Я владелица салона. Пригласила из другого салона мастера. Просила её сразу привести своих клиентов на новое место. Предложила выручку 50 на 50. Новенькие, которые приходили без клиентуры, получают 30%. В итоге за 2 месяца, мастер не привела ни одного клиента. Она работает только на нашей базе.
Это не то на что я рассчитывала Что делать?- 1. Сказать, что мы рассчитывали на другое и уменьшить оклад? Пусть сама решает останется ли 2. Не говорить причину, а сославшись на нехватку клиентов уволить ? Ведь вряд ли будут уже хорошие отношения в такой ситуации #работа
Я думала вы крутого мастера пригласили, а она видно так себе талант,если никто к ней не пришёл. Вы виноваты, надо знать, кого звать. Теперь человека уволят, и отсюда и с того места перетянули.
Я думала вы крутого мастера пригласили, а она видно так себе талант,если никто к ней не пришёл. Вы виноваты, надо знать, кого звать. Теперь человека уволят, и отсюда и с того места перетянули.
Она с большой сети, где точно есть клиенты , она не хочет рисковать и звать их.
Гость
[1599467904]
#3
Платите ей 30%, раз она не приводит клиентов
Сказка
[1023577965]
#4
Alina
Она с большой сети, где точно есть клиенты , она не хочет рисковать и звать их.
В чем ее риски? Проанализируйте. И может, это Вам подскажет как улучшить ситуацию.
В итоге за 2 месяца, мастер не привела ни одного клиента. Она работает только на нашей базе.
Это не то на что я рассчитывала
Что делать?-
1. Сказать, что мы рассчитывали на другое и уменьшить оклад? Пусть сама решает останется ли
2. Не говорить причину, а сославшись на нехватку клиентов уволить ? Ведь вряд ли будут уже хорошие отношения в такой ситуации #работа