Для чего нужен эйчар?

Это кадровик. Отвечает за подбор персонала. Если компания большая, в ней целый отдел hr, а не один сотрудник. Если совсем маленькая, можно обойтись и без этой ставки.

Нет, кадровик и эйчар - это разные профессии.

HR - human resources - тот же сотрудник отдела кадров.

И в чем смысл этой профессии? Чем он занимается каждый день? В компании каждый день всегда ищут новых сотрудников, чтобы он целыми днями порводил собеседования?

Кадровый специалист — тот, кто занимается оформлением документов по приему, переводу, увольнению и пр. Сюда относится и отчетность перед госорганами.
HR — тот, кто занимается управлением персонала: поиском, подбором сотрудников, их адаптацией, оценкой, обучением и пр. В эту сферу изначально приходили люди с социологическим или психологическим образованием, не знавшие трудового законодательства. Из-за этого до сих пор возникают конфликты между подразделениями.

Для того, чтоб вовремя закрывать появившиеся вакансии, формировать кадровый резерв, минимизировать текучесть кадров, адаптировать принятых или перемещенных сотрудников, планировать обучение/переподготовку сотрудников и много еще чего.
Квалифицированный HR на вес золота, это управленец персоналом.
А вот глупая девочка, которую вы видите приходя на самый первый этап собеседования это не hr)))

А кто это?

Чтобы своих пустоголовых, никчемных дочурок на зарплату пристроить, а она там будет делать вид, что работает.

По сути, эта работа похожа на работу обычного кадровика, но с дополнительным функционалом.
И если работодатель нанимает только 1 специалиста hr, скорее всего он и будет совмещать всю работу по подбору и управлению персоналом.

Работники эйчара, имея психологическое образование, кроме собеседований, проводят тренинги сотрудников, тестирование, разрешают психологические конфликты в коллективе и помогают отдельным сотрудникам адаптироваться на рабочем месте, работают в тесной связи с кадровиками и юристами, но это в идеале)

Так поступает только жадный и тупой работодатель, т.к. эйчары не знают трудового законодательства и могут наломать дров при приеме и увольнении сотрудников.

Совпадение, вчера то же самое спрашивала в другой теме.