Эйчар-менеджеры совсем обнаглели, да?!

И что?

Обычная воронка продаж. Вместе с вами ещё что откликов на ту же должность

*сто откликов. С вами нянчиться никто не обязан

Еще не пишут адрес в вакансии и зарплату, я типа сама должна догадаться) а когда спрашиваешь, ну адрес для собеседования дадут, а про зарплату «обсудим на собеседовании»

Понятно, вы эйчар?

Я зарплату не указываю наоборот. Предлагаю договаривать по ходу дела в зависимости от объёма задач.

Я работодатель

Это относиться к обязанностям эйчара- отзвонить всех соискателей при любом принятии решения руководителя. Эйчар за это зарплату получает!

А вы не думали, что рис вами также поступят однажды? Что-то будете но кого-то ждать, а вам отвечать не будут. Или считаете себя неприкасаемым, что с вами конкретно ничего страшного в жизни не случиться?

А вы не думали, что и с вами также поступят однажды? Что-то будете но кого-то ждать, а вам отвечать не будут. Или считаете себя неприкасаемым, что с вами конкретно ничего страшного в жизни не случиться?

Сразу говорю, я никогда на собеседованиях не была, но по рассказам других всегда смеялась. Зарплаты, в основном, копейки 30-60 тыс, работы за одну зарплату будешь выполнять за 2-3, зато прям "фирма, мировой рынок, высокие стандарты...". Короче, понтов много, толку мало. Уж сидели бы с такими зарплатами и не кукарекали, какие они крутые работодатели. 🤣 Тут знакомая рассказывала, искала подработку, так ее вызвали на собеседование на вакансию "уборщица" (вечером полы мыть в офисе). И попросили РЕЗЮМЕ! 🤦‍♀️🤣 И опыт работы.

HR просто дармоеды, накой на них работодатель тратит деньги, мне не ясно.

Сидит безмозглая двадцатилетка и как попугай повторяет эту ахинею: а почему выбрали именно нас? А кем вы себя видите через 5 лет? И т.д.

Сама естественно в вакансии ни в зуб ногой.
Ну и вот как это амёбное существо сможет набрать грамотных специалистов?

А кем работаете и как устроились?

У меня больше другой вопрос! Какой профит самой компании от этих бесполезных специалистов? Кто-то может объяснить, в чем прошла от эйчаров, что они приносят компании?

+++ работала в такой компании ейчаром, на зарплату 50к требований выше крыши от руководителей , мало того, что подходящие
люди на такую зп не откликались , так а те , что откликались , не нравились руководителю 🤣
По вопросу автора - мы всегда первые собеседовали кандидатов , если нравился , дальше звали руководителей , если нет - «мы вам перезвоним»)))когда кандидат нравится , обычно берут сразу и перезвонить не обещают

А как иначе набирать сотрудников, если у вас 500 человек в штате и каждую неделю нужно пятерых новых найти? В мелких фирмах и нет эйчаров

У нас на собесе именно смотрят что за сел пришел, нужен ли он нам и проч. Кадры еще те приходят 70% отсеивается. Кто понравился перезваниваем в этот же день. И да, нчнчится никто ни с кем не обязан. Работа нужна тебе значит отрываешь свою жжжопу от дивана и тащишь на адрес

Уже не нужно работать, к счастью. Имею побочный доход, плюс небольшое дело веду с хорошей знакомой за рубежом (она там живет, ей проще). Раньше еще пользовалась иностранными сайтами (типа eBay), но, благодаря старанию дорогого моему сердцу правительства это теперь невозможно. 😔
А до этого, когда надо было работать, мне предлагали знакомые. 🤷‍♀️ Сами, я не просила.

А как эйчар может определить профессионализм специалиста, вот например, графического дизайнера или seo-специалиста? На что эйчар смотрит, если соискатель ему об опыте своё рассказывает, а тот даже слов таких не знает? Например: посадочные страницы сайта, десктопное и адаптивное приложение, векторная графика и тд.

Поверьте, их в мелких фирмах хватает, бездельников этих.)

Ну, вам тоже повезло. 😂

Вакансия "уборщица" уже давно не та как раньше, в нормальных организациях конечно, мы называем как вы говорите "уборщицу" специалистом по уборке т.к. многие не понимают, что от этого человека много в офисе зависит, например, не будет ли она воровать пока вечером моет, некоторые то ведь все шкафы обшманают, некоторые моют кружки той тряпкой, что мыли пол и пр.

