Подскажите пожалуйста, написала заявление 17 марта на увольнение(в пятницу). 20 марта (в понедельник) ушла на больничный с ребёнком. 31 марта закрыла больничный ( в пятницу). Две недели прошло со дня подачи заявления. Начальница требует, чтобы я вышла на работу в понедельник (3 апреля), объяснив это тем, что она не может меня уволить т к я была на больничном и к тому же не предупредила её в пятницу, что больничный закрыли(не предупредила т к все уведомления об открытии и закрытии больничного ей приходят на почту через госуслуги, поэтому думала что автоматом увидит). Сказала, если я не выйду в понедельник,засчитает прогул. Насколько правомерны действия начальника? Должна ли я выйти в понедельник, если не предупредила её о закрытии больничного? К тому же судя по её словам я должна отработать после больничного 2 недели. Есть ли здесь грамотные юристы, которые смогут объяснить кто прав, а кто виноват? #работа
Пососи ему. Она подписала заявление, так что не обязаны выходить
Гость
[1328673564]
#2
увольняют по истечении 14 дней от заявления, больничный оплачивается после больничного вы не должны отрабатывать еще вопрос как было заявление сформулировано
де
[1498914483]
#3
Начальница не права, она хитрит. Спокойно увольняетесь, и напомните ей об оплате больничного. Ей больничный приходит в электронном виде, вы не должны предупреждать.