Сотруднице при принятии на работу был обещан отдельный кабинет. Через какое-то время к ней в кабинет подсадили еще одного сотрудника, еще через какое-то время еще одного. Она пожаловалась начальнику, что во-первых, ведь обещали отдельный кабинет, во-вторых, эти двое сотрдиников разговаривают между собой и мешают ей сосредоточиться, а ей нужно работать в тишине. В итоге тех двоих сотрудников отсадили в конферентный зал, пока не найдут, куда их посадить. Как думаете такая жалоба вообще нормальна, имеет ли сотрудница право требовать отдельный кабинет? И есть ли основание у других сотрудников обижаться, что она потребовала их пересадить?
Жалоба вполне нормальна. Особенно, если учесть, что ее жалобу удовлетворили. Женщина молодец- умеет отстаивать свои права.
Гость
[807158269]
#2
имеет. А если её требования выполняются, следовательно с ней считаются
Гость
[2185123072]
#3
Ну значит у нее работа очень ответственная, и начальство это понимает. Была бы например секретуткой обычной, послали бы куда подальше.
Гость
[1629693978]
#4
Гость
Ну значит у нее работа очень ответственная, и начальство это понимает. Была бы например секретуткой обычной, послали бы куда подальше.
У секретарей обычно и нет своих кабинетов.
Гость
[765949083]
#5
Респект и уважение вашей коллеге) Все бы такими были, тогда бы работодатели свои обещания выполняли и не наглели. Это называется обеспечить рабочее место обговоренное при трудоустройстве.
Гость
[1982584241]
#6
Если это оговаривалось при трудоустройстве, почему бы и нет? 😐
Гость
[1629693978]
#7
Гость
Респект и уважение вашей коллеге) Все бы такими были, тогда бы работодатели свои обещания выполняли и не наглели. Это называется обеспечить рабочее место обговоренное при трудоустройстве.
Это не моя коллега.
Гость
[3835853937]
#8
Пересаженные могут обижаться только на работодателя в этом случае, который "закрыл" глаза на прежние договорённости
Василий
[891944737]
#9
Имеет право!
Оливковый цвет☘️
[3548867875]
#10
Они мешали ей! Какой обший кабинет? Они будут проблемы обсуждать.. шуршать Молодчинка!