И кого же в 70% «тех ещё кадров» вы отшиваете, не давая обратной связи, а кого из 30% берёте или перезваниваете для следующего этапа собеседования с руководителем? По каким критериям смотрите? Понимаю, что не на знания, так как многих слов вы можете даже и не знать, что по своей специализации говорит специалист.

Через 2 месяца свалила ))

50 тысяч - это ещё везение за ничего не делание в офисе.

Логика железная, а вам работник не нужен? Это только работнику нужна работа? 🤣 Александр, товарищ (или уж какого вы там пола?), деловая отношения- это симбиоз. Если завтра в каком-то ресторане официант или уборщица не выйдет на работу, то ресторан будет в полной заднице. Умные руководители это понимают. У меня знакомый владелец фирмы даже своих уборщиц бережет, т.к. хорошо работают, вежливые, аккуратные дамы.

Господи, вам банально отказали в вакансии, а вы такую простыню накатали. Если обещали перезвонить и не перезванивают - вы не понравились, финита ля комедия. Ничего, это жизнь, так бывает, нашелся кто-то более подходящий (не факт, что лучший - просто с другим, более релевантным опытом). Учитесь проигрывать достойно, не за с и рая людей.

И что за манера обижаться на вежливость и доброжелательность? Естественно вежливые люди не скажут в глаза, что вы г*но и резюме ваше тоже и мы вам никогда не позвоним. Вам пытаются сохранить лицо и настрой, выйти из коммуникации без скандала, но вы сами зачем-то на него нарываетесь.

Согласна,собеседования уже давно должны проводиться в зуме

О Господи, да называйте вы как хотите, хоть "специалист по клинингу". 😂
Вам вообще ничего не даст резюме и опыт работы, чтоб понять, будет человек воровать или мыть ваши чашки в унитазе. 🤣🤣🤣

А на собоседовании она конечно же расскажет и в резюме конечно же напишет, что она вообще то подворовывает и моет унитаз и тарелки одной тряпкой. 🤣

Думаю, верное решение. 👍
Я тоже меняла работы, если какие-то руководители недоумки были.

Ну они же думают наверное, что за ними очередь выстроится за зп в 40 тысяч.)

У меня возник вопрос: если резюме гoвнo, то зачем изначально звонить?
Автор, я, кажется, вас понимать стала. 😂
Вот они, логичные люди:"резюме дерьмизе но позвоним и позовем". 🤣

Как мы с вами хором то...😄

Эйчару наверное платят за его работу, а в его обязанности входит не только обзвонив соискателей, но и обратная связь. Это так, если по-хорошему, и если фирма не однодневка «рога да копыта». Эйчар, как никак, лицо компании. И если он сам себя дискредитирует в глазах окружающих отсутствием своего профессионализма в работе, то это влияет и на репутацию компании. Ведь на неё будут писать негативные отзывы. И все благодаря халатности эйчаров. Люди разные. Сейчас многие недовольные соискатели пишут отзывы о компании и эйчарах.

Мы смотрим софт скилы ( человеческие качества , опыт работы , и тд) если по ним человек не проходит, дальше смотреть нет смысла

Я вообще с эйчаров офигеваю Абсолютно на каждом собеседовании. Вопросы только двух видов, либо: а где вы учились/где работали/что делали на предыдущем месте (ты слепая, это всё написано в резюме!), либо а вы замужем/с кем живете/какие хобби (а тебя это вообще касается?)
Собеседования бессмысленны, они просто на тебя пялятся и задают вопросы🥸

Ну да, человек напишет же это в резюме. Хобби: "мытье чашек в унитазе". 😂
Наверно, еще надо образование смотреть, чтоб у уборщицы высшее было, иначе престиж фирмы "рога и копыта" будет подорван. 🤣

А какие ответ «Мы ещё смотрим других соискателей, кто отправил нам резюме и кому мы назначали собеседование, потому ответ дадим (дата/нет даты)». Это значит отказ отказ?
Ок, я поняла. А как тогда объяснить постоянное обновление вакансии?
Иди нет столько соискателей, никто к ним идти не хочет?)
Или им сотрудник не нужен, а эйчары просто свои часы так отработают?)

Тем более это сократит время. Представить, что в городе-миллионнике живешь, и на собеседование ехать через весь город. Это же день потеряешь… А тут можно неск за день успеть пройти по скайпу.

Ооо, даже личные вопросы есть? 👀
А какая разница, с кем я живу? Может, с цыганским табором, как это влияет? 😂

На почти любую работу скорее предпочтут мужчину,чем женщину. Женщину возьмут туда где нужно много работать и почти бесплатно.

