Увольнение после отпуска

Это проблемы начальства

А почему бы ей не написать заявление на отпуск, вставив в него фразу "с последующим увольнением"? Тогда бы её в первый же день после отпуска и уволили, не стали держать до тех пор пока нового сотрудника не найдут (до 2-х недель).

а почему не говорит, известно?

Автор, решение сотрудника уволится перед отпуском, после или во время - это дело только его и руководства. Работайте,выполняя ваши обязанности. Если начальство требует большего, то скажите,что делаете все что в ваших силах и немного больше, и что раньше работу выполняли 2 человека, а не один. Если они хотят, чтобы вы работали за двоих, то пусть платят в два раза больше.

Она может ещё 20 раз передумать, а тут автор со своей инициативой

Скажите конечно, пусть ищут сотрудника, иначе будете за двоих работать.

Именно.....

А вы тут вообще при чем? вы знаете, что у человека на уме? Завтра с отпуска придет, скажет отдохнула - передумала. Не важно, что вы расскажите тайну другого человека кому-то, люди, будут понимать, что секреты вам лучше не доверять.

Тут речь идет не о крысах, а об эффективности рабочего процесса.
Сказать будет правильным, т.к. крыса в таком случае твоя коллега )

Человек имеет право передумать увольняться. Может, она отдохнет и подумает, что контора не так уж плоха. Если же подаст заяву после отпуска, то ей все равно 2 недели отрабатывать перед увольнением.

Вам премию дадут если расскажете? Нет. Задумайтесь может и вам пора менять работу.

Говорит я сама решу когда мне написать.

Она уже стажируется в др.месте.

Она хочет посреди отпуска заявить, чтоб не отрабатывать ... а сейчас нельзя....

Ну?
Может и через год напишет

Сначала получаете приказ, что вы в отпуске. Потом идёте и пишите заявление на увольнение.