту в мое выгорание. У коллег нет таких проблем, хотя они в подборе 5-10 лет.