Мужчину возьмут туда где -высокая зп, много плюшек-ДМС, где вкладываются в развитие работника(курсы,повышение квалификации)за счет компании.

👍

Я тоже абсолютно не понимаю, какая разница, с кем я живу, и чем занимаюсь в свободное время, может я бухаю))) а может по горам лазию🤡

Нужен восьмирукийсемичлен, который без детей, без мужей и жен, с ипотекой на 70 лет. С железным здоровьем, любящим работу так, что будет работать по 14 часов без выходных за зарплату в 30 тыс... Отрекламируйте себя так, точно говорю: оторвут с руками.
Я думала, мои знакомые преувеличивают, когда про смену работы рассказывают. Оказывается, нет. 🤦‍♀️

Вы сразу несколько вариантов рассматривайте, не на одном фиксируйтесь. Ждать пока перезвонят ,не надо. Сразу в другие места отправляйте ,и проходите собеседования

Это иммитация бурной деятельности, а не их мнимые 100 кандидатов на одну должность на нищую зп. Плюс компания старается поднять свой рейтинг в глазах потенциальных клиентов. Я такую чудо-схему наблюдаю с начала 2010 точно, причем от уровня компании тут не многое зависит. Точнее так, компаний где стабильный, процветающий бизнес, хорошие условия труда и приличная зп Очень мало. В среднем сидит ООО с хлеба на воду перебивается, то есть работа-доход, то нет. Заказчики смотрят на это и: ой, не стабильная какая-то конторка, мы ей закажем проект, а она еще закроется. Развития-то нет, еле дышит. И тут эйчары врубают свой грязный маркетинг. Открывают вакансии, обещают там перспективы, хороший проект, ну, любую сочную замануху. На деле банальная самореклама. К ним идут люди 2-3 человека придут - уже достижение. Этих людей естественно пошлют, потому что, реально мест и работы в конторе нет. Но вакансии будут открываться, на разные специальности. Иногда в самих вакансиях пишут: в связи с расширением отдела/конторы! Но могут и не писать, посыл у них все равно один. Раз мы много вакансий публикуем, значит успешные, развиваемся, расширяемся, а не вот-вот сдохнем. Потом еще люди пишут отзывы: вот я пришел, а меня не взяли( проиграл 100 другим кандидатам. Обещали другой проект, рассказывали как им нужны умные кадрыы.... Это тоже на руку таким конторам.
Но на деле повторюсь, это просто их реклама для потенциальных заказчиков. У нас в городе этим и одна подыхающая дочь нефтянки не брезговала. Два года заваливали hh вакансиями формата: расширяемся, открываем подразделение, новый отдел, новые проекты! На отзовниках куча отзывов формата: пригласили и не взяли. А на деле? Сестра там работала, в их офис физически столько людей не лезет, сколько вакансий открывали, работы не было, то, что должны были сделать для нефтянки провалили. И просто искали новых заказчиков. В итоге: их вообще считай в гороле ликвидировали.

Вот, идеально: живу в горах, лазию по ним же с бутылочкой абсента. 🤣

В любом случае ,если нужно на более или менее хорошее место с хорошей зп выбрать из кандидата мужчины или женщины - выберут всегда мужчину.Даже мобилизация не поможет.
Исключение -детсад. Туда только женщин берут.

Это ещё ничего. Но расскажу случай забавный был, мошенничеством попахивает, скорее всего.

Собеседовали по телефону, потом отправили тестовое задание (большое!). Я по неопытности в таких жизненных вопросах призналась его делать. Выкладываясь по полной. Отправила. Жду обратной связи. Через неделю, наконец, соизволили написать. И что вы думаете, мне написали?
«Было много кандидатов достойных, мы выбрали несколько человек, в том числе и вас. Но чтобы выбрать одного кандидата, нудно пройти 2 этап по тестовому заданию».
Вы серьезно? 2 этап тестового? 2 этап после тестового обычно собеседование очно с руководителем и гендиром.
Но нет! Оказалось, что тестовое задание. Причём оно вот не просто «тестовое задание», а целая проектная работа!
На вопрос мой, оплачивается ли данное «тестовое задание», конечно же, мне ответили, что нет, им же кандидатов найти надо.
А я свой труд уважаю! А вот они сами себя, кажется, не очень. Ведь уважающий себя человек уважает и труд окружающих, и не позвонить себе такую халатность, как дать целую проектную работу и не оплатить ее в случае любого решения по конечному кандидату.

Разумеется, я такое «тестовое задание» делать не стала. Но отзывов они от меня получили немало. Во всех отзовиках их «звёздочки» в рейтинге снизились благодаря мне. )