Рабочие взаимоотношения

Всем доброго дня. Столкнулась с такой ситуацией. Решила сменить работу. Прошла собеседование в новой компании, меня готовы были принять. Но, позвонили на нынешнюю работу и.... руководитель оставил плохие отзывы обо мне: много недочётов в работе, какие то конфликты с коллегами. Я вела одна 5 организаций со штатом 900 чел, и Естественно, недочёты в работе были, чаще всего из за невнимательности и отсутвия времени проверить. а как иначе....на такой штат нужно как минимум 3 специалиста, помощника тоже не давали. А зачем?? И так работа идёт. Иной раз коллег приходилось просто посылать, т.к. зантиптсч их "срочными" вопросами не было ни сил, ни желания. Да и вопросы касались моей службы косвенно - т.е. могли сами сделать, чаще всего это были какие-то списки по сотрудникам их!!! отделов.
Естественно, мне на новой работе отказали. Далее, мой руководитель признался лично, что наговорил такое, потому что не хочет что бы я уходила от них.
Работать естественно не хочу в этой компании, и просто высиживаю рабочий день, делаю самый минимум работы.
Город маленький, и честно сказать, немного отстал в развитии от городов-миллионников.
Как теперь поступать на собеседованиях- даже не знаю... честно говорить что была такая ситуация и какие были недочёты в работе. Или же ждать новых рекомендаций от руководителя?
К